Belbin rollen GOBO0
1Doen: bedrijfsman:
org Organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht, harde werker, ziet wat wel en
niet haalbaar is. Wil duidelijke afspraken.
Valkuil; staat niet open voor nieuwe dingen
1 / 16
volgende
Slide 1: Tekstslide
CommunicatieMBOStudiejaar 2
In deze les zitten 16 slides, met tekstslides.
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
1Doen: bedrijfsman:
org Organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht, harde werker, ziet wat wel en
niet haalbaar is. Wil duidelijke afspraken.
Valkuil; staat niet open voor nieuwe dingen
Slide 1 - Tekstslide
Doen: de brononderzoeker:
Vrolijke, extraverte netwerker. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en interessante contacten.
Valkuil: snel afgeleid en nonchalant
Slide 2 - Tekstslide
Denken: de plant
Creatieve denker van het team, introvert en origineel.
Komt met verrassende oplossingen.
Valkuil: Hij kan verstrooid lijken, is niet altijd even praktisch en mist soms de aansluiting met wat de omgeving van hem vraagt.
Slide 3 - Tekstslide
Denken: de monitor
Verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. analyseert graag en goed, stelt vragen,
Valkuil: Te lang blijven doorredeneren, te koel en afstandelijk zijn.
Slide 4 - Tekstslide
Willen: de vormer
Is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen.
Valkuil: Onverdraagzaam tegen ‘ambitielozen’, wedijveren
Slide 5 - Tekstslide
Willen: de voorzitter
De coördinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil.
De Voorzitter zet graag anderen aan het werk en kan van nature goed delegeren.
Valkuil: te veel en te gemakkelijk delegeren.
Slide 6 - Tekstslide
Voelen: de zorgdrager
Voelt aan wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en een hang naar perfectionisme.
Bewaakt de kwaliteit en de veiligheid
Valkuil: kan wel eens overbezorgd zijn en moeilijk iets aan een ander overlaten.
Slide 7 - Tekstslide
Voelen: groepswerker
Behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid.
De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie
Valkuil: Conflicten uit de weg gaan, spanningen wegpraten, weglopen voor confrontaties.
Slide 8 - Tekstslide
De specialist
De stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied
Valkuil: Defensief gedrag, prat gaan op expertise, frustreert creativiteit.
Slide 9 - Tekstslide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 10 - Tekstslide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 11 - Tekstslide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 12 - Tekstslide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 13 - Tekstslide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 14 - Tekstslide
Leerdoelen formuleren;
Jullie kunnen coaching vragen op de communicatie onderdelen en vaardigheden van deze projectopdracht
Bedenk als subgroepje minimaal 3 leervragen over deze communicatievaardigheden.
Daarnaast stellen jullie minimaal 2 persoonlijke leerdoelen op m.b.t. deze vaardigheden.
Slide 15 - Tekstslide
Debat:
Doelen: meningen verwoorden, argumenten bedenken, luisteren
De spelregels van een debat:
-Luister goed en laat elkaar uitpraten.
-Leg met voorbeelden uit waarom je iets vindt.
-Durf ook toe te geven.
-Val nooit iemand persoonlijk aan, maar altijd zijn boodschap.
Bedenk in 2-tallen een stelling en 1 argument voor en 1 argument tegen.
