Communicatie - Roos van Leary

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

lesdoelen

Je kunt grensoverschrijdend  gedrag en onbegrepen gedrag voorkomen mbv een signaleringsplan

Je kunt conflicthanteringsstijlen toepassen

Je kunt benoemen hoe de Roos van Leary werkt

Plannen van elkaar bekijken

Wat vind je goed?

Welke vragen roept het op?

Is het toepasbaar?

Wat je anders willen?

Conflicthanteringsstijlen

Strijden

Aanpassen

Vermijden

Samenwerken

Onderhandelen

Wat wordt bedoeld met de zin: gedrag roept gedrag op?

Roos van Leary

Gedrag is te voorspellen aldus de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary 

- Gedrag roept gedrag op

- Gedrag lokt gedrag uit

- Gedrag is te voorspellen en te beïnvloeden

Doel Roos van Leary

Je leert de ander beter te begrijpen, én je leert jezelf beter te begrijpen

Gedrag is hiermee te voorkomen

Conflicten zijn hierdoor op te lossen

Vraag

In welk kader herken je je eigen gedrag? Waarom?

Mensen kunnen op 3 manieren reageren op elkaar:

1. complementair/aanvullend: dat is tegenovergesteld. (natuurlijke reactie)
2. of ze vertonen allebei hetzelfde gedrag: zelfde hokje
3. óf ze vertonen gedrag dat horizontaal staat aan elkaar: dat is constructief!
   

-hoe is dat in jouw casus. Heb jij een casus? zet het in de chat van het kanaal. dan nemen we deze als voorbeeld.

De basis: het assenstelsel

Mensen hebben in relaties met andere mensen twee basisbehoeften:

• We willen invloed hebben op anderen
  
• We willen erkend worden voor onze kwaliteiten
  

Zo krijg je vier soorten gedragingen

• Bovengedrag: gericht op veel invloed uitoefenen
  
• Ondergedrag: niet of nauwelijks gericht op invloed uitoefenen
  
• Samengedrag: gericht op acceptatie
  
• Tegengedrag: gericht op andere belangen dan acceptatie (vaak gericht op resultaat)
  

• Boven-samengedrag roept onder-samengedrag op. Iets makkelijker omschreven. Leidend gedrag leidt bijna altijd tot volgend.
  
• Dit geldt andersom ook: onder-samengedrag roept boven-samengedrag op. Volgend gedrag nodigt uit om leidend gedrag te vertonen.

• Boven-tegengedrag roept onder-tegengedrag op. In simpeler taal: aanvallend gedrag roept verdedigend gedrag op.
  
• Dit geldt andersom ook: onder-tegengedrag roept boven-tegengedrag op. Verdedigend gedrag vraagt om een aanvallende reactie.
  

Kijken naar wat werkt!

Als je wilt dat de ander leidend gedrag gaat vertonen, stel jezelf dan volgend op. Bijvoorbeeld: Als je wilt dat een ander eens met ideeën komt of zelf zijn problemen oplost, dan houd je je eigen ideeën voor je net zolang tot de ander met ideeën komt.

Wil je dat de ander vaker volgend gedrag laat zien, dan moet je zelf meer de leiding op je nemen. Bijvoorbeeld door initiatief naar je toe te trekken : Ik wil graag met je lunchen. Laten we deze keer in het eetcafé aan de overkant gaan zitten. Het is dan afwachten wat dat oplevert.

Wil je dat de ander stopt met het aanvallende gedrag, dan kun je zelf ophouden je te verdedigen.

Wil je tenslotte dat de ander niet altijd in de verdediging zit, zorg dan dat jij niet gaat aanvallen.

Huiswerk

Lezen H6 Sociale vaardigheden Conflicthanteringsstijlen