Arbowet les Sociale wetgeving

• Beveiliging
• MBO
• Studiejaar 1

Arbo les

Doel van deze les:

- leren over sociale wetgeving zoals:

* ziekteverzuim

* de wet verbetering poortwachter

* de WIA

Arbo les

- erg vaak ziek of langdurig geeft problemen.

- werkgever is verplicht volgens het. Arbeidsomstandighedenbesluit een ziekteverzuimbeleid te voeren.

- Dat beleid zorgt voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers. 

Onderdelen van ziekteverzuimbeleid

- Een effectief ziekteverzuimbeleid bestaat uit de volgende onderdelen:

- Zieteverzuimpreventie

- Ziekteverzuimprotocol

- Verzuimtraining

- Verzuimregistratie/- analyse

- Begeleiding bij re-integratie

- Wat te doen bij conflicten

Zieteverzuimpreventie

- Hier gaat het om het voorkomen van ziekteverzuim binnen het bedrijf

- Werkgever kan samen de arbodienst de problemen in kaart brengen en oplossingen bedenken 

Ziekteverzuimprotocol

Een protocol beschrijft de processen 

-rondom ziekmelden

- verzuimcontrole 

- verzuimbegeleiding, 

- re-integratie bij langdurig verzuim

- loondoorbetaling bij ziekte

- alles moet schriftelijk worden vastgelegd zodat iedereen duielijkheid heeft over zijn rechten en plichten

Verzuimtraining

- werkgever en leidinggevende  krijgen een training over:

- welke vragen zij mogen stellen aan zieke werknemer.

- werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

- hij mag wel vragen naar de verwachte duur van het verzuim.

- en of de medewerker andere werkzaamheden kan doen

- hoe ze een efficiënt gesprek kunnen voeren zodat medewerker snel weer aan het werk kan. 

Verzuimregistratie/- analyse

- Regelmatig de verzuimcijfers en-  oorzaken te analyseren, kunnen patronen zichtbaar worden.

- Dit is van belang voor de prev

entie en aanpak van ziekteverzuim.

Begeleiding bij re-integratie

- Om te voorkomen dat mensen onnodig lang ziek blijven, is het efficiënt om een casemanager aan te stellen. 

Deze persoon begeleidt de zieke werknemers. 

Wat te doen bij conflicten

- Soms denken werkgever en werknemer verschillend over het kunnen werken van de werknemer. 

- Dan moeten er wel zaken op papier staan bijvoorbeeld:

*wat een zieke medewerker van doen om een second opinion te krijgen

* in welke situatie de werkgever het loon kan opschorten.

Wet verbetering poortwachter (Wvp)

- Deze wet is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen.

- Uitganspunt is dat snel en efficiënt ingrijpen het verzuim korter maakt. 

- Voor zowel werkgever als werknemer is dat goed. 

Wet verbetering poortwachter (Wvp)

In deze wet staat oa:

- Beiden moeten moeite doen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. 

- Samen met de arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts.

- Als de werknemer 6 weken of langer ziek is moet de arbodienst of bedrijfsarts bekijken wat er aan de hand is. 

- Daarna stelt de werkgever met de werknemer een Plan van aanpak ( PvA) op.

Wet verbetering poortwachter (Wvp)

- Soms is werknemer zo ziek dat hij na een jaar nog niet kan werken.

- Werkgever en werknemer gaan evalueren en stellen vast wat te willen bereiken in 2e jaar en hoe dat te doen.

- Na 2 jaar ziekte komt hij in aanmerking voor een WIA uitkering.

WIA uitkering

WIA staat voor:

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

WIA uitkering

Er staat in:

- Krijg je loon als je ziek bent?

Bij ziekte moet de werkgever je twee jaar lang 70% van je laatste loon doorbetalen. 

- De werkgever is verplicht passend werk te zoeken als de oude functie niet meer kan. 

WIA uitkering

De WIA bestaat uit twee regelingen:

1. WGA - staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

2. IVA - staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

De IVA is een uitkering voor werknemers die vanwege hun ziekte nauwelijks of geen inkomen meer kunnen verdienen. 

WIA uitkering

- Wanneer krijg je WIA uitkering?

- Als je 104 dagen (bijna 2 jaar) ziek bent

- Je moet dan 35% arbeidsongeschikt zijn. 

Oefenvragen

- Hierna krijgen jullie een aantal oefenvragen over de behandelde lesstof 

Welk niveau van de Arbowetgeving bevat de meest concrete voorschriften over arbeidsomstandigheden?

1. Arbobesluit
2. Arboregeling
3. Arbowet

Wie is er verantwoordelijk voor het naleven van de Arbowet?

1. Alleen de werkgever
2. Alleen de werknemer
3. Zowel de werkgever als de werknemer

Lotte werkt in de zorg. Ze vindt haar werk erg leuk. In de zorg is wel een nadeel, de werkdruk ligt erg hoog. Met welk aspect van de Arbowetgeving heeft Lottes hoge werkdruk te maken?

1. Arbeidssituatie
2. Kwaliteit van het werk
3. Kwaliteit van de werkomgeving

Is onderstaande uitspraak juist of onjuist?
Elk bedrijf is verplicht minstens één preventiemedewerker aan te stellen.

1. Juist
2. Onjuist

Je meldt je ziek bij je werkgever. Wat mag je werkgever niet vragen?

1. Hoe je bereikbaar bent
2. Hoe lang je denkt dat je ziek zult zijn
3. Of je eventueel (ander) werk kunt doen
4. Wat voor ziekte je hebt

Wat gebeurt er als een werknemer na een jaar nog ziek is?

1. De werknemer kan een WIA uitkering aanvragen
2. Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak op
3. Werkgever en werknemer stellen vast wat ze in het tweede jaar willen bereiken
4. Er gebeurd niets

Je neef zit bijna twee jaar ziek thuis. De bedrijfsarts schat in dat zijn herstel nog wel een half jaar zal duren. Hoe komt je neef het komende half jaar aan geld?

1. Hij krijgt een IVA-uitkering
2. Hij krijgt een WGA-uitkering
3. Hij krijgt loon van zijn werkgever
4. Hij krijgt 70% van zijn loon van zijn werkgever

Wat moet een werkgever doen als een werknemer na ziekte niet terug kan keren in zijn oude functie?

1. De werknemer nog twee jaar lang 70% van zijn laatste loon uitbetalen.
2. De werknemer ontslaan.
3. Ervoor zorgen dat de werknemer een IVA-uitkering krijgt.
4. Zorgen voor passend werk.