Verzuim

• Drama
• HBO
• Studiejaar 4

Wat is de rol van de werknemer als het gaat over verzuim?

Rol werknemer rondom verzuim

* Naar het beste kunnen uitvoeren van werkzaamheden in ruil voor loon.

* De werkgever vragen om (deels) te mogen verzuimen.

* Volledig meewerken aan re-integratie en maximale inspanning leveren om herstel te bevorderen.

- Actief opstellen en aangeven welke mogelijkheden hij/zij wel heeft.

- Professionele hulp zoeken.

- Geen activiteiten uitvoeren die herstel kunnen belemmeren.

- Bespreekbaar maken als verzuim werk-gerelateerd is.

Wat is de rol van de werkgever als het gaat om verzuim?

Rol werkgever rondom verzuim.

* Verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding conform verzuimprotocol.

* Doel is werknemer zo goed en spoedig mogelijk geheel of gedeeltelijk te laten terugkeren naar eigen werk.

* Voeren van verzuimgesprekken.

* Vastleggen afspraken in (re-integratie)dossier.

* Uitvoeren processen conform WVP.

* Indien nodig inzetten externe expertise zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, (interne) coach, etc.

Rol van de bedrijfsarts

* Vaststellen van medische beperkingen / arbeidsmogelijkheden.

* Adviseren werknemer en werkgever bij re-integratie.

* Doorverwijzen en overleg behandelaar.

* Opstellen probleemanalyse of bijstelling daarvan.

Wat weet je van de Wet Verbetering Poortwachter?

Doel Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter is ingevoerd met als doel zieke werknemers zo spoedig mogelijk te laten terugkeren naar het werk. 

Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de betreffende werknemer.

Wat zijn de afspraken rondom frequent ziekteverzuim?

1. Welzijn en welbevindengesprek bij 3x ziekteverzuim in 12 maanden en bij 5x ziekte verzuim in 12 maanden is er een gesprek met de BA.
2. Welzijn en welbevindengesprek bij 5x ziekteverzuim in 12 maanden en bij 8x ziekte verzuim in 12 maanden is er een gesprek met de BA.
3. Welzijn en welbevindengesprek bij 4x ziekteverzuim in 12 maanden en bij 6x ziekte verzuim in 12 maanden is er een gesprek met de BA.
4. Welzijn en welbevindengesprek bij 3x ziekteverzuim in 12 maanden en bij 6x ziekte verzuim in 12 maanden is er een gesprek met de BA.