Les 4

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Programma

Terug naar vorige week

Huiswerk bespreken

Theorie

Zelfstandig werken

Uitspraken van de persoon zelf ten gunste van verandering is

1. Verandertaal
2. Behoudtaal

Wat doe jij als begeleider als je de methodiek motiverende gespreksvoering gebruikt?

Wat is Ambivalentie?

Een oudere dementerende vrouw doet bij een verzorgende haar beklag dat ze haar kinderen nooit ziet. De verzorgende zegt niets van het bezoek dat mevrouw even tevoren nog heeft gehad maar antwoordt: 'U mist uw kinderen hè¨, u bent geloof ik erg op hen gesteld'. Dit is een voorbeeld van ...

1. Reminiscentie
2. Validation

Behoefte van de mens

Zingevende behoeften

• dienstbaarheid: ik zet mezelf in voor het welzijn van de mens
• onderscheiden: ik wil me positief onderscheiden
• zin en betekenis: ik doe activiteiten die zinvol en betekenis zijn voor mezelf en voor anderen

Emotionele behoeften: 

• Relaties: ik voel me geaccepteerd en gewaardeerd
• Eigenwaarde: ik voel me tevreden over mezelf

Mentale behoeften:

• van onbewust reageren naar bewust reageren: ik reken af met mijn angsten en herzie mijn overtuigingen en waarden

Fysieke behoefte:

• overleven: ik ervaar voldoende fysiek stabiliteit en veiligheid uit mezelf en mijn omgeving

Triple C begeleidingmethodiek

Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking, die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches (begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen.

Cliënten ervaren het gewone leven, doordat we:  

•uitgaan van hun menselijke behoeften;

•een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie met hen aangaan (relatieopbouw);

•samen werken aan betekenisvolle daginvulling (competentieopbouw);

•anders kijken naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakken.

Opdrachten

Wat is het Triple C behandelhuis?

Wat zijn de drie pijlers, drie doelen van het Triple C?

Wat is het GROWmodel?

Het GROW model (Goal, Reality, Obstacles / Options en Way Forward ) helpt om op een gestructureerde en efficiënte manier met coaching aan de slag te gaan. Op basis van een vier stappenplan kan op een echte coachende manier met een ander een gesprek gevoerd worden. Het model laat voornamelijk zien welke vragen gesteld kunnen worden en hoe het gesprek concreet afgerond moet worden, zodanig dat er duidelijke resultaten naar voren komen. De gesprekspartner is zelf actief in het verhelderen van het probleem en het aandragen van oplossingen en daardoor zal de uitkomst makkelijker leiden naar verbetering en de intrinsieke motivatie wordt meer gevoed

Stappen	Omschrijving	Vraag
1. Doel	Bewustwording van	Hoe belangrijk is het om dit doel te bereiken?
2. Reality	Bewustwording van de huidige situatie	Hoe belangrijk is het om dit doel te bereiken?
3. Options	Mogelijke acties	Wie zijn er nog meer betrokken bij deze situatie?
4. Way forward	Concrete acties	Als niets in de weg zou staan, wat zou je dan vandaag doen?

Maken

Thieme Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen: Thema 2.5 Begeleidingsmethodieken: •Opdracht 1 - 7

Geef aan welk begeleidingsmethodiek het is en waarom

Situatie 1: Woonbegeleider Inge laat de kinderen vrij spelen. Ze werkt haar administratie bij. Zo nu en dan kijkt ze op als de kinderen erg veel lawaai maken. Ze grijpt niet in tenzij de kinderen elkaar pijn doen.

• Gaat het hier om de autocratische stijl, de democratische stijl of de laissez-faire stijl?
  

Situatie 2: Als Dora bij mevrouw Harms binnenkomt om haar op te halen voor de activiteit vraagt zij altijd eerst hoe het met mevrouw Harms gaat. Zij neemt daar de tijd voor. Daarna neemt zij haar pas mee naar beneden om deel te kunnen nemen aan de activiteit.

• Gaat het hier om de autocratische stijl, de democratische stijl of de laissez-faire stijl?
  

Situatie 3: Hussein heeft zijn zaken als goed op orde. Hij gaat zo met de cliënten het avondeten verzorgen als ze terugkomen van hun dagbesteding. Hij heeft de taakverdeling al op het picto-bord gezet want hij weet al welke taak hij aan welke cliënt zal geven.

• Gaat het hier om de autocratische stijl, de democratische stijl of de laissez-faire stijl?