Arbo les 1

• Dierverzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Arbo les 1

Periode 7

Planning

Beoordeling en deadlines

1. Deelname en aanwezigheid tijdens de lessen
2. Opdrachtenbundel maken tijdens les/huiswerk(ELO) inleveren uiterlijk woensdag 4 oktober op CL
3. Instructiefilm maken uiterlijk inleveren op maandag 16 oktober op CL
4. Instructiefilm presenteren op woensdag 18 oktober

Het afronden van dit vak met een voldoende is voorwaarde voor je stage!

Wat gaan we doen vandaag?

• Wat is ARBO? Wat zijn jouw rechten en plichten?
•  Risico-inventarisatie DAP maken

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je;

• Uitleggen waaruit het arbobeleid bestaat
• Benoemen wat de plichten van de werkgever en de werknemer zijn op het gebied van arbo

Waar denken jullie aan bij 'arbo'?

Arbeidsomstandighedenwet

Het doel van de Arbowet: bevorderen van veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer.

Wat vind je in het Arbobesluit? BV: regels over het werken met gevaarlijke stoffe, blootstelling aan geluid en hoelang je achter een beeldscherm mag werken.

Het Arbobesluit is verder uitgewerkt in de Arboregeling BV: hoe moet een werkplek ingericht zijn?

Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)

Wie moet zich houden aan de Arbowet?

1. Werkgever
2. Werkgever en werknemer
3. Werknemer

Algemene voorschriften Arbo

• Het voorkomen van gevaar voor derden (artikel 10 Arbowet)
  
  
• Het zorgen voor de eigen veiligheid en die van andere betrokken personen door zich veilig en verantwoord te gedragen (artikel 11 Arbowet)
  
  
• Het vermijden van levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid. Het niet naleven van deze bepaling is een misdrijf (artikel 32 Arbowet)

Werkgever zorgplicht

• Haar verantwoordelijkheid is om jou in een veilige omgeving te laten werken
• Zowel mentale- als fysieke omstandigheden moeten goed zijn
• In het Arbobeleid staat precies genoemd, wat een DAP moet doen om deze omstandigheden optimaal te houden

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Doel

“Het Arbobeleid heeft tot doel gezonde arbeidsomstandigheden voor medewerkers te realiseren. Naast het vermijden van gevaarlijke situaties ziet het ook op een gezond werkklimaat en goede omgang met elkaar en klanten.”

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Wat hoort er volgens jullie in het arbobeleid?

Arbobeleid

1. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
   
2. Ziekteverzuimbeleid
   
3. Preventiemedewerker
   
4. Arbodeskundige
   
5. PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
   
6. Voorlichting
   
7. Bedrijfshulpverlening (BHV)

+ melden ernstige bedrijfsongevallen

1. RI&E

• Een DAP moet een RI&E hebben. 
• In een RI&E staat welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek. 
• Naast de risico’s legt de werkgever in een RI&E ook vast welke maatregelen hij/zij gaat nemen: het plan van aanpak
• Sinds 1994 verplicht, elke 4-5 jaar toetsen

Of toetsen bij grote veranderingen bijv. nieuw pand

2. Ziekteverzuim beleid

De werkgever is verplicht ziekteverzuimbegeleiding te laten uitvoeren door een bedrijfsarts.

3. Preventiemedewerker

Binnen elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker aanwezig zijn.

Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.

< 25 werknemers mag het de werkgever zelf zijn

4. Arbodeskundige

Werknemers moeten toegang hebben tot een arbodeskundige. Dit kan een van de vier kerndeskundigen zijn:

• Bedrijfsarts
  
• Arbeidshygiënist
  
• Veiligheidskundige
  
• Arbeids- en organisatiedeskundige

Of een aangewezen preventiemedewerker

5. PAGO

Een werknemer moet de gelegenheid hebben een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) te ondergaan. De bedrijfsarts kijkt of er gezondheidsproblemen als gevolg van werk zijn.

6. Voorlichting

Werknemers moeten voorlichting en instructie krijgen over veilig en gezond werken. Ook moeten ze worden geïnformeerd over de maatregelen die zijn genomen.

7. BHV

Er moet bedrijfshulpverlening aanwezig zijn

Verantwoordelijkheden

Werkgever

• Veiligheid en gezondheid van zijn/haar werknemers
• Advies / toetsing RI&E
• Ziekteverzuimbegeleiding
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
• Aanstellingskeuringen; (alleen bij functie aantoonbaar noodzakelijk medische geschiktheid)
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Melden ernstige ongevallen Arbeidsinspectie
• Registreren ongevallen > 3 dagen ziekteverzuim
• Aanstellen preventiemedewerker
• Bedrijfsarts ziekteverzuimbegeleiding, PAGO en eventuele aanstellingskeuringen
• Voorlichting en instructies werknemers om veilig te werken

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als werknemer?

Werknemer

• Op een juiste wijze arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen gebruiken
• Aangebrachte beveiligingen niet te veranderen
• Persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier te gebruiken
• Mee werken aan georganiseerde voorlichting en onderricht
• De werkgever in te lichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid
• Andere deskundige personen (arbodeskundigen, preventiemedewerkers et cetera) bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je;

• Uitleggen waaruit het arbobeleid bestaat
• Benoemen wat de plichten van de werkgever en de werknemer zijn op het gebied van arbo

Opdracht uit ELO

Maak opdracht 1: Wat is ARBO?

 Deze vind je in de ELO.

Opdracht risico inventarisatie

Werk in twee - drietallen

Maak met je groepje een lijst met de verschillende ruimten in een DAP. 

Inventariseer vervolgens welke veiligheidsrisico’s voor werknemers en bezoekers zich specifiek in deze ruimten kunnen vormen.

 

Les 3: Woensdag 27 september bespreken!