Buddytraining

• HRM
• HBO
• Studiejaar 4

DEEL 1

START

Ben je voldoende gemotiveerd om de rol van een buddy op te pakken?

1. JA
2. NEE

Heb je genoeg kennis op gedaan om de rol voldoende op te kunnen pakken?

1. JA
2. NEE

DEEL 2

KENNIS

Wat is een buddy?

1. Een buddy is een collega van een medewerker die in dienst komt. Hij/zij wordt gekozen door de nieuwe medewerker omdat hij/zij zo het beste kan bepalen wie het beste bij hem/haar past.
2. Een buddy is letterlijk een ‘maatje’. Een buddy ondersteunt zijn/haar nieuwe collega bij operationele taken en beantwoordt alle vragen die deze collega heeft.
3. Een buddy is een medewerker van een andere afdeling die continu bereikbaar is om vragen te beantwoorden die de nieuwe collega heeft.

Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een buddy?

1. Sociaal, geduldig, kennis van het vak en hulpvaardig
2. Sociaal, eigenwijs, hulpvaardig, dominant en geduldig
3. Enthousiast, hulpvaardig, dominant en geduldig

Waarom is een buddy belangrijk tijdens de onboarding van een nieuwe medewerker?

1. Het voorkomt vroegtijdig vertrek
2. Nieuwe medewerkers voelt zich sneller welkom, thuis en veilig
3. Nieuwe medewerker is sneller tevreden over zijn/haar onboarding

Hoelang ben je een buddy?

1. 1-2 maanden
2. 2-4 maanden
3. 4+ maanden

Wat doe je als je een vraag niet kunt beantwoorden?

1. Ik ga zelf op onderzoek uit
2. Ik stuur mijn collega door naar de persoon die deze vraag wel kan beantwoorden

DEEL 3

BEN JE ALS BUDDY WEL OF  NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DE VOLGENDE ACTIES?

Verschaffen van inloggegevens

1. WEL
2. NIET

Ondersteuning bieden bij operationele taken

1. WEL
2. NIET

Voorstelronde aan (directe) collega's

1. WEL
2. NIET

Medewerker voelt zich niet thuis in de functie/organisatie en gaat hierover in gesprek

1. WEL
2. NIET

Rondleiding

1. WEL
2. NIET