1.2 De overheid en het sociale vangnet bol/bbl

Vorige les
Piramide van Maslow
Vakbonden
Arbowet
Arbeidsvoorwaarden en -overeenkomsten
Loon
1 / 23
next
Slide 1: Slide
BurgerschapMBOStudiejaar 1

This lesson contains 23 slides, with text slides and 5 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Vorige les
Piramide van Maslow
Vakbonden
Arbowet
Arbeidsvoorwaarden en -overeenkomsten
Loon

Slide 1 - Slide

Onderwerp van vandaag
Sociale zekerheid
Verzorgingsstaat
Ontslag en werkeloosheid
Uitkering

Slide 2 - Slide

Sociale zekerheid
Van je loon wordt, zoals je zag in de vorige paragraaf, belastingen en premies afgehouden. Hiervan worden voorzieningen betaald waar jij van kan profiteren wanneer je inkomen wegvalt of wanneer je te weinig verdient. Dit noem je een sociaal vangnet.

Slide 3 - Slide

Verzorgingsstaat
De verzorgingsstaat is na de Tweede Wereldoorlog ontstaan. Het doel van een verzorgingsstaat is de verzorging van burgers 'van de wieg tot het graf'. 

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Video

Participatiesamenleving
De verzorgingsstaat is duur en moet dus betaald worden van belastinggeld. Door de participatiesamenleving, waarbij iedereen gestuurd wordt om deel te nemen de arbeidsmarkt op te gaan, komt er toch genoeg geld binnen om het sociaal vangnet te laten bestaan. Daarnaast wordt er ook een mate van vrijwilligheid verwacht en daarmee actieve inzet voor de samenleving

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Video

Opdracht
Maak vraag 2 en 3 op bladzijde 30
Tijd: 5 minuten

Slide 8 - Slide

Beroepsbevolking
Tussen de 15 - 67 jaar die kan, wil en mag werken
Je bent pas 'werkende beroepsbevolking' vanaf 12 uur werk per week
Werk je niet of onder de 12 uur per week dan ben je 'werkloze beroepsbevolking'

Slide 9 - Slide

Opdracht
Vraag 8, bladzijde 31
Tijd:2 minuten

Slide 10 - Slide

Werkloosheid
Werkloosheid is er altijd. Er zullen altijd wel mensen zonder werk zitten. Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk mensen gaan werken en dat er zo min mogelijk mensen werkeloos zijn. Toch kan werkeloosheid ook goed zijn. Het kan zorgen voor mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Slide 11 - Slide

Werkloosheid
Lees op bladzijde 26 het kopje  Soorten werkloosheid.
Tijd 3 minuten

Slide 12 - Slide

Opdracht
Bladzijde 31, vraag 5

Tijd: 2 minuten

Slide 13 - Slide

Ontslag
Je mag niet zomaar ontslagen worden. Dus wanneer je korter dan 2 jaar ziek bent, mag je niet ontslagen worden. Ook een zwangerschap, bedrijfsovername of omdat je niet meer op onregelmatige tijden wil werken is geen reden tot ontslag.

Slide 14 - Slide

Ontslag
Welke redenen zijn er dan wel voor ontslag?
  • Collectief ontslag - Wanneer het slecht gaat met een bedrijf en zij moeten bezuinigen. Vaak is er dan wel een sociaal plan paraat.
  • Op staande voet - Wanneer je grensoverschrijdend verdrag toont, mag je direct ontslagen worden

Slide 15 - Slide

Slide 16 - Video

Inkomen bij werkloosheid
Raak je (deels) werkloos na meer dan een half jaar gewerkt te hebben en dat is buiten jouw schuld om, dan kun je een WW-uitkering krijgen. Daar staat tegenover dat je wel als werkzoekende bij het UWV staat ingeschreven. Tevens moet je direct beschikbaar zijn voor werk. 

Slide 17 - Slide

Inkomen bij werkloosheid
Heb je geen recht op een WW-uitkering, dan kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.

Slide 18 - Slide

Opdracht
Bladzijde 31, opdracht 7
Tijd: 2 minuten

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Video

Wat als je ziek bent?
Bij ziekte dient je werkgever je door te betalen voor 2 jaar. Dit is geen onderdeel van onze sociale voorziening, maar dit is wel wettelijk geregeld. In sommige sectoren krijg je je eerste twee ziektedagen niet betaald. Mensen die uitzendkracht zijn of in de WW zitten, krijgen dan weer een uitkering krijgen vanuit de Ziektewet.

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Video

Opdracht
Bladzijde 31, vraag 7 en 9

Tijd: 4 minuten

Slide 23 - Slide