Week 2 - Kenmerken arbeidsovereenkomst
1 / 20
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Arbeidsrecht?
Slide 3 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
https://www.nova-legal.nl/blogs/gouden-kooi/
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
De werknemersverzekeringen zijn:
Werkloosheidswet (WW)
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Ziektewet (ZW)
Zoek op internet en noem de rechten en plichten van de werkgever.
Slide 12 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Zoek op internet en noem de rechten en plichten van de werknemer.
Slide 13 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 14 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
https://www.arbeidsrechter.nl/discriminatie-werkvloer-werkgever-werknemer-klacht-ontslag/
Jens werkt als lasser. De werkgever vindt het onzin dat Jens en zijn collega’s beschermende kleren en maskers dragen. Jens raakt daardoor blind. Wie betaalt zijn schade?
Slide 16 - Open vraag
Art 7:658 BW
Werkgever zorgt voor een gezonde en veilige werkplek.
Isabel werkt als vakkenvuller bij de Albert Heijn. Na 4 maanden heeft zij nog steeds geen loon ontvangen. Wat kan Isabel doen?
Slide 17 - Open vraag
Artikel 7:616 BW Loon tijdig betalen
Artikel 7:623 BW
Artikel 7:625 BW verhoging max 50% bij loonvordering
Loonvordering instellen bij de kantonrechter
Iris werkt al drie jaar bij het Summa College en is net moeder geworden. Zij wil daarom in plaats van voltijds nu een baan van 0,5 fte hebben. Is dat mogelijk?
Slide 18 - Open vraag
ouderschapsverlof / wet flexibel werken
Verzoek tot wijziging arbeidsduur
Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn:
- U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
- U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst.
- U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. U noemt de gewenste ingangsdatum in uw verzoek.
- U noemt de gewenste arbeidsduur (uren per week) in uw verzoek.
Let op: doet u een verzoek om uw arbeidsduur te wijzigen om te kunnen zorgen voor uw kinderen jonger dan 8 jaar? Of om te kunnen mantelzorgen? Dan geldt de voorwaarde van minimaal 10 medewerkers niet.
Inez (27) werkt 32 uur per week.
Wat is haar minimumloon?
Hoeveel vakantie heeft zij minimaal?
Hoeveel vakantietoeslag krijgt zij?
Wat is haar minimumloon?
Hoeveel vakantie heeft zij minimaal?
Hoeveel vakantietoeslag krijgt zij?
Slide 19 - Open vraag
Leeftijd Bruto minimumloon
21 jaar en ouder € 13,27 per uur
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Bijvoorbeeld: 32 uur per week werken, geeft recht op 128 vakantie-uren per jaar.
Hoogte vakantiegeld
Het vakantiegeld wordt berekend over het loon dat is verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld. Tijdens ziekte, loopt de opbouw van uw vakantiegeld door.
Minimaal 8% van het minimumloon
Elise is sinds kort werkzaam bij het Summa College. Ze vindt het maar niks dat ze in het hoogseizoen op vakantie moet. Zij regelt een kennis die ook lerares Nederlands is en wil in juni voor 3 weken naar Dubai reizen. Wat zou jij haar adviseren en vertellen?
Slide 20 - Open vraag
Persoonlijk arbeid verrichten
