Roos van Leary PGL juni 2022

• Gehandicaptenzorg
• MBO
• Studiejaar 1

Doelen

> Je kent de 4 basis patronen van de Roos van Leary 

> en je kunt deze herkennen en benoemen in een casus

Stelling

"Gedrag lokt gedrag uit"

bedenk voorbeelden hierbij

in tweetallen

5 minuten tijd

Gedrag roept gedrag op

Het staat nooit helemaal los van elkaar. Jij wordt boos omdat een ander zich raar gedraagt in jouw ogen, je helpt als iemand om hulp vraagt. Enzovoort. Dat is actie-reactie. En hoewel dat automatisch lijkt te gebeuren, liggen daar toch spelregels aan ten grondslag. Deze volgen wij onbewust. Je leest ze hieronder:

• Bovengedrag roept ondergedrag op
  
• Omgekeerd roept ondergedrag, bovengedrag op
  
• Samengedrag roept samengedrag op
  
• Tegengedrag roept tegengedrag op
  

• Boven-samengedrag roept onder-samengedrag op. Iets makkelijker omschreven. Leidend gedrag leidt bijna altijd tot volgend.
  
• Dit geldt andersom ook: onder-samengedrag roept boven-samengedrag op. Volgend gedrag nodigt uit om leidend gedrag te vertonen.

• Boven-tegengedrag roept onder-tegengedrag op. In simpeler taal: aanvallend gedrag roept verdedigend gedrag op.
  
• Dit geldt andersom ook: onder-tegengedrag roept boven-tegengedrag op. Verdedigend gedrag vraagt om een aanvallende reactie.
  

Kijken naar wat werkt!

Als je wilt dat de ander leidend gedrag gaat vertonen, stel jezelf dan volgend op. Bijvoorbeeld: Als je wilt dat een ander eens met ideeën komt of zelf zijn problemen oplost, dan houd je je eigen ideeën voor je net zolang tot de ander met ideeën komt.

Wil je dat de ander eens wat vaker volgend gedrag laat zien, dan moet je zelf meer de leiding op je nemen. Loop je bijv. altijd achter je collega aan, dan kun je eens wat meer initiatief naar je toetrekken door bijvoorbeeld te zeggen:

Ik wil graag met je lunchen. Laten we deze keer in het eetcafé aan de overkant gaan zitten.” Het is dan afwachten wat dat oplevert.

Wil je dat de ander stopt met het aanvallende gedrag, dan kun je zelf ophouden je te verdedigen.

Wil je tenslotte graag dat de ander niet altijd in de verdediging zit, zorg dan dat jij niet gaat aanvallen.

casus

Jij begeleidt een stagiaire.. Ze komt op tijd en is niet met andere dingen bezig, doet wat je vraagt, voert opdrachten uit.. 

maar zij neemt weinig initiatief, stelt geen vragen, toont passief gedrag door een afwachtende houding aan te nemen.

Opdracht Casus 

Lees de casus en leef je in.. 

wat roept dit op bij jou als jij de stagebegeleider bent?

Welk patroon kun je hierin herkennen? 

in tweetallen

5 minuten

Doelen

> Je kent de 4 basis patronen van de Roos van Leary 

> en je kunt deze herkennen en analyseren in een casus

Welk gedrag roept samen gedrag op?

1. samen
2. tegen

Welk gedrag roept boven gedrag op?

1. boven
2. onder

welk gedrag wordt opgeroepen door onder-samen gedrag?

1. boven-samen
2. onder-tegen
3. boven-tegen

welk gedrag wordt opgeroepen door boven-tegen gedrag?

1. boven-samen
2. onder-samen
3. onder-tegen

Je collega weet het altijd beter en corrigeert, jou continu, ongevraagd.. dit gedrag is..

1. Onder-samen
2. Boven-samen
3. Onder-tegen
4. Boven-tegen

Je collega vraagt je op vriendelijke toon: "Ik zie dat je nog veel werk te doen hebt, kan ik je ergens mee helpen?"
dit gedrag is

1. Boven-samen
2. Onder-samen
3. Boven-tegen
4. Onder-tegen

Wanneer je collega zuchtend met armen over elkaar in de vergadering zit..
welk gedrag van de Roos herken je?

1. Boven-samen
2. Onder-samen
3. Boven-tegen
4. Onder-tegen

Wat neem ik mee van deze les?

Noem een tip en een top over de serie communicatie tot nu toe:

Bedankt!!