Studiedag - maandag 10 januari

1 / 39
next
Slide 1: Slide
MBO

This lesson contains 39 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Slide

Vandaag staat in het teken van het 'doorpakken' van de weg die we ingezet hebben. 
We blikken even terug en zetten alle ontwikkelingen op een rijtje. 

Waarna we aan de slag gaan...

Slide 4 - Slide

  • Opening Gert
  • Uitleg dag Annette
  • Opfrissen door Lotte en Wietse en Robin
  • Portefeuilles en werktijd
  • LOB en SLB en werktijd
  • Afsluiting

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

De locatie Thorbecke is al jaren aan het groeien, in zowel studenten aantallen als docenten. 

Ook inhoudelijk is er veranderd zoals in de visie, in de lessen, de aanpak van de BPV, etc...

Daarnaast gaf Corona een andere werkwijze en werd de verbouwing medio 2021 werkelijkheid.

Veel gebeurd......

Slide 7 - Slide

Welke ontwikkelingen heb jij binnen de Thorbecke meegemaakt?

Slide 8 - Open question

Eerst maar even de groei
2017 
Studenten
Fte

2021
Studenten
Fte

Slide 9 - Slide

Met deze groei en de samenwerkingsverbanden heeft de TBL met de opleidingen (PW, MZ, DV) een organisatie neergezet die nu in de regio herkent en als volwaardig erkent wordt.
Naar een volwaardige regio locatie

Slide 10 - Slide

Eerst werkte de TBL met 1 team, docenten gaven les aan de verschillende opleidingen.

De locatie had te maken gehad met berichten dat er afgebouwd moest worden en dat het Albeda zou stoppen in Spijkenisse.


En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Slide

En toen kwam Gert van der Mast in 2018, de locatie moest toch gaan groeien.

Er kwamen steeds meer studenten en collega's bij, zo werd er ook gestart met instructeurs en een leerplein.
En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 13 - Slide

Annette ging Gert meer ondersteunen en de administratie werd professioneler ingericht.

We groeiden door en duidelijk werd dat het pand niet meer voldeed aan de eisen.


En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 14 - Slide

Vanaf 2019 is gestart met onderwijsteams per opleiding.

In het kader van 'Teams aan Zet' kregen de onderwijsteams meer verantwoordelijkheden voor het uitvoeren van het onderwijs.



En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 15 - Slide

Daarna zijn de portefeuilles in het leven geroepen, die elk een aandachtsgebied hadden en terugkoppeling gaven in de onderwijsteams.

Vanaf schooljaar 21-22 is de splitsing gemaakt in slb en lob, waardoor een extra onderwijsteam "Generiek" werd toegevoegd.





En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Slide

Na een periode van veel vergaderen en aansturen op nieuwbouw is het gelukt.

Dit schooljaar zijn we gestart in het nieuwe pand met een recordaantal studenten.



En organisatorisch zijn we ook anders gaan werken

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Wie heeft de knop (die Gert en Annette indrukten) gemaakt?
A
Riek
B
Gert
C
Annette
D
De jongens van de techniek

Slide 21 - Quiz

Ondanks de omstandigheden is steeds gelukt het merendeel van de studenten op stage te krijgen. Waarbij het contact met de BPV de laatste jaren is geïntensiveerd.

 Ook werden de contacten in de regio gebruikt om leerwerkplaatsen te creëren.
Wat gebeurde er met de BPV en LWP?

Slide 22 - Slide

Slide 23 - Slide

Tekst
BPV en LWP Robin

Slide 24 - Slide

Naast alle ontwikkelingen is de visie van het Albeda en het Zorgcollege de rode draad gebleven.

Wat hebben we gedaan met de visie?

Slide 25 - Slide

Welke onderdelen, voor het onderwijs, haal jij uit de visie van het Albeda?

Slide 26 - Open question

Visie Albeda

Visie Zorgcollege
Wat hebben we gedaan met de visie?

Slide 27 - Slide

Ook op het gebied van teamontwikkeling is er veel gebeurd. Zo werd eerst gewerkt met de leerkracht methode. 

Daarna lag de nadruk op het ontwikkelen van de onderwijsteams. 

Teamontwikkeling

Slide 28 - Slide

Met de groei van de TBL naar een stevige regio locatie was de tijd rijp voor een herijking van het toekomstbeeld.

Om ons hierin te ondersteunen is gebruik gemaakt van UPD (organisatie advies bureau).
Teamontwikkeling

Slide 29 - Slide

We zijn gestart met het UPD traject, wat hebben we hierin ook allemaal weer gedaan?

Slide 30 - Open question

Lotte
Het droomtraject van de TBL

Slide 31 - Slide

Welke Belbin teamrollen zijn er ook alweer?

Slide 32 - Open question

Welke teamrol had je ook alweer?
(Hoofdrol aangeven)
Plant
Brononderzoeker
Bedrijfsman
Groepswerker
Zorgdrager
Specalist

Slide 33 - Poll

Tegelijk met het neerzetten van onze droom, zijn we ook gaan werken aan de verbetering van het studiesucces van de studenten.
Studiesucces

Slide 34 - Slide

Wat is voor jou studiesucces?

Slide 35 - Open question

Voor de zomer hebben we jullie bijgepraat over studiesucces. 
Dit is een 3 jarig traject waarin een werkgroep actiepunten van Marzano aanpakt om zo het studiesucces te verbeteren.
Momenteel zijn we bezig met 1 actiestap
Studiesucces

Slide 36 - Slide

BPV en LWP

Portefeuilles

Studiesucces

UPD
Doorkijkje

Slide 37 - Slide

Tekst
Tekst

Slide 38 - Slide

Tekst
Tekst

Slide 39 - Slide