Presentatie CMT - TC - Zorgthuis Walcheren

• Zorg en Welzijn
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 1

Introductie

Bijeenkomst voor teamcoaches op 18 april 2024

Uitgangspunten opleiden SVRZ

“Voor deze workshops/les wordt de applicatie LessonUp gebruikt. Deze app download je op basis van vrijwilligheid op je eigen privé-device. Door het downloaden van de applicatie maak je het mogelijk om beperkte persoonsgegevens ( lees: jouw naam en antwoorden) uit te wisselen met de docent van SVRZ gedurende deze les. Hierop is de AVG van toepassing.”

Opdracht n.a.v. transitie

1. (Opleidings)beleid zo veel mogelijk centraal organiseren
   
2. Meer uniformiteit tussen regio's
   
3. Gericht op behoud van medewerkers 
4. Inzet op techniek
   
5. Aandacht voor vitaliteit & werkplezier

Visie SVRZ

Visie SVRZ

Vertaling visie naar opleidingen

Ontwikkelingen in opleiden

1. Tekorten aan zorgpersoneel, druk op leren en ontwikkelen
2. Veel uitstroom tijdens opleiding
3. Balans werk-privé onder druk
4. Klassikale opleidingen lastig te vullen
5. Enorme behoefte aan kennis en leren. Maar hoe?

Hoe moet het leren er in de toekomst uit zien?

Wat doet SVRZ?

1. Visie op opleiden herijken
   
2. Inzet op informele leermomenten en leren op de werkvloer
   
3. Minimale verplichtingen, zie lijstje JIP: https://jip.svrz.nl/documenten/kwaliteitsdocumenten/overzicht-verplichte-scholing
   
4. Certificeerbare trajecten naast beroepsopleidingen
   
5. Nieuw leerplein, Redgrasp en andere nieuwe dingen proberen!

1. 
   

Sneakpreview.....

Wat mogen medewerkers verwachten ?

1. Van vraag gestuurd naar SVRZ breed aanbod voor individuele doorscholing. Inzet op scholing van teams vanuit strategische visie SVRZ.
2. Scholingsvragen mogen, maar sturing op uniforme interventies. 
3. Samen zoeken naar passende opleidingsvormen i.v.m. beschikbaarheid en balans medewerkers.
4. SVRZ brede scholingen vastgesteld door DT, hier wordt op gestuurd.
5. Individuele aanvragen lopen via de leidinggevende, waarbij doorontwikkeling binnen een functie bij SVRZ centraal staat.
6. Strakke taakverdeling tussen teamleider praktijkopleiders en opleidingsadviseur voor leerlingen. 

1. 
   

Wat kan je als teamcoach verwachten ?

• Werkgroep Verbind Veerkracht: 16 werkgroepleden gaan in gehele organisatie op werkvloer + SC ophalen in gesprekken wat er leeft. 
• Basisprogramma teamcoaches wordt ontwikkeld voor coachende vaardigheden te ontwikkelen
  
• Teamleiders in leiderschap blijft, wordt doorontwikkeld en nieuwe teamleiders zijn ingeschreven.
  
• SVRZ ontwikkelingsprogramma voor Teamcoaches die intern willen doorgroeien.
  
• 25 april Verbind Veerkracht kickoff ondersteunende diensten en adviseurs. 

Wat mis je hierin nog vanuit SVRZ