Omgaan met Feedback

• Omgangskunde
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 2

Omgaan met Feedback

Omgangskunde

De komende 90 minuten...

• Lesdoelen meegeven
• Wat is de rol van feedback?
• Piramide van Maslow
• Model (on)bewust (on)bekwaam behandelen
• Kernkwadranten van Ofman
• Roos van Leary
• Zelfstandig aan de slag! 

Aan het einde van deze les kun jij...

• Uitleggen welke rol feedback speelt bij zelfontwikkeling
• Weet jij wat er nodig is voor verandering
• Kun jij de zelfontwikkelingsmodellen inzetten bij je eigen ontwikkeling. (Roos van Leary, (on)bewust (on)bekwaam, Kernkwadranten van Ofman) 

Wat is feedback geven?

Feedback doel

Feedback

Positieve en Negatieve Feedback

Positieve Feedback 

Negatieve Feedback (4:15)

Duidelijke Feedback: (22:00)

Doe dit niet!

Veroordelen: Vinger wijzen

Generaliseren: Op gemak stellen

Moraliseren: Belerend overkomen

Goede raad geven: Oplossingen geven

Bagatelliseren: Kleiner maken

Psychologiseren: Invullen

Bevoogden: Kleineren

Vasthouden aan je eigen standpunt: Eigenwijs

Examineren: Overhoren

Aftroeven: Kleineren, Waardeloos

Feedback geven

Kies het juiste moment.

Breng de feedback op de juiste manier.

Kies de juiste woorden voor de feedback.

Zorg dat de ontvanger je vertrouwt.

Ik-boodschap

Feedback ontvangen

• Neem een kort moment na het ontvangen van de feedback. 
• Geef dan aan of je de feedback herkent of vraag om verduidelijking.
  
• Realiseer je dat de feedback over een deel van je gedrag gaat.
  
• Laat blijken dat je accepteert dat de ander er zo over denkt.
  
• Bepaal of je het gedrag wilt veranderen.
  
• Vraag zo nodig bij anderen of zij ook zo over jouw gedrag denken.
  
• Geef aan wat de feedback met je doet.

Hoe geef jij Feedback?

Opdracht: Zoek de Verschillen