hfst 5

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

Arbeidsregelgeving

Uit de praktijk

1. Arbeidsrecht

2. Huisregels opstellen/veranderen

3. Huisregels bekendmaken/naleven

4. Arbeidsomstandighedenwet

5. Arbeidstijdenwet

Uit de praktijk

Lees blz 85 oranje deel.

Daarna gezamelijk beantwoorden vraag 1 t/m3

1. Arbeidsrecht 

= alle wettelijke regels en afspraken die van toepassing zijn op een arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer

1. Arbeidsrecht - 6 onderdelen

1. Huisregels en bedrijfsregels

Huisregels: regels die voor alle medewerkers (en bezoekers) gelden. 

Bedrijfsreglement: doel -> aantal zaken binnen het bedrijf praktisch regelen.

www.scania.com

1. Arbeidsrecht - 6 onderdelen

2. regels omgang met klanten: bijv klachten/boze klanten

3. regels omgang met elkaar: DOE NORMAAL (evt. vertrouwenspersoon)

4. regels veiligheid: naast wettelijke! Bijv. BHV

5. regels dagelijkse gang van zaken (bijv. werk- en pauzetijden)

6. regels vakantie, verlof, doktersbezoek en ziekte - voorkomt (te) makkelijk vrij nemen.

5.2. Huisregels opstellen/veranderen

Check blz. 89

-> mogen NIET in strijd met de wet, cao of arbeidsovk.

-> wijzigingen m.b.t. arbeidsvwn of - tijden ALTIJD instemming personeel nodig.

5.2. Ondernemingsraad

1. OR: vanaf 50 medewerkers.

Rechten:

1. adviesrecht

2. instemmingsrecht.

3. initiatiefrecht.

4. Recht op informatie van werkgever.

5.3. Huisregels bekendmaken en naleven

• schriftelijk
• voor iedere medewerker bij indiensttreding
• veranderingen OOK schriftelijk
• Vaak: zichtbaar aanwezig. Bijv. kantine. 
  

LET OP: als manager heb je een voorbeeldfunctie en moet optreden als medewerkers zich er niet aan houden.

Blz 92 Lees concurrentiebeding

Vragen? Stel ze!

5.4. Arbeidsomstandighedenwet

= ARBOwet

Doel: ongevallen, ziekten voorkomen OP of DOOR het werk.

Gaat over: Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu

Arbowetgeving heeft 3 niveaus

1. Arbeidsomstandighedenwet = kaderwet, geen concrete regels.

2. Arbeidsomstandighedenbesluit -> afspraken tussen werkgevers en -nemers vaak obv Europese wetgeving.

3. Arbeidsomstandighedenregeling -> concrete voorschriften: ook verplicht

Voorbeelden: RI&E en Wet Poortwachter

5.4. ARBOWET

Wordt gecontroleerd door Inspectie SZW

5.5. Arbeidstijdenwet

Regels over werktijden in vastgelegd.

Er mogen geen afspraken tussen werkgever/-nemer gemaakt worden in strijd met deze wet.

Werknemer: max 12 uur per dag/60 uur per week werken.

Werknemers kunnen naar OR als werknemers twijfels hebben.

Arbeidstijdenbesluit

Aanvulling en uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet.

Bijv. uitzonderingen voor kwetsbare medewerkers (zwangeren of jongeren < 18 jaar)

en 

uitzonderingen voor bepaalde sectoren/situaties - bijv. koop- en feestdagen

Wet flexibel werken

Werknemers hebben het recht om hun werkgever te verzoeekn de arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats te wijzigen.

Werkgever is niet verplicht dit in te willigen.

Minstens twee maanden voor gewenste ingangsdatum schriftelijk indienen. 

Werkgever moet minimaal een maand voor de gewenste ingangsdatum beslissen, anders automatisch doorgevoerd

Werken op zondag

Regel: NIET op zondag werken, tenzij afgesproken.

+

Alleen als het soort werk noodzakelijk is (bijv. bepaald transport)

+ 

besproken met OR

WEL OP ZONDAG WERKEN;

recht op 13  vrije zondagen per jaar.

LET OP: werkgever is niet verplicht 'meer' loon te betalen op zondag (gebeurt vaak wel)

Nachtdiensten

Als werknemer meer dan een uur werkt tussen 0.00 en 06.00 uur.

Regels: lees blz. 99

Einde les