kwaliteitszorg les 1

• Kwaliteit
• MBO
• Studiejaar 2,3

Kwaliteitszorg les 2 

kwaliteit en deskundigheid

leerdoelen

Elaine: goed verstaanbaar zijn.

Janneke: Goed vertellen zonder voor te lezen.

Marian: Niet te veel op het bord kijken.

Linn: De informatie duidelijk overbrengen door rustig en duidelijk te praten.

gemotiveerd werken

Werken draait niet alleen om geld; het geeft ook voldoening en trots. Motivatie is belangrijk voor jou en de kinderen of jongeren met wie je werkt. Jouw leidinggevende en personeelszaken helpen je om gemotiveerd te blijven.

personeelsbeleid

Personeelsbeleid gaat over hoe een organisatie omgaat met medewerkers, zoals bij werving, ontslag en trainingen. Er zijn drie fasen: instroom (nieuwe medewerkers), doorstroom (ontwikkeling) en uitstroom (vertrek van medewerkers).

personeelsgesprekken

Personeelsgesprekken zijn gesprekken met je leidinggevende over je werk en toekomst. Ze kunnen gaan over je doelen, functioneren, ontwikkeling, of prestaties.

motiveren van de medewerkers

Motivatie kan van binnenuit komen (intrinsiek) of door externe factoren (extrinsiek). Leidinggevenden kunnen medewerkers motiveren door te informeren, te onderhandelen en waardering te tonen. Ook door taken aan te passen kan motivatie worden verhoogd.

behoeften van medewerkers

Motivatie beïnvloedt het gedrag van mensen, inclusief jouw eigen gedrag. Deze motivatie wordt aangestuurd door specifieke behoeften die mensen hebben. Afhankelijk van welke behoeften op een bepaald moment het sterkst zijn, zullen ze je acties en beslissingen sturen.

Maslow

De Amerikaanse psycholoog A.H. Maslow onderscheidde vijf basisbehoeften in een piramide: van primaire behoeften zoals voedsel en veiligheid, via sociale behoeften zoals waardering, tot zelfontplooiing. Zijn theorie helpt arbeidsmotivatie te vergroten door salaris, respect op het werk en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.

overleg

Overleg is cruciaal voor afstemming in organisaties en verhoogt motivatie. Duidelijke afspraken en input van alle betrokkenen, inclusief kinderen en ouders, zijn essentieel.

OR

De ondernemingsraad (OR) is verplicht voor organisaties met 50+ medewerkers; kleinere bedrijven kunnen kiezen voor vrijwillige medezeggenschap.

Waarom is motivatie belangrijk voor jou als pedagogisch medewerker?

speciaal overleg in onderwijs

In het onderwijs vervangt de medezeggenschapsraad (MR) de ondernemingsraad, aangevuld met diverse andere overlegvormen zoals ouder- en leerlingenraden.

noem 1 van de 3 fasen van personeelbeleid

Welk gesprek gaat over jouw toekomst en ontwikkeling?

wat beïnvloedt het gedrag van mensen?

hoe heet de psycholoog die vijf basisbehoeften geïdentificeerd heeft die het gedrag van mensen beïnvloeden ?

waarvoor is een overleg belangrijk?

waarvan is OR de afkorting?