Les 1 - Ik als leefstijladviseur
1 / 17
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat roept de functie leefstijladviseur bij jou op?
Slide 5 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Iedereen krijgt een papiertje.
Stel de vraag: "Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?"
Laat iedereen het opschrijven.
Vervolgens stel je de vraag: "Wat maakt dat dit voor jouw een goed advies was?"
Wat is de definitie van advies?
Slide 7 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Wat valt je op aan het eerste gedeelte van het advies?
Wat maakt dat dit geen goed advies is?
Wat zou deze vrouw anders kunnen doen?
Slide 10 - Tekstslide
Wat zouden deze stappen kunnen opleveren?
Wat zouden deze stappen inhouden?
1. Ontlok voorkennis
Je kunt pas een goed advies geven, als dit aansluit bij wat de ander nodig heeft. Daarvoor moet je eerst weten wat de ander al weet, en al geprobeerd heeft. Neem daar gerust ruim de tijd voor. De persoon tegenover je is een bron van wijsheid en ervaring. Er is een kans dat jouw advies na deze eerste stap zelfs niet meer nodig is omdat het niet passend blijkt te zijn. Het kan ook dat de ander, al pratend, zelf weer nieuwe oplossingen bedenkt, waardoor de jouwe overbodig wordt.
2. Ontlok toestemming
Het lijkt een open deur, want meestal krijg je deze toestemming. Maar toch is het goed om er naar te vragen. Je laat daarmee zien dat je de autonomie van de ander respecteert. “Vind je het goed als ik enkele mogelijke oplossingen met je deel?” “Om een goede beslissing te kunnen nemen is het belangrijk dat je wat meer weet over… Vind je het goed dat ik hier wat over vertel?” “Ik ken een aantal oplossingen die voor anderen succesvol waren. Hoe vind je het als we die eens bekijken?”
3. Geef informatie
Informatie geven doe je zo kort mogelijk. Je geeft eerst een samenvatting die hopelijk de nieuwsgierigheid van de ander wekt. Pas als erom gevraagd wordt, kun je op de details ingaan.
Als je adviezen of oplossingen wilt geven, kun je er bij voorkeur meerdere noemen. Ook daarmee respecteer je weer de autonomie van de ander. Deze mag zelf kiezen wat past. De motivatie voor deze oplossing zal groter zijn dan wanneer je maar één advies hebt. (En als dit ene advies mislukt, dan is de coach de schuldige.)
4. Ontlok een reactie
Nu je heel kort iets hebt vertelt, is het aan de ander om te reageren. Deze reactie geeft vervolgens de richting aan voor het verdere gesprek. Je geeft de details pas als de ander daarom vraagt. Op die manier beklijft de informatie veel beter dan wanneer je een kwartier aan het uitleggen bent over iets dat voor jou vanzelfsprekend, maar voor de ander nog totaal nieuw is.
Waarover moet je beschikken
om een advies te geven?
om een advies te geven?
Slide 11 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Slide 12 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 13 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 14 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 16 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
