MBO Utrecht Taskforce Diversiteit en inclusie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 4

Samenwerken aan het waarderen van verschillen

Start-up

Voorstellen

Josefien

Diversiteit en Inclusie @MBO Utrecht 

Coordinator Team Inclusief (ROC breed onderzoek)

En jullie?

Wie ben je en wat doe je?

Waarom diversiteit en inclusie?

Doel van deze start-up

• Uitleg over taskforce Diversiteit en Inclusie MBO Utrecht
• Informatie geven over het onderzoek team inclusief
  
• Wat betekent deelname aan de taskforce voor jou

Diversiteit en Inclusie MBO Utrecht

Focuspunt voor 2022

Onderdeel meerjarenplan MBO Utrecht

Projectplan Diversiteit en Inclusie

-  Opzet taskforce in MBO Utrecht die wordt betrokken bij ontwerp en uitvoering het onderwijs en beleid.

- Deelname aan het Project ‘Samenwerken aan verschillen waarderen’  

Onderzoek 'Samenwerken aan Verschillen Waarderen' 

Aanleiding onderzoek

binnen project 'Samenwerken aan verschillen waarderen"

- Wetswijziging en officiele opdracht 2018 (Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2021)

- Inspectie van het Onderwijs (2019): het veiligheidsgevoel van mbo-studenten is aan het afnemen 

- Onderzoeken practoraten Burgerschap (ROC van Twente) en Verschillen Waarderen (Federatie Christelijk MBO)

De drie doelen van het onderzoek

(1) inzicht krijgen in hoe een participatieve benadering van alle lagen van de organisatie leidt tot een inclusief visie, beleid en (leer-) omgeving.

(2) het vergroten van de basisvaardigheden en het handelingsrepertoire van docenten en staf om inclusief onderwijs en een inclusieve (leer-)omgeving vorm te geven

(3) inzicht krijgen in de factoren die inclusiviteit bevorderen en belemmeren in de deelnemende ROC’s en gerichte interventies ontwikkelen die deze belemmeringen opheffen;

Hoe verloopt het onderzoek verder?

• Implementeren van de interventie
  
• Evalueren van de interventie
  
• Studiedag met samenwerkende ROC's
  

• Inventarisatie van belemmerende
   factoren en kansen’ wordt 
   besproken met CvB en MBO Raad.
  
• Nieuwe visie ontwikkelen
  
• Nieuw beleid ontwikkelen
  
• In gesprek met CvB en MT over
   het verloop en de manieren tot
   comittment/draagvlak
  
• Eindrapportage
• Slotbijeenkomst
  
  

11 Oktober: IP training

27-28 Oktober : IP trainingen

Hoe werkt de taskforce samen?

• Online bijeenkomsten
• Live bijeenkomsten
• Online uitwisselen in teams (niet per mail)
• Op welke momenten? (Expertgroep donderdagmiddag of anders?)
• Frequentie?
• Duur?
• Inzet van de leden 3/4 uur per week (inclusief onderzoek) 

•  Wat heb je nodig van je teamleider? 
• Wat kan ik daarin voor je betekenen?

En nu?

Jullie krijgen:

Projectplan diversiteit en inclusie @MBO Utrecht

Uitnodiging voor de bijeenkomsten

11 Oktober: IP training

27-28 Oktober : IP trainingen

Nog nodig: Deelnemende student!