Feedback
1 / 50
Lesduur is: 45 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Video
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Tekstslide
Slide 7 - Tekstslide
Slide 8 - Tekstslide
Slide 9 - Tekstslide
Slide 10 - Tekstslide
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Tekstslide
Slide 14 - Tekstslide
TIPS voor de stagebegeleider
Slide 15 - Open vraag
TOPS van de stagebegeleider
Slide 16 - Open vraag
Slide 17 - Tekstslide
Slide 18 - Tekstslide
Wat heeft het Johari venster te maken met feedback?
A
Niets
B
Alles
C
Geen idee, ik ken het Johari venster niet
D
Weet ik niet. Ik ken het Johari venster wel, maar zie niet de link
Slide 19 - Quizvraag
Slide 20 - Tekstslide
Slide 21 - Video
Feedback geven is....
A
Is een boodschap over de persoonlijkheid of prestaties van de ander
B
Is een boodschap over de persoonlijkheid en gedrag van de ander.
C
Is een boodschap over de gedrag of de prestaties van de ander
D
Is een boodschap over de persoonlijkheid
Slide 22 - Quizvraag
Regels bij feedback geven
A
Benoem meningen, WIJ- vorm toepassen, geef feedback op de persoon en gedrag, geef feedback achteraf.
B
Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.
Slide 23 - Quizvraag
Feedback is terugkoppeling gebaseerd op iemands gedrag of prestatie. Doel: de ander inzicht te geven in zijn/haar gedrag en ontwikkelpunten. Met kritiek geef je aan dat je iets niet goed vindt, je keurt iets af.
A
Dit klopt niet; Feedback is het zelfde als kritiek
B
Dit klopt
C
Dit klopt gedeeltelijk
Slide 24 - Quizvraag
Er zijn 3 vormen van feedback,
Welke zijn dat?
Welke zijn dat?
A
Feedback, Feeddown, feeddeel
B
FeedUP, Feedback, Feedforward
Slide 25 - Quizvraag
Jonge kinderen zijn niet erg gevoelig voor feedback
A
Alleen voor negatieve feedback
B
Klopt als een bus
C
Jawel, maar met name voor feedback gericht op het proces
D
Iedereen is gevoelig voor feedback
Slide 26 - Quizvraag
Welke manier van feedback ontvangen hoort er niet bij?
A
Je neemt een open houding aan
B
Je luistert aandachtig
C
Je stelt vragen als je iets niet begrijpt
D
Je benoemt ook wat de ander beter kan doen
Slide 27 - Quizvraag
Wat is er met name nodig voor een positief effect van feedback?
A
Vertrouwen
B
Geduld
C
Eigenheid
D
Rust
Slide 28 - Quizvraag
Wat kan je het beste doen als feedback onduidelijk voor je is?
A
Het erbij laten
B
Doorvragen aan die persoon
C
Bespreken met iemand anders
D
Ermee aan de slag gaan
Slide 29 - Quizvraag
Je hebt feedback op twee niveaus Welke antwoord is juist?
A
Inhouds- en bevestigingsniveau
B
Inhouds- en beoordelingsniveau
C
Inhouds- en betrekkingsniveau
D
Alle antwoorden zijn onjuist.
Slide 30 - Quizvraag
Lilian geeft Maureen feedback. Lilian vertelt dat ze de handeling niet goed uitvoert, maar ze zegt er niet bij wat Maureen niet goed doet.
Jeroen en Mathijs zijn goede collega's. Jeroen weet dat hij alles tegen Mathijs kan zeggen, zonder dat hij er boos om wordt .
Nanouk is geïrriteerd en roept tegen Kirsten: 'Jij kan er ook helemaal niets van!'.
De manier waarop je feedback geeft
De relatie die je met de andere hebt
De inhoud van de boodschap
Slide 31 - Sleepvraag
Feedback begin je met....
A
jij
B
ik
C
Zij
D
Wij
Slide 32 - Quizvraag
Bij opbouwende feedback
A
vertel je duidelijk wat je aan het gedrag van de ander veranderd wilt zien
B
vertel je duidelijk wat je waardeert, wat beter kan en waarom
C
koppel je de informatie van de ene persoon aan de andere terug
D
vertel je duidelijk wat de ander verkeerd doet
Slide 33 - Quizvraag
Zuhal had haar presentatie gehouden over motiverende gesprekstechnieken bij cliënten. In de presentatie was zij erg snel in haar manier van communiceren. De feedback van de docent was: Probeer voor de volgende keer rustiger te spreken. Hierbij is er sprake van:
A
Positieve en negatieve feedback
B
Negatieve feedback
C
Positieve feedback
D
Alle antwoorden zijn onjuist
Slide 34 - Quizvraag
Regels bij feedback geven
A
Benoem meningen, WIJ- vorm toepassen, geef feedback op de persoon en gedrag, geef feedback achteraf.
