MAF hfst 12.1 t/m 12.3

• Maatschappijleer
• MBO
• Studiejaar 1

Wat doen we deze week? 

Hoofdstuk 12: 12.1 t/m 12.4

volgende week : 

allerlaatste gedeelte: 12.5 t/m 12.7

Dan is alle stof behandeld

Ziek zijn en vergoedingen

Tot nu toe? 

ZVW (zorgverzekeringswet) en

WLZ (Wet langdurige zorg) 

Vergoeden kosten die je maakt door ziekte

Bv verpleging, verzorging, medicatie, behandeling

Ziek zijn en vergoedingen

Maar wat als inkomen hebt uit arbeid?

En je kunt niet werken om dat je ziek bent? 

Heb je dan geen inkomen?  

Waar moet je dan van leven? 

Daarvoor zijn verschillende regelingen

Ziek zijn en vergoedingen

Als je in loondienst bent bij een werkgever: 

Dan is hij/zij wettelijk verplicht om je salaris door te betalen 

* minimaal 70 % van je loon (vaak meer) 

* voor 2 jaar

* soms 1 of 2 wachtdagen

* Kom je door de 70% onder het minimumloon? Dan aanvulling tot minimumloon

Ziek zijn en vergoedingen

Maar wat nou als...

* je een tijdelijk contract hebt dat in die 2 jaar afloopt? 

* je via een uitzendbureau werkt? 

* je een oproepcontract hebt? 

* je een stagiaire met stagevergoeding bent? 

* je zelfstandige bent? 

* je een vaste baan hebt maar met zwangerschapsverlof bent? 

* je een vaste baan hebt maar ouderschapsverlof hebt? 

* je net bent ontslagen en WW-uitkering krijgt? 

Maar wat nou als...

* je een tijdelijk contract hebt dat in die 2 jaar afloopt? 

* je via een uitzendbureau werkt? 

* je een oproepcontract hebt? 

* je een stagiaire met stagevergoeding bent? 

* je een vaste baan hebt maar met zwangerschapsverlof bent? 

* je net bent ontslagen en WW-uitkering krijgt? 

In deze gevallen val je onder de ZIEKTEWET (ZW) 

Deze wordt uitbetaald door het UWV (werknemersverzekering) 

Maar wat nou als...

* je zelfstandige bent? 

* je een vaste baan hebt maar ouderschapsverlof hebt? 

* je huishoudelijk werk doet bij mensen thuis? 

In deze gevallen  ben je niet verzekerd voor de ZW

ziek = arbeidsongeschikt? 

Voor het doorbetalen van loon en voor de ZW geldt:

Je bent arbeidsongeschikt als je niet geschikt bent om 

je eigen werk uit te voeren.  

Bijvoorbeeld: 

gebroken arm:  receptioniste  of buschauffeur? 

stem kwijt door verkoudheid: zanger of boekhouder? 

Begrepen? 

Check: maak uit het boek opdracht 1, 2 3 en 4 (bladzijde 144) 

Wel verzekerd voor de ZW

Niet verzekerd voor de ZW 

a. oproepkracht

b. werknemer met WW-uitkering

c. AOW pensioen

d. Werknemer met ouderschapsverlof

Jurgen heeft een contract met zijn werkgever tot 31-1-2017.
Op 15 december wordt hij ziek. Hij blijft ziek tot 15 januari 2018.

Wie betaalt zijn loon door?

Waarom geldt er een verbod om werknemers te ontslaan als ze ziek zijn ?
(in de eerste 2 jaar van ziekte)

Tijdens een sollicitatiegesprek vraag tde werkgever naar de gezondheid van de sollicitant. Hij vraagt nadrukkelijk hoe vaak deze zich heeft ziekgemeld het afgelopen jaar. Mag dat?

1. Ja,
2. nee

Volgende lessen: 

12.4 t/m 12.7

Wat gebeurt en ná 2 jaar ziekte?