MDO

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

 MDO 

Lesonderwerpen

• Informatie uitwisselen
• Het MDO
• De eindopdracht

Informatie uitwisselen

Informatie uitwisselen is noodzakelijk voor afstemming van de zorg. Wat wordt bedoeld met:

- gevraagde informatie uitwisseling?

- ongevraagde informatie uitwisseling?

Informatie uitwisseling en beroepsgeheim

Informatie over zorgvrager mag gedeeld worden met andere disciplines die betrokken zijn bij de zorg. Basisregel beroepsgeheim (VenVN i.s.m. Nu'91):

Uitzonderingen beroepsgeheim

1. De zorgvrager geeft je toestemming

2. De zorgvrager heeft een wettelijke vertegenwoordiger

3. Er zijn andere zorgverleners betrokken bij de directe zorgverlening

4. Er is een wettelijke plicht

5. Je staat voor een conflict van plichten

6. Zwaarwegend belang 

wat is een MDO?

Welke vaardigheden heeft een verpleegkundige
nodig voor een effectief MDO?

Vaardigheden en houding

Belangrijk is dat je:

• Duidelijk communiceert
• Relevante informatie gestructureerd, correct en zorgvuldig overbrengt
• De juiste personen, disciplines en instellingen inschakelt op het juiste moment
• Afspraken nakomt
• Goed luistert
• De juiste vragen stelt en feedback geven en ontvangen
• Daarnaast is het belangrijk dat je erbij stilstaat hoe jullie (samen)werken en communiceren. 

Wat kan belemmerend werken?

Wat kan belemmerend werken?

• Kennen elkaar, elkaars werk onvoldoende
• De rollen en belangen zijn niet helder; niet iedereen werkt altijd in het belang van de zorgvrager
• Niet zichtbaar genoeg zijn
• Medewerkers van andere vakgebieden en diensten stellen niet altijd de juiste vragen of gebruiken te veel 'vaktaal' 
• Niet goed voorbereid zijn
• Niet luisteren naar wat de zorgvrager zegt

Stappen MDO

• Voorbereiding MDO
• Uitvoering MDO
• Na het MDO

Hoe bereid jij een MDO voor?

Voorbereiding MDO

• Plannen overleg (datum, tijd, plaats, patiënt(en) en deelnemers)
• De aanvraag: duidelijke formulering van het verpleegprobleem
• Alle betrokken zorgverleners op de hoogte brengen
• Verzamelen van de noodzakelijke informatie
• Het zorg(leef)plan doornemen
• Informatie selecteren en vragen formuleren 
• Actief betrekken van de zorgvrager en de mantelzorgers tijdens de voorbereiding van het overleg en indien mogelijk ook tijdens het MDO zelf. 
  
• Agenda sturen

Uitvoering MDO

• Voorstelronde cliënt/ mantelzorgers en zorgverleners
• De huidige situatie in kaart brengen (medische gegevens) en vragen inbrengen
• Duidelijk maken wat de aanleiding is voor dit MDO
• Bespreking van de problematiek en de zorgvraag
• Gezamenlijk tot een besluit komen met betrekking tot de problematiek.
• Het delegeren van taken en afspraken
• De zorgdoelen definiëren

Na het MDO

• Verslaglegging
• Zorgplan opstellen/  aanpassen
• Uitvoeren interventies
• Monitoring uitvoering en effect
• Datum en agenda volgend MDO

Tips voor efficiënt MDO

1. Zorg zelf voor een goede voorbereiding
2. Zorg voor een goede structuur
3. Wijs een sterke voorzitter aan
4. Geef van tevoren aan hoelang het MDO duurt
5. Plan tijd in voor de voorbereiding en uitwerking

Criteria MDO

1. Relevante casus

2. Minimaal drie

verbeterpunten komen

aan bod

3. Duidelijke en

evenredige rolverdeling

4. Toepassen van

crisisvoorkomende

methodieken en

crisisinterventies kunt

in (laag) complexe

situaties

5. Psycho-educatie

kunnen geven en

leefstijlondersteuning

bieden

6. Houding tijdens het

MDO is professioneel

Het MDO is goed te

volgen en bevat een

logische opbouw

7. Kennis hebben van de

wet-en regelgeving

binnen de GGZ

8. Een therapeutisch

klimaat creëren

rekening houdend met

de uitgangspunten van

een positieve

gezondheid