oefening HRM arbeidsrecht 12.1.2022

• MBO

Het bevorderen van een gezonde en veilige werkplek voor een werknemer wordt geregeld in de:

1. Arbeidstijdenwet
2. Leerplichtwet
3. Wet Arbeid en Zorg
4. Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Anna treedt in dienst als secretaresse bij een deurwaarder. Niet afgesproken is tot wanneer de arbeidsovereenkomst loopt. Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd? (1 pt)
Licht je antwoord toe. (1 pt)

Maaike is zes maanden zwanger en solliciteert op de functie van verkoopster bij Zara. Maaike wordt afgewezen. Maaike voelt zich 'oneerlijk' behandeld: zij vermoedt dat zij vanwege haar zwangerschap is afgewezen door Zara. Maaike kan over de gang van zaken een oordeel vragen aan:

1. de NVP
2. de Nationale Ombudsman
3. het College voor de Rechten van de Mens
4. de Hoge Raad

een opzegverbod houdt in dat:

1. de werkgever zich moet houden aan de opzegtermijn
2. in bepaalde gevallen het verboden is om een werknemer te ontslaan
3. je een werknemer niet kan ontslaan omdat hij zijn werk niet goed doet
4. geen ontslag mogelijk is behalve in een heel ernstig geval zoals diefstal

hoeveel vakantiedagen per jaar heeft een werknemer die 40 uur per week werkt? (1 pt)
Noem het wetsartikel (1 pt)

Cynthia treedt in dienst bij De Koeriersdienst BV en krijgt een arbeidsovereenkomst voor een
halfjaar. Hoe lang mag de proeftijd maximaal zijn?

1. drie maanden
2. twee maanden
3. een maand
4. een proeftijd is niet toegestaan bij een contract van een half jaar

wat is GEEN kenmerk van een arbeidsovereenkomst?

1. een schriftelijk contract
2. een gezagsverhouding
3. de werkgever betaalt loon aan de werknemer
4. de werknemer verricht werkzaamheden voor de werkgever

Is een mondeling afgesproken proeftijd rechtsgeldig? (1 pt) Noem het wetartikel (1 pt)

Claudia werkt als ict-er. Haar werkgever wil dat zij ieder weekend werkt omdat dan aan ict-systemen van klanten kan worden gewerkt zonder dat de klant daar last van heeft. Claudia wil niet op zondag werken omdat zij dan mantelzorger is voor haar moeder.

In welke wet zijn de regels over werken in het weekend geregeld?

1. Arbeidstijdenwet
2. Burgerlijk Wetboek
3. Wet Arbeid en Zorg
4. Arbowet

Bernard treedt voor 14 maanden in dienst bij Bodyfit B.V. als fitness instructeur. In zijn arbeidscontract staat een proeftijd van 2 maanden. Is deze proeftijd rechtsgeldig? Noteer je antwoord (1 pt). Licht je antwoord toe (1 pt).

Een veevoederfabriek heeft veertig werknemers.
Welke vorm van medezeggenschap is verplicht?

1. personeelsvertegenwoordiging
2. overlegvergadering
3. personeelsvereniging
4. Ondernemingsraad

Het komt regelmatig voor dat een nieuwe cao voor een specifieke bedrijfstak wordt afgesloten.
Welke twee partijen sluiten zo'n cao af?

1. de werknemersorganisaties en het bedrijf
2. werknemersorganisaties en de Sociaal Economische Raad (SER)
3. werkgeversorganisaties en de Stichting van de Arbeid
4. werkgevers- en werknemersorganisaties

Een werknemer krijgt na vijf jaar ontslag. Het ontslag valt hem niet te verwijten. De werknemer ontvangt een vergoeding van zijn werkgever ter compensatie van het ontslag. Hoe heet deze compensatie? (1 pt) Noem het wetsartikel (1 pt)

Lies is werkzaam als schoonmaakster op basis van een
nul-urencontract. Er is genoeg werk en Lies wordt regelmatig opgeroepen. Op hoeveel uren loon heeft Lies minimaal recht als ze wordt opgeroepen?

1. een uur
2. twee uur
3. drie uur
4. vier uur

Een grote onderneming wil de pensioenregeling binnen de onderneming aanpassen. Welk recht heeft de ondernemingsraad in dit geval?

1. adviesrecht
2. informatierecht
3. initiatiefrecht
4. instemmingsrecht

Wat is de consequentie als een rechtsregel in het arbeidsrecht 'tweederde dwingend recht' betreft?

1. afwijking van deze rechtsregel is alleen mogelijk bij CAO
2. afwijking van deze rechtsregel is alleen mogelijk in een schriftelijke arbeidsovereenkomst
3. afwijking van deze rechtsregel is niet mogelijk
4. afwijking van deze rechtsregel is mogelijk bij besluit van de Ondernemingsraad

Luca werkt als hovenier bij tuincentrum Groen. Luca heeft een
arbeidsovereenkomst van een halfjaar. Na dit halfjaar blijft Luca werken, omdat Luca en het tuincentrum zijn vergeten dat de looptijd van de arbeidsovereenkomst is verstreken.
Welke consequenties heeft dit?

