Samenwerken

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 1

 Samenwerken

Je leert effectief communiceren en samenwerken binnen een team. 

Je leert verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan een teamdoelstelling. 

Vandaag

Bruggen bouwen

Theorie

Samenwerkingsovereenkomst

Wat is samenwerken?

Wat is samenwerken?

Samenwerken van mensen in een organisatie is een middel om bepaald doel of resultaat te behalen.

Wanneer je iets niet alleen kunt, kan je innovatiever of slagvaardiger worden door samen te werken met anderen.

slagvaardig: in staat en bereid zijn om snel te handelen

Voordelen samenwerken

Voordeel

Het stimuleert persoonlijke ontwikkeling. 

Maakt uitwisseling van kennis en ideeën eenvoudiger en leidt tot betere en snellere resultaten.

1 gezamenlijke doelstelling behalen! 

Samenwerken: 1 + 1 = 3

Samenwerken is gezamenlijk een doel halen door elkaar aan te vullen, te inspireren en te ondersteunen.

Samenwerken: 1 + 1 = 3

Elke vorm van samenwerking zou het volgende in zich moeten hebben:

* een gezamenlijk doel, wat willen we bereiken met de samenwerking

* een gezamenlijk idee hoe we dat doel gaan bereiken

* een gezamenlijk beeld van succes

* een samenstelling: de groep en de groepsleden

Belbin rollen

Negen teamrollen die beschrijven hoe mensen bijdragen aan een team:

Bedrijfsman, Brononderzoeker, Vormer, Monitor, Zorgdrager, Groepswerker, Plant, Voorzitter, en Specialist. 

- draagt bij aan het succes van een team door verschillende vaardigheden en persoonlijkheden samen te brengen. 

- teams kunnen hun dynamiek verbeteren, communicatie versterken, en effectiever samenwerken. 

- helpt bij het identificeren van sterktes en zwaktes binnen het team, wat leidt tot betere prestaties.

Belbin rollen

Wat voor een teamrol past bij jouw?

Doe de onderstaande test en sla het resultaat op. 

https://www.123test.nl/groepsrollentest

Feedback

*onmisbaar bij samenwerken

* terugkoppelen

* reactie op houding, gedrag of prestatie

* niet makkelijk

* beschrijf concreet en specifiek gedrag (die je zelf hebt gezien of gehoord)

* gebruik ik

* geef aan wat het effect is op jou

* laat anderen reageren

* vraag om gewenst gedrag

* zoek samen naar oplossingen

* leg nooit jouw oplossing op

Feedback geven = feedback ontvangen

*vraag om feedback

* sta open voor feedback

* probeer feedback te begrijpen

* toon waardering van de gever

* beoordeel kritiek op bruikbaarheid

* beschouw negatieve feedback niet als kritiek op jou als persoon

* sta open voor complimenten

Wat ga je veranderen
in je samenwerking?

Nav de bruggenbouw opdracht: wat zou je de volgende keer veranderen in je samenwerking?