les 6 slechtnieuwsgesprek
1 / 34
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Welke reacties kan je verwachten bij het geven van slechtnieuws?
Slide 3 - Open vraag
Slide 4 - Tekstslide
Wat is het doel bij een slechtnieuwsgesprek?
Slide 5 - Open vraag
Slide 6 - Tekstslide
Wat zijn de 3 fases van een slechtnieuwsgesprek?
Slide 7 - Open vraag
Slide 8 - Tekstslide
Slide 9 - Tekstslide
Slide 10 - Tekstslide
Hoe zorg je voor jezelf bij of na het geven van slechtnieuws?
Slide 11 - Open vraag
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Video
Slide 14 - Tekstslide
Bij een slechtnieuwsgesprek help je ook bij de eerste verwerking.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 15 - Quizvraag
Bij een slechtnieuwsgesprek moet je de boodschap langzaam brengen, je werkt er omzichtig naar toe.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 16 - Quizvraag
Bij een slechtnieuwsgesprek moet de brenger van het slechte nieuws zich verontschuldigen voor de boodschap.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 17 - Quizvraag
Bij een slechtnieuwsgesprek is het plannen van een vervolggesprek bijna altijd noodzakelijk.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 18 - Quizvraag
Slide 19 - Tekstslide
Slide 20 - Tekstslide
Een directieve gesprekleider stuurt het gesprek actief en neemt initiatieven in het gesprek
A
Juist
B
Onjuist
Slide 21 - Quizvraag
Een informatief gesprek vraagt om een formele sfeer om effectief te kunnen zijn.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 22 - Quizvraag
Vooral de laatste minuten van een gesprek bepalen wat mensen zich herinneren van een gesprek.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 23 - Quizvraag
Een intakegesprek is een voorbeeld van een informatief gesprek.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 24 - Quizvraag
Gedragsverandering kan een doel zijn van een informatief gesprek.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 25 - Quizvraag
Bij een informatief gesprek geef je de zorgvrager altijd informatie, ook als hij zegt iets niet te willen weten.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 26 - Quizvraag
Bij een helpend gesprek is luisteren een belangrijke gespreksvaardigheid.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 27 - Quizvraag
Een helpend gesprek voer je alleen als de zorgvrager je een directe hulpvraag stelt.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 28 - Quizvraag
Het is belangrijk om bij een helpend gesprek terughoudend te zijn in het geven van adviezen en oplossingen
A
Juist
B
Onjuist
Slide 29 - Quizvraag
Bij een probleemverhelderendgesprek kan de beroepskracht het beste zelf met een goede oplossing komen.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 30 - Quizvraag
De eerste fase van een probleemverhelderendgesprek is het opstellen van doelen.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 31 - Quizvraag
Wanneer een zorgvrager weerstand laat zien, kun je het beste actief luisteren naar de weerstand.
A
Juist
B
Onjuist
