Les 2 blok 4

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 3

Les 2 blok 4

Wat wordt er verstaan onder deskundigheidsbevordering?

1. Het aannemen van een leidinggevende functie binnen een organisatie
2. Het verbeteren van de fysieke werkomgeving van medewerkers
3. Alles wat je doet om het uitoefenen van je beroep te verbeteren

Wat is het Sociaal Werk Register?

1. Een registratiesysteem voor gekwalificeerde sociaal werkers, waarin hun competenties en ervaring worden vastgelegd.
2. Een register waarin alle sociale evenementen worden bijgehouden.
3. Een database voor het registreren van sociale media-activiteiten van professionals.
4. Een logboek om dagelijkse werkzaamheden te documenteren.

Wat betekent beroepsmatig handelen?

1. Werken op een manier die je zelf het beste vindt.
2. Professioneel werken op basis van opleiding en praktijkervaring.
3. Werken zonder opleiding, maar met gezond verstand.
4. Handelen volgens de regels van je collega’s.

Wat betekent reflecteren

1. Jezelf observeren zonder actie te ondernemen.
2. Nadenken over hoe je je werk doet en de gevolgen daarvan.
3. Het opvolgen van feedback van collega’s.
4. Toezien op hoe anderen hun werk uitvoeren.

Welke uitspraak over feedback is juist?

1. Feedback is altijd bedoeld als kritiek op je persoonlijkheid.
2. Feedback geven en ontvangen zijn onderdelen van een professionele werkhouding.
3. Feedback ontvangen is alleen nodig bij fouten.
4. Feedback moet altijd schriftelijk worden gegeven.

Wat betekent observeren in het kader van beroepsmatig handelen?

1. Doelgericht kijken naar hoe iemand zijn werk uitvoert.
2. Nadenken over je eigen manier van werken.
3. Feedback ontvangen zonder dat je het weet.
4. Jezelf beoordelen op basis van praktijkervaring.

Observatie kan plaatsvinden zonder dat je weet dat het gebeurt.

1. Waar
2. Niet waar

Dit is juist omdat observatie soms gebeurt zonder dat de geobserveerde persoon hiervan op de hoogte is, zoals bij een leidinggevende die het dagelijks werk van een medewerker discreet bekijkt. Dit wordt gedaan om een objectief beeld te krijgen van hoe iemand functioneert in een normale werksituatie, zonder dat de medewerker zich anders gedraagt door bewust te zijn van de observatie. Natuurlijk is het belangrijk dat dit op een respectvolle en professionele manier gebeurt en binnen de regels van de organisatie.

Waarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in je vakgebied?

1. Omdat je werk altijd hetzelfde blijft.
2. Omdat je werkveld voortdurend in beweging is.
3. Omdat je collega’s dat van je verwachten.
4. Omdat het verplicht is volgens de wet.

Wat betekent schaalvergroting?

1. Het samenvoegen van kleinere organisaties tot een grotere organisatie.
2. Het verdelen van een organisatie in kleinere teams met meer autonomie.
3. Het verminderen van het aantal medewerkers binnen een organisatie.
4. Het focussen op persoonlijke begeleiding in plaats van administratie.

Wat is een belangrijk kenmerk van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?

1. Het bevat een overzicht van je dagelijkse werkzaamheden.
2. Het beschrijft wat je wilt leren en hoe je dit kunt bereiken.
3. Het geeft een beoordeling van je huidige vaardigheden.
4. Het is opgesteld door je leidinggevende en bevat verplichte opdrachten.

Wat is het verschil tussen een PAP en een POP?

1. Een PAP bevat doelstellingen, terwijl een POP concrete acties bevat.
2. Een PAP wordt besproken in een functioneringsgesprek, een POP niet.
3. Een PAP bevat concrete acties met een tijdsplanning, terwijl een POP doelstellingen bevat.
4. Een PAP is verplicht, terwijl een POP optioneel is.

Waarvoor gebruik je een portfolio in je werk?

1. Om een overzicht te maken van wat je geleerd hebt tijdens je werk.
2. Om dagelijkse taken en planningen te noteren.
3. Om een plan te maken voor toekomstige cursussen.
4. Om met collega’s problemen uit de praktijk te bespreken.

Wat is het doel van intervisie?

1. Het leren van elkaar door praktijkproblemen te bespreken.
2. Het controleren van de kennis van collega's.
3. Het bijhouden van persoonlijke doelen in een gezamenlijk plan.
4. Het bespreken van algemene organisatieproblemen met leidinggevenden.

Doelen van vandaag

SMART

Zorgt voor het opzetten, uitvoeren en

coördineren van activiteiten

Versterkt het sociale netwerk

Werkt aan professionele ontwikkeling

Tijdens zelfstandig werken 1 op 1

EXAMEN!!!

B1-K1-W5 Zorgt voor het opzetten, uitvoeren en coördineren van activiteiten

Examen 5 - B1-K1-W5 Zorgt voor het opzetten, uitvoeren en coördineren van activiteiten

Netwerken?

Binnen drie schakels (de vrienden van de vrienden van jouw vrienden) heb je toegang tot alle mensen in NL

1. Waar
2. Niet waar

EXAMEN!!!!

Versterkt het sociale netwerk (B1-K1-W3) 

Examen 3

Versterkt

het

sociale

netwerk

(B1-K1-W3) 

Examen 3

Versterkt het sociale netwerk (B1-K1-W3) 

Stelling

''Om goed te kunnen netwerken moet je online vindbaar zijn''
Denk aan social media zoals Linkedin, Facebook, Instagram etc.

GOEDE INDRUK NALATEN

Wat is een elevatorpitch?

https://youtube.com/shorts/eYix5pAJm5Q?si=xR--T2SEZDxi-aCF

EXAMEN!!

Werkt aan professionele ontwikkeling

(B1-K2-W3)

Examen 9

Werkt 

aan

professionele

ontwikkeling

 (B1-K2-W3)

Examen 9 

Werkt aan professionele ontwikkeling

 (B1-K2-W3)

feedback:

Is het duidelijk wat het doel van je pitch is?
Moedigt het aan tot verdere interesse?

Begint de pitch met een sterke opening die de aandacht trekt?

Kwam het enthousiast en zelfverzekerd over?

Welke reactie roept de pitch op?

Pitch

Is het duidelijk wat het doel van je pitch is?

Moedigt het aan tot verdere interesse?

Begint de pitch met een sterke opening die de aandacht trekt?

Kwam het enthousiast en zelfverzekerd over?

Welke reactie roept de pitch op?

Tips en tops van deze les

Wat heb je geleerd?