Feedback geven

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 1

incheck

 positieve feedback geven
Smart
keuzedeel examens

eindgesprek LB

14:14 tot 15:45 leerplein

Resultaat van deze les 

Je kan de 10 goudenregels toepassen.
Je kunt feedback geven doormiddel van de 4 G’s.

Je bent  bewust van wanneer  je druk maakt over een onderwerp of het in de  cirkel van invloed of in de circel van betrokkenheid zit. 

Waar denk je aan bij feedback

De 10 gouden regels

1 Feedback is specifiek en ‘to the point’.

2 Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten.
3 Beide partijen kunnen hun voordeel met de feedback doen.

4 Feedback is actueel.

5 De ontvanger staat open voor de feedback.
 6 wissel complimenteuze en corrigerende feedback met elkaar af.

7 Beschrijf het gedrag dat je hebt waargenomen.

8 Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft.

9 Ga na of de ander de feedback heeft begrepen.                                       10. Geef suggesties voor verandering van het gedrag.

media-01.imu.nl

Circel  van invloed en 
circel van betrokkenheid

de 
van Steven Covey

Feedback geven hoe doe je dat? 

Waar geef je feedback over?

1. een persoon
2. Het gedrag van een persoon

Wanneer geef je feedback

Feedback geven hoe doe je dat? 

Schrijf voor jezelf op: 

1.  Wat feedback is
2. Waarom is het nuttig is om feedback te geven.
3. Drie tips op om op een goede manier feedback te geven.

Nabespreken feedback geven hoe doe je dat

1.  Wat feedback is
   
2. Waarom is het nuttig is om feedback te geven.
   
3. Drie tips op om op een goede manier feedback te geven.

Feedback geven met de 4 G’s

Je gaat feedback geven aan de hand de 4G-methode. Hoe doe je dat?

Stappenplan

• Benoem het Gedrag.
• Benoem het Gevoel dat dit jou geeft.
• Geef het Gevolg aan voor jou.
• Benoem het Gewenst gedrag.

Feedback geven met de 4 G’s Voorbeelden

• Benoem het Gedrag: Ik zag dat je geen oogcontact maakte en mij als laatste koos.
• Benoem het Gevoel: Ik kreeg daardoor het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor jou.
• Geef het Gevolg aan: Ik ging daardoor erg aan mezelf twijfelen.
• Benoem het Gewenste gedrag: Ik zou liever hebben dat je mij niet als laatste kiest.

Rollenspellen feedback geven

1.Maak groepen van drie studenten en ga bij elkaar zitten.

2. Verdeel de rollen.

•  Als feedbackgever krijg je de situatiebeschrijving. Jij weet dus wat er gebeurd is en waar je feedback op gaat geven.
• Ontvanger van feedback Jij krijgt zo meteen feedback. Je reageert op alles wat de feedbackgever tegen je zegt.
• Beoordelaar Als beoordelaar krijg je een beoordelingsformulier. Deze vul je in tijdens het gesprek.

3. Speel het rollenspel.

4. Na het rollenspel bespreken jullie hoe de feedback is gegeven. Gebruik hierbij het beoordelingsformulier van de beoordelaar.

5. Wissel nu van rollen en voer stap 3 tot en met 5 nog eens uit voor een andere situatie.

6. Wissel een laatste keer van rollen en voer stap 3 tot en met 5 nog eens uit voor de laatste situatie.

Resultaat

Waarom de 4G's?

Dus wat hebben we volgende week?