2. ketensysteem en fasensysteem 20/5

• Intercedent
• MBO
• Studiejaar 2

module

  fasensysteem (ABU en NBBU cao)

Agenda (10:25 - 11:45)

1. Ketensysteem
2. Fasensysteem 
3. Opvolgend werkgeverschap

Leerdoelen

1. De student kan het ketensysteem omschrijven en toepassen
2. De student kan het fasensysteem omschrijven en toepassen
3. De student kan opvolgend werkgeverschap toepassen

Expertgroepen

1 expertgroep over ketensysteem en 1 expertgroep over fasensysteem.

1. Wat houdt het ketensysteem/fasensysteem in? Leg uit. 
2. Voor wie geldt het systeem?
   
3. Bedenk een voorbeeld waaruit het systeem duidelijk wordt. 
4. Zijn er uitzonderingen? Zo ja, wat zijn de uitzonderingen?
5. Bereid een presentatie voor van maximaal 10 minuten. 

PAUZE

Presentaties

Ketensysteem = burgerlijk wetboek (algemeen arbeidsrecht)

In dit systeem staat omschreven hoeveel tijdelijke contracten een werkgever over een bepaalde periode mag geven.

• Maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar ('3 in 36-regel’), daarna OT. 
• Mag van afgeweken worden in de cao. 
• Onderbrekingsregel: korter of gelijk aan 6 maanden tussen twee BT  contracten tellen mee voor de totale duur van 3 jaar. Door de WAB kan de onderbrekingstermijn bij cao worden teruggebracht naar drie maanden als de aard van het werk daar om vraagt. Het hoeft niet meer specifiek om seizoenwerk te gaan, maar kan ook ander terugkerend tijdelijk werk zijn dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht.

Ketensysteem

Een werknemer heeft 2 bepaalde tijdscontracten gekregen van elk één jaar. Het bedrijf wil de medewerker nog een derde bepaalde tijdscontract aanbieden van 18 maanden. Kan dit volgens de ketenregeling?

1. Ja
2. Nee

Fasensysteem = uitzendbureaus

Dit systeem staat omschreven in de cao voor uitzendkrachten (artikel 10 ABU CAO).

*Uitzendbeding: einde opdracht = einde arbeidsovereenkomst

Contracten met uitzendbeding wordt ook wel "uitzenden" genoemd. 

Contracten zonder uitzendbeding worden ook wel detacheringscontracten ("detacheren") genoemd. 

Fase A (1/2)	78 gewerkte weken	Telling begint opnieuw na onderbreking > 6 maanden = (vaak) met uitzendbeding* ULV mogelijk
Fase B (3)	maximaal 4 jaar en/of 6 contracten (BT)	Telling begint opnieuw na onderbreking > 6 maanden = zonder uitzendbeding*
Fase C (4)	OT	Telling begint begin fase A bij ? 6 maanden na beëindiging contract

Fasensysteem

Wat is het uitzendbeding en in welke fase wordt het uitzendbeding toegepast?

Opvolgend werkgeverschap 

(artikel 12 ABU CAO)

Het arbeidsverleden wordt meegenomen in de bepaling van de rechtspositie als een werknemer gaat werken:

• bij hetzelfde bedrijf
• in eenzelfde functie
• binnen 6 maanden 

Een werknemer heeft 2 jaar gewerkt bij een bedrijf dat LP's maakt. Hij was werkzaam als machinebediende. 3 maanden nadat hij hier gestopt is, gaat hij via het uitzendbureau aan de slag als machinebediende bij hetzelfde bedrijf. In welke fase komt de werknemer bij jou in dienst?

1. Fase A
2. Fase B
3. Fase C

Een werknemer heeft fase A bij het uitzendbureau doorlopen en wordt daarna overgenomen bij het bedrijf in dezelfde functie. Wat voor contract kan het bedrijf deze werknemer aanbieden?

Een werknemer heeft fase A bij het uitzendbureau doorlopen en wordt daarna overgenomen bij het bedrijf in dezelfde functie. De flexwerker is 1 keer ziek geweest bij jou. Wat voor contract kan het bedrijf deze werknemer aanbieden?

Volgende les

• Fasensysteem en ketensysteem
• Opvolgend werkgeverschap