samenwerken

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Samenwerken

Wat is een belangrijk doel van verbindend samenwerken binnen een zorgteam?

1. Het minimaliseren van individuele verantwoordelijkheden.
2. Het creëren van een positieve werkomgeving met wederzijds respect en gezamenlijke doelen.
3. Het vermijden van fouten door strikte regels te hanteren.
4. Het maximaliseren van de hiërarchie binnen het team.

Welke rol volgens Belbin wordt gekenmerkt door het bevorderen van teamgeest en het vermijden van conflicten?

1. Voorzitter
2. Zorgdrager
3. Groepswerker
4. Vormer

Wat is een cruciale competentie voor een verpleegkundige bij het coördineren van zorg?

1. Het prioriteren van taken zonder overleg met collega’s.
2. Het uitsluitend volgen van standaardprotocollen.
3. Het afstemmen van zorg op de behoeften en situatie van de zorgvrager.
4. Het delegeren van alle zorgverantwoordelijkheden aan anderen.

Wat is een belangrijke valkuil voor een “Plant”-type binnen een team volgens Belbin?

1. Te veel willen delegeren.
2. Onrealistisch zijn en blijven denken zonder tot actie te komen.
3. Conflicten vermijden ten koste van teamresultaten.
4. Te veel nadruk leggen op detail en risico’s.

Welke van de volgende rollen hoort NIET bij de CanMEDS-rollen voor een Mbo-Verpleegkundige?

1. Gezondheidsbevorderaar
2. Specialist
3. Communicator
4. Organisator

Welke communicatieve vaardigheid is essentieel bij het afstemmen van zorg met andere professionals?

1. Het directief instrueren zonder ruimte voor feedback.
2. Het vermijden van technische hulpmiddelen om verwarring te voorkomen.
3. Het delen van vakkundige informatie en het tijdig raadplegen van betrokken disciplines.
4. Het alleen schriftelijk communiceren om misverstanden te vermijden.

Welke fase van Tuckman’s model voor teamontwikkeling wordt gekenmerkt door conflicten en het zoeken naar een werkbalans?

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

Hoe kun je het beste communiceren met een "zorgvuldig" persoon?

1. Gebruik een enthousiaste en overtuigende manier van praten.
2. Neem de tijd en stel open vragen.
3. Luister goed, geef feiten en informatie, en bevestig gemaakte afspraken.
4. Wees direct en draai niet om de zaak heen.

Wat moet je vermijden in een gesprek met een "dominant" persoon?

1. Toon zelfvertrouwen en geef verschillende keuzes.
2. Gebruik vaag taalgebruik of draai om de kern heen.
3. Wees direct en richt je op wat je wilt bereiken.
4. Bespreek de feiten en geef duidelijke uitleg.