B
Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.
Slide 35 - Quizvraag
Iemand afbranden = Iemand persoonlijk aanvallen, een idee compleet de grond inboren, iemand uitschelden, etc.
Dit is ook een vorm van feedback geven.
Dit is ook een vorm van feedback geven.
A
Waar
B
Niet waar
Slide 36 - Quizvraag
Welke manier van feedback ontvangen hoort er NIET bij?
A
Je neemt een open houding aan
B
Je luistert aandachtig
C
Je stelt vragen als je iets niet begrijpt
D
Je benoemt ook wat de ander beter kan doen
Slide 37 - Quizvraag
Hoe sta je ervoor met betrekking de loopbaanopdracht - 360 graden feedback?
A
Moet ik nog aan beginnen
B
Ik ben bezig met de formulieren
C
Heb ik al afgerond
D
Ik hoef alleen nog maar de leerdoelen
Slide 38 - Quizvraag
Er zijn 3 vormen van feedback,
Welke zijn dat?
Welke zijn dat?
A
Feedback, Feeddown, feeddeel
B
FeedUP, Feedback, Feedforward
Slide 39 - Quizvraag
Waar gaat evaluatieve feedback over?
A
Over feedback over de evaluatie
B
Over feedback over de evaluatie voor langere periode
C
Over iemands gedrag en prestaties over een korte of langere periode
D
Over methodisch evalueren
Slide 40 - Quizvraag
Feedback geven is....
A
Is een boodschap over de persoonlijkheid of prestaties van de ander
B
Is een boodschap over de persoonlijkheid en gedrag van de ander.
C
Is een boodschap over de gedrag of de prestaties van de ander
D
Is een boodschap over de persoonlijkheid
Slide 41 - Quizvraag
Regels bij feedback geven
A
Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op de persoonlijkheid en gedrag, geef feedback op het juiste moment.
B
Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.
Slide 42 - Quizvraag
Welke antwoordt is juist?
A
Feedback geef je wanneer jou het beste uitkomt. Je kunt feedback geven over twee tot drie weken.
B
Gebruik de woorden zoals altijd, nooit en/ of overal bij het geven van feedback.
C
Als we kijken naar het betrekkingsniveau dan gaat het over hoe een boodschap opgevat moet worden.
D
Binnen de inhoudsniveau gaat het alleen om de belangen van de feedback gever.
Slide 43 - Quizvraag
Bij kinderen van acht jaar reageren de hersenen nauwelijks op ... feedback.
A
Positieve
B
Negatieve
Slide 44 - Quizvraag
Een stagiaire heeft ook een stem en mag dus ook zeggen wat zij wel of niet vindt
(feedback krijgen en geven dus).
(feedback krijgen en geven dus).
timer
1:00
A
Ja
B
Nee
Slide 45 - Quizvraag
Ik kan goed feedback geven en ontvangen.
A
Ik kan goed feedback geven
B
Ik kan feedback goed ontvangen
C
Ik vind het ontvangen van feedback moeilijk
D
Ik vind het geven van feedback moeilijk
Slide 46 - Quizvraag
Bij kinderen van vijftien jaar reageren de hersenen nauwelijks op ... feedback.
A
Positieve
B
Negatieve
Slide 47 - Quizvraag
Wat heeft het Johari venster te maken met feedback?
A
Niets
B
Alles
C
Geen idee, ik ken het Johari venster niet
D
Weet ik niet. Ik ken het Johari venster wel, maar zie niet de link
Slide 48 - Quizvraag
Je kunt feedback geven op (3 antwoorden goed):
A
Houding
B
Gedrag
C
Anderen
D
Jezelf
Slide 49 - Quizvraag
A
Klopt, zo ervaar ik het ook
B
Feedback ervaar ik zeker niet als een cadeautje
C
Soms wel, soms niet
D
Als ik feedback geef is het altijd een cadeau!
