MAF 1.3 week 3 hoofdstuk 8 WW

• MAF
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom!   Week 3 van periode 1.3

Wat gaan we vandaag doen? 

* Korte herhaling stof WW vorige week  

* Vervolg WW (Hoofdstuk 8) 

* Opdracht: Linde

Hoe zat het met de WW? 

Even snel een check.....

WEL verzekerd voor WW 

NIET verzekerd voor WW 

Ambtenaar

Werknemer in vaste dienst bij de HEMA

Zelfstandig winkelier

Werkt via een uitzendbureau bij de HEMA

Heeft een 0-uren contract in de zorg

Freelance journalist, niet in vaste dienst bij een krant 

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering? 

Als je bent verzekerd voor de WW

Dit is een verplichte verzekering voor alle werknemers.

Dus voor: iedereen die in loondienst werkt. 

Maar ook: 

- Ambtenaren (overheid)

- Personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering

- Flexwerkers en uitzendkrachten

Een WW - uitkering: 

Basisuitkering 3 maanden

2 maanden 75% , 1 maand 70 %

Daarna soms: verlengde uitkering maximaal 24 maanden 

70% van het laatstverdiende loon

Maximaal krijg je bij beiden het maximumdagloon van € 256,54 (in 2023).

Welke voorwaarden zijn er
om een WW uitkering
te krijgen?

Wat zijn de voorwaarden voor een WW uitkering? 

1. Werkloos

2. Urenverlies en loonverlies

3. Beschikbaar voor werk

5. Wekeneis (26 van 36) 

5. Vier-uit-vijf eis (alleen voor verlengde uitkering) 

Urenverlies? 

• Minimaal 5 uur per week ontslagen worden 
• Tenzij je minder dan 10 uur werkte: dan minimaal de helft kwijtraken
• Gekeken wordt naar het gemiddelde van de laatste 26 weken (= 6 maanden = een half jaar) en dat wordt vergeleken met aantal uren op de eerste dag van de werkloosheid

Nurdin werkt de laatste drie jaar 14 uur bij de ene baas en 6 uur bij de andere baas. Bij deze laatste verliest hij 4 uur.

Is hij werkloos in de zin van de WW?

Goede antwoord: Nee, want

Nurdin werkt in totaal 20 uur. Hij is werkloos volgens de omschrijving van de WW als hij minstens 5 uur verliest. Dat is niet het geval. Hij is niet werkloos.

Ine werkt 6 uur in loondienst en daarnaast 20 uur als zelfstandige. Ze verliest 4 van de 6 uur in loondienst.
Is zij werkloos in de zin van de WW?
Vul alleen ja of nee in.

De wekeneis (referte-eis) 

De werknemer heeft in de periode  voor zijn werkloosheid 26 van de 36 weken in loondienst gewerkt. 

Periode waarin je ziek bent geweest telt niet mee.

Hoe berekenen? Terugtellen. 26 weken = een half jaar! 

Voldoe je hier aan? Dan krijg je in ieder geval de basisuitkering

Check: hoelang duurt de basisuitkering en hoe hoog is deze?

Hoelang duurt de verlengde uitkering maximaal?

1. 12 maanden
2. 16 maanden
3. 24 maanden
4. 36 maanden

rekenhulp: 

https://www.uwv.nl/particulieren/rekenhulpen/hoe-lang-duurt-mijn-ww-uitkering/index.aspx

Hier kun je berekenen hoelang je verlengde uitkering duurt. 

Ga bij de volgende casus na of er recht bestaat op een verlengde uitkering. Zo ja, hoe lang krijg je die uitkering? 

1. Pjotr heeft recht op WW. Hij werkt sinds februari 2014 bij Heineken. Dit was zijn eerste baan. Vanwege een reorganisatie raakt hij zijn baan kwijt per 1 april 2023.

2. Pieter heeft in oktober, november en december van 2022 gewerkt. Daarna viel het werk stil. In februari kon hij weer beginnen, waarna hij op 15 april weer moest stoppen.

3. Bereken hoelang je gewerkt moet hebben om over de maximale termijn van 24 maanden een uitkering te krijgen?

Tijd: 10 minuten

Mag in kleine groepen  

1. Pjotr heeft recht op WW. Hij werkt sinds februari 2013 bij Heineken. Dit was zijn eerste baan. Vanwege een reorganisatie raakt hij zijn baan kwijt per 1 april 2022.

2. Pieter heeft in oktober, november en december van 2021 gewerkt. Daarna viel het werk stil. In februari kon hij weer beginnen, waarna hij op 15 april weer moest stoppen.

3. Bereken hoelang je gewerkt moet hebben om over de maximale termijn van 24 maanden een uitkering te krijgen?

8.4 voorschriften

Waar moet je je aan houden TIJDENS de WW uitkering? 

* Actief werk zoeken

* Passend werk aanvaarden en behouden

* Informatie verstrekken

* Inschrijven UWV 

* Meewerken aan opleidingen

* Regels voor vakantie naleven 

Wat is passend werk? 

Uitsluitingsgronden

• Verwijtbaar werkloos (voorbeelden?) 
• Ziek (niet beschikbaar voor werk: ziektewet) 
• Buitenland zonder toestemming
• Gevangen
• Pensioen (AOW)
• Geen geldige verblijfsvergunning (bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning) 

Beëindigingsgronden

* Als je een baan hebt gevonden

* Als de maximale duur van de uitkering is bereikt

* Als je geen werknemer meer bent, bijvoorbeeld als je een eigen bedrijf begint

Opdracht: Linde

In de onderstaande casus staat een fout. Haal deze fout er uit.

Linde wordt door een reorganisatie ontslagen en komt zonder werk te zitten per 1 april 2021.

Ze werkte 24 uur per week van 1 maart 2015 t/m 31 maart 2021.

Linde heeft recht op 3 maanden WW.

Antwoord opdracht Linde

->  Linde heeft ook recht op een verlengde WW uitkering

Ze verdiende 1.500 euro bruto per maand excl. vakantiegeld van 8%. Hoe hoog is dan haar WW uitkering?

1.500 (salaris) x 12 (aantal maanden per jaar) = 18.000 + 8% = 19.440

75% van 19.440 = 14.580 (eerste 2 mnd.) + 70% van 19.440 = 13.608 (3e mnd.)

14.580 : 12 = 1.215 per maand dus 2 x 1.215 = 2.430 

13.608 : 12 = 1.134 per maand dus totaal: 2.430 + 1.134 = 3.564

Vervolg opdracht Linde

Als Linde 6 weken een WW uitkering heeft ontvangen boekt ze een last minute vakantie van vier weken. Ze zegt dit niet tegen het UWV. In deze 4 weken kan ze uiteraard niet solliciteren. Als het UWV hier achteraf achter komt blijkt dit geen probleem te zijn, er verandert niets aan haar uitkering. Klopt dit?

Nee, want beschikbaar zijn voor werk is een eis. De uitkering wordt daarom gestopt of gekort.