This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.
Items in this lesson
Human resource management
Slide 1 - Slide
Onderwerpen
Uit de praktijk
1. Filosofie HRM
2. Loopbaanbegeleiding
3. Opleidingsbeleid
4. Personeelsadministratie
Slide 2 - Slide
Uit de praktijk
Lees en beantwoord voor jezelf vraag 1 en 2.
Vul je antwoord bij vraag 1 gelijk in bij de volgende slide!
Slide 3 - Slide
timer
3:00
Vraag 1
Slide 4 - Mind map
timer
3:00
Vraag 2
Slide 5 - Mind map
1. Filosofie HRM
= vorm van personeelsmanagement waarbij de mens centraal staat in de organisatie (menselijk kapitaal).
Mensen opleiden en begeleiden is een investering -> investeren levert rendement op!
Uitgangspunt HRM: medewerker = waardevol individu die de mogelijkheid krijgt zicht (verder) te ontwikkelen.
Slide 6 - Slide
1. Filosofie HRM
Goed (HRM) management:
- sturen (mensen en middelen efficient inzetten) en beheren (gestelde doelen verwezenlijken)
- mensen en middelen (resources=bronnen)
- bereiken van doelen (bijv. continuïteit, welzijn, tevredenheid, vergroten winst)
Slide 7 - Slide
1.1. Taken leidinggevende bij HRM
3 kerntaken:
Bewustwording medewerkers (zelfstandig en verantwoordelijk)
Bevorderen (van....)
Optimaal benutten van ....
Lees blz. 118 oranje deel m.b.t. relatiemanagement
timer
2:00
Slide 8 - Slide
Hoe stimuleer je mensen binnen HRM
A
Winstdeling
B
Goede relatie
C
Salarisverhoging
D
Enthousiasmeren
Slide 9 - Quiz
2. Loopbaanbegeleiding
Onderwerpen:
Loopbaanontwikkeling -> doel: afstemming van behoeften/mogelijkheden medewerker op die van het bedrijf.
Hoe: promotie -> meer verantwoordelijkheden (niet perse promotie) en Persoonlijk Ontwikkel Plan ( loopbaanwensen en ontwikkelmogelijkheden + werk en prive in balans)
DOEL: gemotiveerde mensen die optimaal gebruik maken van hun capaciteiten