Teamsessie Royeren 16-1 samenvatting

• Bedrijfseconoom
• Beroepsopleiding

Teamsessie Royeren

Wat gaan we doen?

1. Interactief terugkijken op 2019
2. Actief vooruitkijken naar 2020
3. Speerpunten komend jaar
4. Wat verwachten wij van jullie?
   

Speerpunten komend jaar

Wat staat er op de planning?

1. Teamontwikkeling Royeren
2. Rabo Skills
3. Teamplannen
4. Kwaliteit
5. GROW!
6. Royeren 2.0

Wat verwachten wij van iedereen in 2020?

Positiviteit

Pro-activiteit

Eerlijkheid

Openheid

Samenwerking

Teamontwikkeling Royeren

Uitkomst:

• Vanaf februari gaat Gerald van Rijt (LCOE) ons intensief begeleiden om op termijn te groeien naar één team bestaande uit een aantal Superteams
• Kleinere zelfstandige teams (gesplitst naar bijv. werkzaamheden) met meer ruimte voor eigenaarschap, verantwoordelijkheid, flow en betere basis voor samenwerking en feedback
  

Kwaliteit

• 1 op 25 opgemaakte nota's is niet juist
• Komend jaar kwaliteit boven snelheid
• Steekproef op kwaliteit gebaseerd op huidige kwaliteit: hoe lager EKG, hoe meer dossiers in steekproef
• Kwaliteit wordt voor iedereen onderdeel in GROW! - verbetering eigen kwaliteit of helpen kwaliteit anderen
• Meer inzet op coaching
  

GROW!

• Meer focus op individuele én teamontwikkeling
• Collectieve aftrap
• 4 vooraf bepaalde onderwerpen waarmee we aan de slag gaan
• Vast agendapunt in bila's en overleggen
  
• Opzet met jouw doelen uiterlijk 29 februari 2020 in Workday
  

Wat zijn gezamenlijke GROW-doelen?

Kwaliteit

Teamontwikkeling

Rabo Skills

Teamplan