Week 11, H3.1 & H3.2

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 3

Burgerschap 

H3.1 - Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

H3.2 - Vast, flexibel of zelfstandig?

Planning

Doelen

Uitleg

Afsluiting

Doelen

• Je kunt uitleggen wat kans-, krapte- en overstapberoepen zijn.

• Je kunt beschrijven wat jouw belangrijkste redenen zijn om te werken.

• Je kent voor- en nadelen van een vast contract, flexibel contract en werk als zzp’er.

• Je kunt uitleggen welke aanstelling of contract op de arbeidsmarkt jouw voorkeur heeft.

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

Kansberoepen

Krapteberoepen 

Overstapberoepen

Kans-, krapte-, overstap beroepen

• Kansberoepen: Beroepen waar de kans op werk gemiddeld of hoog is.
• Krapteberoepen: Beroepen waar een tekort in is en de kans op werk dus nog groter dan bij kansberoepen.
  Bijvoorbeeld: grondwerker, leraar, elektricien, verpleegkundige, restaurantkok, hovenier en programmeur.
• Overstapberoepen: Beroepen waar de kans op werk klein is maar die wel een kans bieden om een ander soort beroep uit te oefenen. Denk aan een restaurantmanager die de overstap maakt naar restaurantkok.

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

Kansberoepen

• Bouwvakker

krapteberoepen 

Overstapberoepen

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

Kansberoepen

• Bouwvakker

krapteberoepen 

• Conducteur bij de NS

Overstapberoepen

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

Kansberoepen

• Bouwvakker

krapteberoepen 

• Conducteur bij de NS

Overstapberoepen

• Een medewerker bedrijfsrestaurant heeft meer kans op een baan als restaurantkok

Hoe werkt de arbeidsmarkt?

Vraag en aanbod

• Door bijvoorbeeld digitalisering wordt de kans op werk in sommige beroepen minder groot (administratief medewerker) maar in andere beroepen juist groter (programmeur).

Netwerken

LinkedIn

Via via

Digitale voetafdruk

LinkedIn is een online sociaalnetwerksite zakelijk gericht op vakmensen.

Digitale voetafdruk:  Dit zijn alle sporen die iemand achterlaat op internet, wanneer hij bijvoorbeeld foto's uploadt, berichten op forums plaatst en accounts aanmaakt.

3 belangrijke veranderingen

Arbeidsmarkt

1. Digitale vaardigheden
2. Sociale en communicatieve vaardigheden
3. Flexibele arbeidsmarkt

Een baan vinden

• Websites als Linkedin, Monsterboard, werk.nl
• Via Via (vrienden, familie, kennissen, oud collega's en meer)
• Digitale voetafdruk: Alles wat je online doet laat een spoor achter.

Opdrachtje

Ga naar www.kiesmbo.nl

Ga naar 'Zoeken' en vul je eigen beroep in.

Hoe is de kans op werk in dit beroep in jouw regio?

Werken: vast, flexibel of zelfstandig?

Vast contract 

Tijdelijk contract

Uitzendkracht 

Oproepkracht/invalkracht 

ZZP'ers

Opdracht

Bedenk voor- en nadelen voor:

Vaste werknemers

Flex werknemers

ZZP'ers

Vast

duur: onbepaalde tijd: geen einddatum afgesproken

voordelen:

- zekerheid van werk en inkomen

- werkgever spreekt vertrouwen uit

- makkelijker om hypotheek te krijgen

- verzekering tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid

nadeel: moeten voldoen aan verplichtingen en verwachtingen

Flex

duur: nulurencontract of voor bepaalde tijd

voordelen:

- in verschillende functies ervaring opdoen

- voor bepaalde tijd zekerheid

- tijdelijke verzekering tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid

nadeel: na einddatum moet iemand opnieuw op zoek naar werk

Zzp

duur: einddatum wordt afgesproken in offerte of overeenkomst

voordelen:

- vrijheid om werktijden en werkplekken te kiezen

- eigen collega's en opdrachtgevers kunnen kiezen

- zelf bepalen in welk werk je je wilt specialiseren

nadeel: wisselende inkomsten bij ziekte of als er geen werk is

Onder welk contract zou jij het liefste willen werken?

Vast contract

Tijdelijk contract

Uitzendkracht

Flex contract

ZZP'er

Afsluiting

Huiswerk 

Hoofdstuk 3.1 - (5 niet)

Hoofdstuk 3.2 - (5 niet)