Wat is LessonUp
Zoeken
Kanalen
Inloggen
Registreren
‹
Terug naar zoeken
Hfst 7
Human resource management
DM.Jansen@clusius.nl
1 / 41
volgende
Slide 1:
Tekstslide
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 4
In deze les zitten
41 slides
, met
interactieve quizzen
,
tekstslides
en
3 videos
.
Start les
Bewaar
Deel
Printen
Onderdelen in deze les
Human resource management
DM.Jansen@clusius.nl
Slide 1 - Tekstslide
Onderwerpen
Uit de praktijk
1. Filosofie HRM
2. Loopbaanbegeleiding
3. Opleidingsbeleid
4. Personeelsadministratie
Slide 2 - Tekstslide
Uit de praktijk
Lees en beantwoord voor jezelf vraag 1 en 2.
Vul je antwoord bij vraag 1 gelijk in bij de volgende slide!
Slide 3 - Tekstslide
timer
3:00
Waar denk je aan bij HRM?
Slide 4 - Woordweb
timer
3:00
Welke ervaringen met HRM?
Slide 5 - Woordweb
1. Filosofie HRM
= vorm van personeelsmanagement waarbij de mens centraal staat in de organisatie (menselijk kapitaal).
Mensen opleiden en begeleiden is een investering -> investeren levert rendement op!
Uitgangspunt HRM: medewerker = waardevol individu die de mogelijkheid krijgt zicht (verder) te ontwikkelen.
Slide 6 - Tekstslide
1. Filosofie HRM
Goed (HRM) management:
- sturen (mensen en middelen efficient inzetten) en beheren (gestelde doelen verwezenlijken)
- mensen en middelen (resources=bronnen)
- bereiken van doelen (bijv. continuïteit, welzijn, tevredenheid, vergroten winst)
Slide 7 - Tekstslide
1.1. Taken leidinggevende bij HRM
3 kerntaken:
Bewustwording medewerkers (zelfstandig en verantwoordelijk)
Bevorderen (van....)
Optimaal benutten van ....
Lees blz. 118 oranje deel m.b.t. relatiemanagement
timer
2:00
Slide 8 - Tekstslide
Hoe stimuleer je mensen binnen HRM
A
Winstdeling
B
Goede relatie
C
Salarisverhoging
D
Enthousiasmeren
Slide 9 - Quizvraag
Slide 10 - Video
Wat vind je hier van?
Hebben jullie hier ook mee te maken?
Besteedt elk bedrijf hier aandacht aan?
In welke vorm?
Slide 11 - Tekstslide
2. Loopbaanbegeleiding
Loopbaanontwikkeling -> doel: afstemming van behoeften/mogelijkheden medewerker op die van het bedrijf.
Hoe: -> meer verantwoordelijkheden en
Persoonlijk Ontwikkel Plan ( loopbaanwensen en ontwikkelmogelijkheden + werk en
privé
in balans)
DOEL: gemotiveerde mensen die optimaal gebruik maken van hun capaciteiten
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Video
Geef aan:
Wat vind je hier van? Is dat belangrijk?
Heb je hier zelf mee te maken bij je werk/stage?
Wanneer jij de leiding zou hebben, hoe zou je dit dan inrichten? Leg uit...
Slide 14 - Tekstslide
2.1.Management development
Voor wie?
Centraal:
- Behoeften bedrijf
- Wensen medewerker m.b.t. loopbaan
Twee delen:
Collectief ->
visie bedrijf op het management
Individueel ->
ontwikkelingsbehoefte medewerker/(toekomstig) manager
Slide 15 - Tekstslide
2.2. Waarom opleiden?
Hiermee kan de onderneming zich ontwikkelen.
Denk aan:
- Competenties van medewerkers (mws)
- Mws investeren meer en blijven langer
- Leervermogen bedrijf stijgt -> oplossend vermogen ook
- Mws voeren werk beter en gemotiveerder uit
Slide 16 - Tekstslide
3. Opleidingsbeleid
Hierin wordt vastgelegd:
voor welke
doelen
leidt bedrijf mws op?
strategische > 3 jr (bijv nieuwe afzetmarkten)
tactische 1-3 jr (bijv nieuwe vestiging)
operationele <1jr (bijv productiedoelstellingen)
welke
opleiding
nodig is
wat het
budget
is
wanneer mws
in aanmerking
komen
Slide 17 - Tekstslide
3.1. opleidingsbehoeften
Collectieve
: heel bedrijf
Individuele
: medewerker
Voor collectief: lees grijze deel blz 122
Voorbeeld piepjestest scheidsrechters
timer
1:00
Slide 18 - Tekstslide
3.2. Opl.behoefte inventarisen
Middels POP voor individuele ontwikkeling.
