SMART doelen

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Kennismaking met de cliënt en ondersteuningsplan

Overzicht

Terugblik vorige les

Theorie doelen en SMART

Oefeningen

Afsluiting

Waar staat de PES voor?

Peter heeft een verstandelijke beperking. Sinds twee weken woont hij niet meer bij zijn ouders, maar op zichzelf. Het lukt hem echter niet om structuur te houden. Hij blijft tot middernacht gamen en kan hierdoor 's ochtend slecht uit bed komen.

Maak hier een PES van.

SMART doelen

Lesdoelen

• Je kan de relatie tussen ondersteuning- of zorgvragen leggen en het doel.

• Je kan het begrip SMART doelen uitleggen

• Je kan doelen opstellen volgens de SMART methode opstellen

Maken van doelen

• Doelen volgen uit PES
• Maak onderscheid in doelen
• Let op de hoeveelheid doelen
• Focus niet alleen op verbetering
• Stem doelen af met anderen

Fout voorbeeld

Doel: Ik wil over 2 jaar mijn PBMZ diploma behaald hebben.

Doel: Ik wil over 3 jaar mijn PBMZ diploma behaald hebben.

Dit is om de volgende redenen niet goed geformuleerd:

1. Over 3 jaar vanaf welke datum? (niet tijdsgebonden weergegeven)

2. Ik wil... (in de evaluatie kun je niet kijken of je deze wens nog steeds hebt, het gaat dus niet over het wel of niet behaald hebben van je diploma)

3. PBMZ diploma (is niet concreet genoeg)

Doel: In juli 2025 neem ik mijn diploma Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg in ontvangst.

Dit is om de volgende redenen goed geformuleerd:

1. Specifiek: het is bekend om wat voor soort diploma het gaat.

2. Meetbaar: omdat je het diploma in ontvangst neemt.

3. Acceptabel: volgens de richtlijnen van de opleiding zou dit mogelijk moeten zijn.

4. Realistisch: omdat je nog 2 jaar de tijd hebt om je doel te behalen volgens de daarvoor geldende richtlijnen van de opleiding.

5. Tijdsgebonden: omdat de eindtijd toetsbaar is.

Kijkopdracht

Welke valkuilen zijn er bij het maken van SMART doelen?

Kijkopdracht

Welke valkuilen zijn er bij het maken van SMART doelen?

4 stappen

Stap 1: Bepaal wat je belangrijk vindt

Stap 2: Maak het doel SMART

Stap 3: Vertaal het doel naar actie

Stap 4: Evalueer regelmatig

Tips

• Formuleer de doelen altijd zo, alsof ze behaald zijn. 
• Gebruik actie gerichte werkwoorden als: fietsen; lopen; schrijven; benoemen; zeggen; besluiten.
• SMART-doelen formuleren kan soms best ingewikkeld zijn, vraag dan gerust of iemand met je mee wil kijken/denken.
• Formuleer in een doel niet HOE je iets gaat behalen. 

Woorden om te vermijden

Willen	is een wens en geen doel
Ga doen/gaan doen	een voornemen, komt nog wel een keer…,is dus geen doel
Ken, weten	dit zit in je hoofd, kan dus niet getoetst worden
Hebben/krijgen	hoef je niet per definitie iets voor te doen
Beter, meer, vaker	wat is beter, hoeveel meer, hoe vaak is vaak?

Oefenen

zie Teams -> Kennismaking met cliënt en ondersteuningsplan->
Bestanden -> SMART doelen maken.

Werk zelfstandig aan deze opdrachten.

Ben je klaar? Dan kun je het antwoordenblad bij mij halen en de vragen met elkaar nakijken.

Een doel dat te behalen is binnen vier weken is...

1. korte termijndoel
2. lange termijndoel

Welk soort doelen kan ontmoedigen maken?

1. korte termijndoel
2. lange termijndoel

Op welke manieren kun je ervoor zorgen dat een cliënt niet overspannen raakt van de doelen die hij moet bereiken?

Doelen stellen doe je niet alleen. Noem minstens drie partijen met wie je moet overleggen.

Afsluiting

• Je kan de relatie tussen ondersteuning- of zorgvragen leggen en het doel.
  

• Je kan het begrip SMART doelen uitleggen

• Je kan doelen opstellen volgens de SMART methode opstellen