Samenwerken

• Verzorging
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 2

Les 6: Samenwerken

Op het werk zul je vaak moeten samenwerken. zowel met de cliënten/bewoners als collega's, andere disciplines en mantelzorgers.

Goed kunnen samenwerken kan heel fijn zijn. Je maakt dan gebruik van elkaars kwaliteiten.

Maar samenwerken kan ook voor veel gedoe zorgen. Het is goed hier eens bewust naar te kijken.

Introductie 

Samen staan we sterker. Die uitspraak ken je waarschijnlijk wel.

Samenwerken = je gezamenlijk inzetten om een bepaald doel te bereiken.

Bij de één lijkt samenwerken heel makkelijk te gaan terwijl de ander het misschien best lastig vindt.

Wat vind jij? Is samenwerken iets wat je kunt leren of kun je het gewoon?

1: Wat verwacht je? 

Bij een goede samenwerking gebruik je elkaars kwaliteiten. Maar wat zijn jouw kwaliteiten eigenlijk? 

2: Hoe doe je het nu? 

Wat zijn jouw kwaliteiten

We gaan aan de slag met jet kernkwadrantenspel.

Over kwaliteiten en valkuilen.

Om goed met elkaar te kunnen samenwerken heb je een aantal skills nodig: Luister goed naar elkaar, toon initiatief, geef je mening, stel vragen, overleg met elkaar, neem verantwoordelijkheid en accepteer dingen van elkaar.

1. Bespreek met elkaar hoe de opdracht moet worden aangepakt

2. Maak afspraken wanneer de opdracht klaar moet zijn

3. Verdeel het werk eerlijk. Let op: Het is nog nooit gebeurd dat iedereen precies evenveel doet. Accepteer dit ook.

4. Overleg met elkaar en vertel elkaar wat je gedaan hebt en wat je nog moet doen.

5. Doe actief mee

6. Zorg dat de afspraken worden nagekomen. 

Theorie 2: Stappen samenwerking 

Iedereen is anders en iedereen heeft sterke en minder sterke kanten. Om verschillende leden in een teamverband onder te kunnen verdelen werken we vaak in kleuren; rood, geel, groen en blauw. In welke kleur herken jij jezelf het meest? 

In een samenwerking kan niet iedereen dezelfde rol hebben. Een team met alleen maar rode mensen erin werkt dan ook niet. Een samenwerking werkt dus goed als er verschillende type mensen in een team zitten.

 

Vaak neem je een rol aan die bij je persoonlijkheid past, maar je kunt in kleinere teams ook meer rollen op je nemen.

3.1 Teamrollen 

Hoe kwam jij uit de test? 

Klik hier voor de tekst!

1. Je gaat een klein oefentestje maken. Dit is geen officiële test, maar kan je wel een idee geven. 

2. In de test vul je 36 vragen in. Je moet telkens kiezen tussen twee opties. 

3. Als je de test hebt ingevuld komen er een aantal rollen uit die bij jou als persoon kunnen passen. 

4. Klik op de link en maak de test. Probeer de test zo eerlijk mogelijk in te vullen. 

Opdracht 1: Een klein testje 

Ben jij een échte teamplayer
of werk je liever solo!?

1. Echte teamplayer
2. Dat ligt aan m'n bui
3. Dat ligt aan de opdracht
4. Solo!

Wat vind je het fijnst
aan samenwerken?

Wat vind je het vervelendst
aan werken in een team?

Van wie neem je
eerder iets aan?

1. Leeftijdsgenoten
2. Mensen die jonger dan jezelf zijn
3. Ouderen en meerderen
4. belangrijke personen/media

Mantelzorg

samenwerken met de mantelzorger.

Wat is mantelzorg?

Mantelzorg is zorg en ondersteuning die mensen vrijwillig en onbetaald verlenen aan mensen met fysieke, verstandelijke of (sociaal)psychische beperkingen in hun familie, huishouden of anderszins sociale netwerk. Het gaat om hulp die de gebruikelijke hulp die in redelijkheid mag worden verwacht van partners, ouders, kinderen of andere huisgenoten overstijgt.'

Het SOFA MODEL

In het samenwerken met mantelzorgers heb je als zorgprofessional aandacht voor vier rollen van de mantelzorger. Dat noemen we ook wel samenwerken volgens het SOFA-model. 

SOFA-model

De vier rollen van de mantelzorger die het SOFA-model benoemt zijn:

•      Mantelzorgers als partner in zorg (samenwerken).
•     Mantelzorger als hulpvrager bij overbelasting (ondersteunen).
  
•     Mantelzorger als persoonlijke relatie van de cliënt (faciliteren).
  
•     Mantelzorger als expert, weet alles van de cliënt (afstemmen).
  

Samenwerken

    Erken de mantelzorger als medehulpverlener.

    Betrek de mantelzorger bij het opstellen van het zorgplan.

    Bespreek wat de mantelzorger doet in zorg en ondersteuning.

    Geef info over zorg, ziekte, organisatie.

    Leer de mantelzorger vaardigheden.

    Zorg voor goed bereikbaar aanspreekpunt voor de mantelzorger.

 

Ondersteunen

    Bied een luisterend oor.

    Wees alert op (dreigende) overbelasting.

    Geef tips om zorg in te passen in eigen leven.

    Verwijs naar ondersteuningsmogelijkheden (gespreksgroep, respijtzorg, vrijwilligers).

    Geef info hoe mantelzorg vol te houden is (zorg delen met familie/vriende

Afstemmen

    Benut kennis van de mantelzorger; vraag naar gewoontes.

    Informeer bij de mantelzorger naar wensen en feiten.

    Betrek de mantelzorger bij beslissingen.

    Vraag de mantelzorger advies bij problemen en veranderingen.

    Houd regelmatig contact met de mantelzorger.

    Vraag naar grenzen en manage verwachtingen.

    Neem klachten serieus

Het SOFA-model in verschillende fases

1. Contact in de beginfase 
2. Contact in de dagelijkse praktijk
3. Contact in de laatste fase

Maakt de fas uit in je contact en in het samenwerken?

Doornemen van opdrachten 

We bespreken de opdrachten vanuit de map samen