1. de arbeidsovereenkomst is stilzwijgend verlengd waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan
2. de werkgever heeft zich niet gehouden aan de aanzegtermijn van een maand en moet 1 maand loon betalen. Daarmee eindigt de arbeidsovereenkomst
3. zodra de werkgever dit ontdekt, eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog
4. de arbeidsovereenkomst is stilzwijgend verlengd voor dezelfde tijd

Een werknemer krijgt na veertien jaar ontslag. Hoe lang is de opzegtermijn?

1. een maand
2. twee maanden
3. drie maanden
4. vier maanden

Roos heeft een contract voor onbepaalde tijd. Haar
werkgever wil haar ontslaan omdat het bedrijf al jaren verlies lijdt. Via welke instantie dient de ontslagprocedure te verlopen?

1. de kantonrechter
2. het UWV
3. de ontslagcommissie
4. de rechtbank

wat betekent:
"elk beding in strijd met dit artikel is nietig"
(zie bijvoorbeeld art. 7: 652 lid 8 BW)

Welke partijen sluiten een CAO voor èèn specifiek bedrijf af?

1. de werknemersorganisaties en dat bedrijf
2. werknemersorganisaties en de Sociaal Economische Raad (SER)
3. de Stichting van de Arbeid en dat bedrijf
4. werkgevers- en werknemersorganisaties

een opzegverbod houdt in dat:

1. de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst niet kunnen opzeggen
2. in bepaalde gevallen het verboden is om een werknemer te ontslaan
3. de werknemer niet ontslagen kan worden
4. er geen opzegtermijn is

Timo werkt als pakketbezorger bij PostNL. Na 10 maanden neemt Timo ontslag omdat zijn mbo-opleiding techniek begint. Na drie maanden stopt Timo met de opleiding. Timo keert als koerier terug bij PostNL. Timo krijgt een jaarcontract met een proeftijd van een maand. Mag dit?

1. nee
2. ja, volgens art. 7: 652 lid 4 sub a BW is dit toegestaan

Wet Arbeidsmarkt in Balans  (WAB) per 1-1-2020

1. nieuwe ontslaggrond: verschillende redenen vormen redelijke grond voor ontslag: art. 7. 669 lid 3 sub i BW

2. wijziging berekening transitievergoeding: per dienstjaar 1/3e  maandloon

3. drie contracten voor bepaalde tijd in drie jaar: 3-in-3 (was 3-in-2) 
art. 7: 668a lid 1 sub a BW

Herman werkt bij Keukenloods. Herman heeft 2x een contract van 10 maanden gehad. Aansluitend biedt Keukenloods een jaarcontract aan. Welke stelling is juist?

1. door de ketenregeling is Herman voor onbepaalde tijd in dienst
2. Herman is voor bepaalde tijd in dienst. Keukenloods heeft geen aanzegverplichting
3. Herman is voor bepaalde tijd in dienst. Keukenloods heeft een aanzegverplichting

Julia werkt iedere zaterdag bij de bakker op een jaarcontract. Daarna gaat Julia voor 4 maanden als au pair naar Italië. Bij terugkomst krijgt Julia weer 2x een jaarcontract. Welke stelling is juist?

1. Na het 3e jaarcontract eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege
2. De bakkerswinkel mag geen 3e jaarcontract aanbieden
3. Julia is voor onbepaalde tijd in dienst

Maria werkt sinds 1 februari 2015 bij Blokker. Op 3 december 2018 is Maria aangereden toen zij naar haar werk fietste. Maria raakte ernstig gewond en is al meerdere keren geopereerd. Maria heeft niet meer kunnen werken. Blokker wil haar ontslaan. Kan dit?

1. Nee, Maria is arbeidsongeschikt. Er geldt een opzegverbod
2. Nee, Maria is buiten haar schuld arbeidsongeschikt geraakt en kan niet ontslagen worden
3. Na 2 jaar ziekte kan Maria ontslagen worden via de Kantonrechter
4. Na 2 jaar ziekte kan Maria ontslagen worden met toestemming van UWV

Peter werkt als in het bedrijfsrestaurant van een IT-bedrijf. Peter heeft een jaarcontract. Na afloop van het contract blijft Peter voor deze werkgever werken zonder dat een rechtshandeling is verricht. Welke stelling is juist?

1. er is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan
2. het jaarcontract is stilzwijgend verlengd voor dezelfde tijd en op dezelfde voorwaarden
3. zodra de werkgever zijn fout ontdekt, kan hij de arbeidsovereenkomst opzeggen

Dirk en Samir zijn de enig overgebleven kandidaten voor de functie van piloot bij KLM. De sollicitatieprocedure eindigt met een medische keuring. De HRM-functionaris laat de beslissing over wie de functie krijgt afhangen van de uitslag van de medische keuring. Mag dit?

1. ja, een piloot moet kerngezond zijn
2. ja, bij zo'n verantwoordelijke functie is het toegestaan om dit objectief selectiemiddel te gebruiken
3. nee, een medische keuring is wettelijk niet toegestaan
4. nee, een medische keuring mag niet worden gebruikt als selectiemiddel

Hermien werkt 16 jaar bij de bank. Er staat geen opzegtermijn in haar arbeidsovereenkomst. Hermien solliciteert met succes bij de concurrent en wil zo snel mogelijk weg. Welke opzegtermijn moet Hermien in acht nemen?

1. vier maanden
2. drie maanden
3. twee maanden
4. een maand