P&O in de praktijk

• Zorg en Welzijn
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 4

Welke P&O onderwerpen zou je graag terug zien in deze bijeenkomst?

Oud-medewerker Rianne heeft bij SVRZ als verzorgende gewerkt op locatie Ter Valcke. Ze is ruim een maand geleden uit dienst gegaan. Teamleider Tom krijgt plotseling een telefoontje van een andere zorgorganisatie:

“Hoi, ik bel even over Rianne. Ze heeft hier gesolliciteerd en gaf aan dat jij haar leidinggevende was. Kun je iets over haar werk bij SVRZ vertellen?”

Wat is de juiste reactie van Tom als teamleider?

1. Hij mag de referentie geven zolang hij eerlijk en feitelijk blijft.
2. Hij mag alleen iets zeggen als P&O daar toestemming voor geeft.
3. Hij moet eerst nagaan of Rianne toestemming heeft gegeven voor het delen van informatie.
4. Hij mag alleen bevestigen dát Rianne bij SVRZ heeft gewerkt, verder niets.

Jasper solliciteert voor een functie als verzorgende bij SVRZ. Tijdens het sollicitatiegesprek vertelt hij dat hij eerder bij een andere zorgorganisatie heeft gewerkt, maar daar na een paar maanden zelf is vertrokken. Zijn motivatie blijft wat vaag.

De leidinggevende die het gesprek voert, krijgt twijfels over zijn betrouwbaarheid, mede omdat er in het CV een paar korte dienstverbanden staan. Ze overweegt daarom zelf contact op te nemen met zijn vorige werkgever, zonder dat Jasper dat weet, om "even off the record te checken".

Mag de leidinggevende zonder toestemming van Jasper contact opnemen met een vorige werkgever om zijn betrouwbaarheid te controleren?

1. Ja, zolang het een mondeling gesprek is en geen documenten worden opgevraagd.
2. Nee, referenties mogen alleen worden ingewonnen met toestemming van de sollicitant.
3. Ja, als het gesprek alleen feitelijke informatie betreft.
4. Nee, tenzij het om een zorgfunctie gaat waarbij screening verplicht is.

Wat is de maximale proeftijd bij een contract van 6 maanden?

1. Geen
2. 1 maand
3. 2 maanden
4. Vrij te bepalen

Een proeftijd mag je verlengen

1. Ja, maximaal 1 maand
2. Ja, enkel als je een gegronde reden hebt.
3. Nee, een proeftijd kan niet verlengd worden.
4. Nee, een proeftijd is niet aan de orde

Medewerker Henk, helpende niveau 2, werkt al 4 jaar bij SVRZ. Hij heeft een vast contract. Op een donderdagmiddag vertelt hij zijn teamleider dat hij per direct stopt, omdat hij ergens anders aan de slag kan voor meer geld. Hij zegt: “Ik begin maandag daar al, dus dit is mijn laatste werkdag.”

Wat is in deze situatie de juiste reactie?

1. De opzegging accepteren en het loon stopzetten
2. Henk erop wijzen dat hij een opzegtermijn van 1 maand heeft
3. Niets doen, want het is zijn eigen keuze
4. De opzegging direct bevestigen en melden bij het UWV.

Tijdens een drukke avonddienst raakt medewerker Kevin, helpende niveau 2, geïrriteerd over de werkdruk en de planning. Aan het einde van de dienst zegt hij boos tegen zijn teamleider:

“Weet je wat? Ik ben er klaar mee. Je ziet me maandag niet meer terug. Zoek maar iemand anders!”
De volgende dag meldt Kevin zich niet ziek of af. Hij verschijnt gewoon weer op het rooster en meldt zich voor zijn dienst. Er is geen schriftelijke opzegging ontvangen.

Wat is in deze situatie juridisch juist?

1. De leidinggevende mag dit beschouwen als opzegging en de arbeidsovereenkomst beëindigen.
2. De opzegging is pas geldig als Kevin het schriftelijk bevestigt per mail.
3. De medewerker heeft zich mondeling teruggetrokken, dus is er niks aan de hand.
4. De leidinggevende moet P&O vragen om het dienstverband per direct te beëindigen.

Tip van Jip

Pauze

Pauze

Bedankt!

Veel werkplezier!