4B 2 Werk en bedrijf

• Economie
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 4

2.1 Innovatie

Deze les leer je:

- Wat innovatie is

- Het verschil tussen welvaart en welzijn

- Het verschil tussen automatisering en mechanisering

Wat is innovatie?

Het verzinnen van een nieuw product of een
nieuwe methode om sneller te kunnen produceren.

Welzijn:

Heeft alles te maken met je gezondheid en hoe gelukkig je bent.

Welvaart:

Heeft alles te maken met hoeveel geld je te besteden hebt om goederen en diensten van te kopen.

Automatisering:

Machines die het werk van
mensen overnemen.

Mechanisering:

Machines gebruiken waardoor het werk gemakkelijker of sneller gaat.

Eindvragen

- Wat is innoveren?

- Wat is het verschil tussen welvaart en welzijn

- Wat is het verschil tussen automatisering en mechanisering?

2.2 Arbeidsproductiviteit

Deze les leer je:

- Wat arbeidsproductiviteit is

- Hoe je de arbeidsproductiviteit uitrekent

Arbeidsproductiviteit

- De productie in een bepaalde arbeidstijd
(bijvoorbeeld uur, dag, week of maand).

- Als we harder doorwerken dan voorheen, dan stijgt de arbeidsproductiviteit.

- Als we minder hard werken dan voorheen, dan daalt de arbeidsproductiviteit.

Berekening arbeidsproductiviteit

Deel de totale productie door het totaal aantal arbeidsuren.

Voorbeeld:

Meneer van de Loo kijkt in 4 uur tijd 100 toetsen na. Wat is de arbeidsproductiviteit per uur?

100 : 4 = 25 toetsen per uur.

Eindvragen

- Wat is arbeidsproductiviteit?

- Los de volgende som op (met uitleg)!

Meneer van de Loo kijkt in 9 uur tijd 270 toetsen na. Wat is zijn arbeidsproductiviteit per uur?

2.3 De arbeidsproductiviteit stijgt

Deze les leer je:

- Hoe de arbeidsproductiviteit stijgt

- De volgende begrippen: arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverdeling

Hoe stijgt de arbeidsproductiviteit?

• veel praktijkervaring;
• nieuwe technieken;
• veel vakkennis;
• een goede beloning;
• goede arbeidsvoorwaarden; (volgende dia uitleg)
• goede arbeidsomstandigheden; (volgende dia uitleg)
• een goede arbeidsverdeling; (volgende dia uitleg)

Begrippen

Arbeidsvoorwaarden: de rechten en plichten van de werknemer en de

werkgever.

Arbeidsomstandigheden: omstandigheden die het werk prettig of minder

prettig maken.

Arbeidsverdeling: de verdeling van werkzaamheden over verschillende
personen en bedrijven.

Eindvragen

- Hoe stijgt de arbeidsproductiviteit?

- Wat bedoelen we met arbeidsvoorwaarden?

Wat bedoelen we met arbeidsomstandigheden?

2.4 Betaald en onbetaald werk

Deze les leer je:

- wat een arbeidsmotief is

- wat de Arbowet is

Arbeidsmotief

De redenen om te willen werken, zoals:

- loon

- leuke collega's

- lieve leerlingen

Voordelen van thuiswerken:

- je eigen werktijden indelen

- zorg voor je kinderen of huisdieren

Arbowet

Werkgevers moeten zorgen voor veilige en gezonde omstandigheden, zoals:

- een helm voor bouwvakkers

- lasbril voor lassers

- hoe ga je om met zieke collega's? etc...

Eindvragen

- Geef voorbeelden van een arbeidsmotief

- Waar denk je aan bij de Arbowet?

2.5 De arbeidsmarkt

Deze les leer je de volgende begrippen:

- beroepsbevolking

- vraag en aanbod van arbeid

- werkgelegenheid

- ruime en krappe arbeidsmarkt

De beroepsbevolking (aanbod van arbeid) bestaat uit:
• werkenden (mensen met betaald werk);

• werkzoekenden (mensen die een betaalde baan zoeken).

• het gaat om de leeftijd tussen de 15 en de 75 jaar.

De werkgelegenheid (de vraag naar arbeid) bestaat uit:
• bezette arbeidsplaatsen (mensen met betaald werk);

• onbezette arbeidsplaatsen ( vacatures).

De arbeidsmarkt = de vraag en het aanbod van arbeid!

krappe arbeidsmarkt:

De arbeidsvraag is groter dan het arbeidsaanbod.

Bedrijven moeten op zoek naar personeel.

Ruime arbeidsmarkt:

Het arbeidsaanbod is groter dan de arbeidsvraag.

Bedrijven hebben genoeg personeel.

Eindvragen

- Wat is de beroepsbevolking?

- Wat is de arbeidsmarkt?

- Wat is het verschil tussen een krappe en een ruime  arbeidsmarkt?