Meth 2a Organisatie cultuur
1 / 19
Lesduur is: 15 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Hoe zou je de cultuur binnen jouw BPV instelling omschrijven?
Slide 2 - Open vraag
Bestaan er binnen jouw team cultuurverschillen?
Slide 3 - Woordweb
Maak de zin af: in een gedragscode staat hoe de medewerkers zich horen te gedragen ...
Slide 4 - Open vraag
Een gedragscode mag iets zeggen over hoe medewerkers zich in hun vrije tijd horen te gedragen.
Eens
Oneens
Slide 5 - Poll
Is er in jouw BPV organisatie een vertrouwenspersoon voor de medewerkers?
Ja en ik weet hoe ik die persoon kan bereiken.
Ja, maar geen idee hoe ik die persoon kan bereiken.
Ik weet het niet.
Nee, die is er niet.
Slide 6 - Poll
Beroepscode
Slide 7 - Woordweb
Slide 8 - Link
Slide 9 - Tekstslide
Een pestcultuur komt eerder voor in organisaties waar medewerkers veel invloed hebben op hun werk.
Eens
Oneens
Slide 10 - Poll
Om de kans op pestgedrag te verkleinen is het belangrijk om meningsverschillen uit te spreken.
Eens
Oneens
Slide 11 - Poll
Pesten is financieel nadelig voor een organisatie.
Eens
Oneens
Slide 12 - Poll
Heerst in jouw organisatie een positieve of negatieve foutcultuur? Geef een voorbeeld.
Slide 13 - Open vraag
Gebruikt jouw organisatie een procedure foutmelding?
Ja, en ik weet hoe die werkt.
Ja, maar ik weet niet hoe die werkt.
Ik weet niet of dat er is.
Nee, dat wordt niet gebruikt.
Slide 14 - Poll
Wat zijn bijna-fouten?
Slide 15 - Woordweb
Bij welke cultuur hoort het bespreken van bijna-fouten?
A
Positieve foutcultuur
B
Negatieve foutcultuur
Slide 16 - Quizvraag
Hoe gaat een organisatie met een positieve foutcultuur om met bijna-fouten?
Slide 17 - Open vraag
Proud to be fout
