Teamrollen

Teamrollen
1 / 11
volgende
Slide 1: Tekstslide
MentorlesMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 11 slides, met tekstslides en 2 videos.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

Teamrollen

Slide 1 - Tekstslide

Slide 2 - Video

Doelen van de les
- De teamrollen van Belbin kennen
- Inzicht in je eigen teamrol
-  Besef dat inzicht in de eigen rol en de rollen van anderen het functioneren van het team kan bevorderen

Slide 3 - Tekstslide

Inleiding
Een team is niet een willekeurig stel mensen met verschillende functies maar een groep mensen met ieder een eigen rol die voor de andere teamleden duidelijk is. 

Teamleden zoeken bewust bepaalde rollen op en zij functioneren optimaal in de rol die hun van nature het beste ligt.

Slide 4 - Tekstslide

De theorie van Belbin

Volgens Belbin heeft het succes of falen van een team alles te maken met de psychologische eigenschappen van de teamleden. Op basis van die eigenschappen ontwikkelen mensen een favoriete teamrol.

Als je daar rekening mee houdt kun je een team samenstellen dat veel effectiever is dan een wanneer je er mensen in zet omdat je ze aardig vindt .


Slide 5 - Tekstslide

De 9 rollen in het kort


  Bedrijfsman: de nuchtere aanpakker
  Brononderzoeker: de enthousiaste netwerker en ‘ideeënverbinder’
  Monitor: de bedachtzame analysator
  Plant: de creatieve solist
  Vormer: de drijvende kracht
  Voorzitter: de neutrale organisator
  Groepswerker: de warme sfeerbewaker
  Zorgdrager: de perfectionistische afmaker
  Specialist: de vakman op zijn eigen terrein

Slide 6 - Tekstslide

Opdracht
Bekijk de video over de teamrollen van Belbin en ga bij jezelf na welke teamrollen op jou van toepassing zijn.

Slide 7 - Tekstslide

Slide 8 - Video

Opdracht
Maak de teamrollentest op:

http://www.123test.nl/groepsrollentest


Slide 9 - Tekstslide

Teamrollen gebruiken om echt goed samen te werken
Weet je het eenmaal, dan is het de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het team om:
  
Elkaars rollen te respecteren, de kwaliteiten die daarbij horen te waarderen en ieder zoveel mogelijk op de manier te laten werken die hem het beste past. 
De taken in een project zo te verdelen dat ieder doet waar hij goed in is.
Bij rollen die dubbel vertegenwoordigd zijn, af te spreken wie wanneer zijn voorkeursrol neemt, zodat je niet concurreert.
Samen rollen op te vangen die je mist in het team.

Slide 10 - Tekstslide

To do
Plan van Aanpak - uiterlijk 17.15 uur inleveren in Teams
logboek - uiterlijk 17.15 uur inleveren in Teams
1x per projectteam

Slide 11 - Tekstslide