Hfst 9

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

9. Ziekteverzuim

Inhoud

Uit de praktijk

1. Wat is ziekteverzuim?

2. Oorzaken van ziekteverzuim

3. Gevolgen van ziekteverzuim

4. Ziekteverzuim voorkomen en beperken

5. Ziekteverzuimgesprek

6. Ziekteregistratie

7. Verzuimcultuur

8. Ziekteverzuimprocedure

9. Wetgeving

Uit de praktijk

Lees blz 159. Denk alvast na over de antwoorden op 

vraag 1 t/m 3. 

Volgende slides -> beantwoorden!

Antwoord vraag 1

antwoord vraag 2

Antwoord vraag 3 (meerdere antwoorden mogelijk)

1. Arbodienst inschakelen
2. Contact opnemen met de medewerker
3. Vragen stellen
4. Begeleiden

9.1. Wat is ziekteverzuim?

ziekteverzuim = aantoonbaar ziek zijn en daardoor niet kunnen werken

Hierna een groot deel van het hoofdstuk in een notedop.
 

9.1. vervolg

Grip op ziekteverzuim door achtergrond te weten> bijhouden ->

1. meldingsfrequentie = hoe vaak iemand zich ziek meldt

2. verzuimduur = hoe lang iemand gemiddeld ziek blijft

3. verzuimpercentage = percentage van de werktijd dat iemand gemiddeld ziek is

9.2. Oorzaken van ziekteverzuim

 psychische overbelasting -> vaak meer aan de hand

  of lichamelijke overbelasting -> bijv te lang dezelfde fysieke handelingen

of arbeidsconflict -> langdurig meningsverschil over het werk.

9.3. Gevolgen van ziekteverzuim

Gevolg kan zijn: verstoorde werksfeer - belangrijke rol leidinggevende

9.4. Ziekteverzuim voorkomen en beperken

• preventieve maatregel = maatregel met als doel gezond gedrag te bevorderen en ziekteverzuim te voorkomen
• hervattingsdrempel = drempel om weer aan het werk te gaan
• bedrijfsarts = arts gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde
  

omgaan met ziekteverzuim

• aandacht geven en betrokkenheid tonen
  
• informatie inwinnen - oorzaak?
• actie ondernemen zodat medewerker (snel) weer aan het werk kan.

9.5. ziekteverzuimgesprek

stappenplan:

gesprek voorbereiden

afspraak maken

verzuimcijfers bespreken

gevolgen voor het werk aangeven

oorzaken zoeken

oplossingen zoeken

afspraken maken

vervolgafspraak maken

Wanneer zou jij zo'n verzuimgesprek voeren?

9.6. Ziekteregistratie

Ziekteregistratie bevat:

verzuimpercentage

verzuimfrequentie

verzuimoorzaak.

Let op: een medewerker is niet verplicht de aard van zijn ziekte te vertellen.

9.7. Verzuimcultuur

 = geheel aan normen, opvattingen en waarden over verzuim en gedrag van mensen dat daaruit voortkomt.

Uitgangspunt bij het verbeteren: een goede werkhouding ->  iedereen voelt zich verantwoordelijk  voor het bedrijf + een goede werksfeer.

Belangrijke rol leidinggevende! 

Even denken: Wat voor soort ziekmelding was dit?

1. Wit
2. Zwart
3. Grijs

9.8. Ziekteverzuimprocedure

Hierin staat hoe medewerkers moeten handelen bij ziekte.

Lees blz 171 TOT 9.9.

Hierna filmpje - vink af welke punten je tegenkomt in dit filmpje en vul het aantal in op de slide na het filmpje.

LET OP: ik kan vragen welke je dan hebt gezien ;-)

Hoeveel vinkjes heb jij kunnen zetten? (in cijfers graag!)

9.9. Wetgeving

• Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (VLZ) = Werknemer ontvangt tot twee jaar na eerste ziektedag loon van werkgever.
  
• Ziektewet (ZW) = Zieke werknemers zonder loondoorbetalingsverplichting hebben recht op een uitkering.
  
• Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) = aanvulling op ziektewet
  
• Wet verbetering Poortwachter (WVP) = regelt verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om ziekteverzuim te voorkomen en beperken
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) = na 2 jr re-integreren nog niet aan het werk -> mensen die nog enigszins kunnen, moeten ook werken: 'werken naar vermogen'.