Economisch bekeken - H8.5 Vakantiewerk (K) en H8.3 Vakantiewerk (B)

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

8.5 Vakantiewerk (K) 

8.3 Vakantiewerk (B)

Terugblik

Gatentekst

Mensen willen graag geld verdienen, ervaring opdoen, nuttig bezig zijn en contacten met anderen opdoen. Mensen hebben dus verschillende redenen om te werken. Dat worden 1) _______ genoemd. Om werknemers te beschermen, is er de 2) _______. Hierin staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden om de werkomstandigheden veilig en gezond te houden.  3) _______ en de werktijden een belangrijke rol bij de keuze voor een baan. Een 4) _______ bestaat uit 36 of meer uren per week. Een 5) _______ is een baan van minder dan 36 uren per week. Voor iedere persoon met een voltijdbaan kunnen er ook twee personen met een deeltijdbaan werken. Sommige mensen werken voor een 6) _______ als 7) _______.

Vul in in de tekst!

• Arbowet
• Uitzendbureau
• Parttime-baan
• Arbeids-
   omstandigheden
• Fulltimebaan
• Flexwerker
• Arbeidsmotieven

Gatentekst

Mensen willen graag geld verdienen, ervaring opdoen, nuttig bezig zijn en contacten met anderen opdoen. Mensen hebben dus verschillende redenen om te werken. Dat worden ARBEIDSMOTIEVEN genoemd. Om werknemers te beschermen, is er de ARBOWET. Hierin staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden om de werkomstandigheden veilig en gezond te houden.  ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN en de werktijden een belangrijke rol bij de keuze voor een baan. Een VOLTIJDBAAN bestaat uit 36 of meer uren per week. Een DEELTIJDBAAN is een baan van minder dan 36 uren per week. Voor iedere persoon met een voltijdbaan kunnen er ook twee personen met een deeltijdbaan  werken. Sommige mensen werken voor een UITZENDBUREAU als FLEXWERKER.

8.5 Vakantiewerk (K) 

8.3 Vakantiewerk (B)

Deze paragraaf gaat over vakantiewerk en de arbeidsovereenkomst. Daar weet je waarschijnlijk al meer over, dan je denkt. 

• Je krijgt zo meteen een
   arbeidsovereenkomst en vragen die
   je daarover moet beantwoorden. 
• Dit doe je in tweetallen!
• Gebruik de begrippenlijst als hulp!
  

• Je hebt 7 minuten de tijd!
• Klaar? Start alvast met de opgaven!
  

Startopdracht

Aan het eind van deze paragraaf kun je:

• uitleggen wat er een arbeidsovereenkomst is en wat erin staat.
• uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn.
• uitleggen wat de begrippen proeftijd, opzegtermijn en minimumloon
    betekenen.
• de regels noemen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.
• de rechten benoemen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.
• de plichten benomen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.

Wat gaan we leren?

• Een arbeidsovereenkomst is
   een overeenkomst met de
   rechten en plichten
   (arbeidsvoorwaarden) van de
   werkgever en werkgever.
  
  
• Vraag 1: Tussen welke 2 partijen
   is deze arbeidsovereenkomst
   gesloten?

Arbeidsovereenkomst

• De vaste arbeidsovereenkomst
   (onbepaalde tijd) is een
   arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
• De tijdelijke arbeidsovereenkomst
   (bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst
    met einddatum.
  
  
• Vraag 2: Is er sprake van een tijdelijke
   arbeidsovereenkomst of een vaste
   arbeidsovereenkomst? Leg je antwoord uit.

Soorten arbeidsovereenkomst

• Arbeidsvoorwaarden zijn de rechten en
    plichten van de werkgever en de
    werknemer.
• De voorwaarden moeten voldoen aan de
    wet (Wet op het minimumloon,
    Arbeidtijdenwet).
  
  
• Vraag 3: Een arbeidsovereenkomst schept
    rechten en plichten. Een recht is iets dat je
    mag en een plicht is iets dat je moet. Noem
    voor een voorbeeld van beide.

Arbeidsvoorwaarden

"Ik heb recht op loon van mijn baas en de plicht om daarvoor te werken voor mijn baas."

"Ik heb recht op het werk dat de werknemer voor mij doet en de plicht om de werknemer daarvoor te betalen."

• Het minimumloon is het wettelijk
   vastgestelde loon dat een werkgever
   ten minste moet betalen aan
   werknemers.
  
  
• Vraag 4: Kees verdient het
   minimumloon van iemand van 21
   jaar en ouder. Hoeveel verdient Kees
   bruto?
  

Minimum(jeugd)loon

• De proeftijd is de periode waarin de
    werknemer zonder opgaaf van reden
    ontslagen mag  worden of ontslag mag
    nemen.
  
  
• Vraag 5: Een proeftijd betekent dat je eerst
   een tijdje proef gaat draaien. Is er in deze
   overeenkomst sprake van een proeftijd?
   Zo ja, hoelang?

Proeftijd

• De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst werkt.
  
  
• Vraag 6: Als je wil stoppen bij je werkgever moet je dat op tijd aangeven. Je krijgt dan te maken met een opzegtermijn. Hoelang is de opzegtermijn in deze overeenkomst als Kees 3 jaar voor de Dockshop heeft gewerkt?

Opzegtermijn

In dienst	Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar	1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar	2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op de volgende manieren:

• in de proeftijd (zonder opgave van reden);

• als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar
    binnen 4 weken bezwaar maken;
• op afgesproken einddatum;
  
• na een opzegtermijn;
• op staande voet als werknemer 'iets
   ontoelaatbaars' heeft gedaan, zoals
   bijvoorbeeld diefstal.
  

Einde van de arbeidsovereenkomst

VRAGEN?

OPDRACHTEN

• Basis: Maak de opgaven 1 t/m 31 op bladzijde 94
   t/m 96 van werkboek 3B! 
   Kader: Maak de opgaven 1 t/m 12 op bladzijde 122
   t/m 125 van werkboek 3B! 
• Klaar? Dan heb je geen huiswerk voor de volgende les!
  
  
  
  

Rood = Zelfstandig en stil werken. 

Geel = Fluisteren en overleggen toegestaan

Groen = Praten

Huiswerk voor de volgende les:

• Basis: Maak de opgaven 1 t/m 31 op
    bladzijde 94 t/m 96 van werkboek 3B!
  
  
• Kader: Maak de opgaven 1 t/m 12 op
   bladzijde 122 t/m 125 van werkboek 3B!
  

Huiswerk

Bedankt en fijne dag!