Daarnaast: opleidingsbehoeften van het bedrijf.
Plus: Doelen van het bedrijf -> die bepalen de kennis/vaardigheden wns.
Stel wel eerst vast: welke kennis/vaardigheden hebben de wns al!
Slide 19 - Tekstslide
3.3. Opleidingsbehoefte bepalen
Afhankelijk van:
beschikbaar budget + prioriteit van elke opleidingsbehoefte.
Slide 20 - Tekstslide
3.4. Opleidingsplan
Voor de komende jaren. Hierin:
Vernieuwen
Verbeteren
Onderhouden
Oplossen
Slide 21 - Tekstslide
3.5. Opleiders/opleidingen kiezen
Slide 22 - Tekstslide
3.6. Opleidingskosten berekenen
5 onderdelen:
Opleiding
Reiskosten
Verblijfkosten
Loondervingskosten
Evt. extra salariskosten
Slide 23 - Tekstslide
Vuistregel opleidingskosten
hoeveel percentage van het bruto salaris
A
1-2%
B
3-4%
C
6-8%
D
8-10%
Slide 24 - Quizvraag
Rekenvoorbeeld
Brutoloonsom €30.000
2-4% = €900
Zijn er vergoedingen mogelijk?
Slide 25 - Tekstslide
3.7. Van opleiding naar praktijk
Belangrijk: schep de mogelijkheid toe te passen.
Meet de effectiviteit van de opleiding. Bijv door SMART
Slide 26 - Tekstslide
3.7.
Lees blz. 127 voor een voorbeelduitleg aangaande SMART - grijze deel!
timer
3:00
Slide 27 - Tekstslide
4. Personeelsadministatie
Doel: voeren van een effectief HRM beleid.
Functie:
administreren van contracten, gespreksverslagen
registreren van: uren, ziekte en vakantiedagen
Wordt gebruikt voor jaaropgave.
Slide 28 - Tekstslide
4.1. Persoonsgegevens vastleggen
Belangrijk:
actueel
privacy (wettelijk vastgelegd)
Slide 29 - Tekstslide
WBP= Wet Bescherming Persoonsgegevens
Per 2018 AVG - Algemene verordening gegevensbescherming
Personeelsdossier alleen in te zien door:
medewerker zelf
personeelsfunctionaris
werkgever
leidinggevende
Slide 30 - Tekstslide
4.2. Verlofregistratie
Totaal aantal vrije dagen
Begin- en einddatum verlofperiode
Soort verlof
Slide 31 - Tekstslide
4.3. Ziekteregistratie
Begin- en einddatum ziekteverzuim
Reden ziekteverzuim
Slide 32 - Tekstslide
Bekijk de volgende video
Hoe heb jij hier mee te maken? - Denk aan je stage/werk:
Geef een voorbeeld waarbij dit goed gaat:
Geef een voorbeeld waarbij dit minder goed gaat:
Slide 33 - Tekstslide
Slide 34 - Video
Op welke manier heb jij hier mee te maken?
Slide 35 - Open vraag
Voorbeeld van goed omgaan met gegevens:
Slide 36 - Open vraag
Voorbeeld minder goed omgaan met gegevens?
Slide 37 - Open vraag
Wat vonden we hier van?
Slide 38 - Tekstslide
Wat vonden we hier van?
Slide 39 - Open vraag
Ga op onderzoek uit
Zoek op welke trends en ontwikkelingen er zijn op het gebied van HR. Mag in tweetallen
--> Hier komen we later op terug.
Denk aan (grote) verandering in de benadering van personeelsbeleid.
Slide 40 - Tekstslide
Pauze
We gaan straks verder met Doorstroom
Slide 41 - Tekstslide
Meer lessen zoals deze
Hfst 7
September 2021
- Les met
27 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 4
H7 - Human Resource Management
December 2021
- Les met
25 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 3
Opleidingsbeleid
Februari 2021
- Les met
20 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Human Resource
Februari 2021
- Les met
16 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
H7 - Human Resource Management
Maart 2021
- Les met
23 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 3
MAN Les 10 Management: (H6) Gesprekkencyclus + Opleidingsplan
April 2023
- Les met
23 slides
Retail
MBO
Studiejaar 2
2MRE/3MRE MAN week 1.6: B.H3 Personeelsbehoefte
September 2024
- Les met
28 slides
Retail
MBO
Studiejaar 2
H6 - Inwerken WLLS2AV
Augustus 2022
- Les met
17 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 3