H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 3

H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof

(incl. ondernemingsraad)

1. arbeidstijden

2. arbeidsomstandigheden

3. vakantie

4. verlof

5. ondernemingsraad

Welke wetten horen bij deze onderwerpen?

Rechtsbronnen

De wetten die hierbij horen zijn: 

1. Arbeidstijden:                     Arbeidstijdenwet (ATW)
   
2. Arbeidsomstandigheden: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
3. Vakantie:                              Boek 7, titel 10 Burgerlijk Wetboek (BW)
4. Verlof:                                   Wet arbeid en zorg (WAZO)
5. Ondernemingsraad:           Wet op de ondernemingsraden (WOR)

In welk jaar werd kinderarbeid afgeschaft in Nederland?

1. 1874
2. 1901
3. 1919
4. 1948

Par. 7.2 Arbeidstijdenwet

1874: Kinderwetje van Van Houten verbood kinderarbeid tot 12 jaar, later tot 16 jaar

Door Leerplichtwet in 1901 kinderarbeid definitief afgeschaft

Inmiddels bestaat de  

huidige ATW sinds 2007

Werken op zondag?

Hoofdregel: op zondag wordt niet gewerkt. Uitzonderingen:

1. Werk op zondag is noodzakelijk door karakter/aard werk, bijv. ziekenhuispersoneel/politie/brandweer etc.
   Moet SCHRIFTELIJK met wn worden afgesproken (in cao of in aovk)
2. Werk op zondag is noodzakelijk door bedrijfsomstandigheden, bijv. koopzondag winkels.
   Moet ondernemingsraad (OR) akkoord gegaan zijn EN elke wn moet individueel SCHRIFTELIJK instemmen.

LET OP: ten minste 13 van de 52 zondagen behoort de wn vrij te zijn.

Par. 7.3 Buitengrenzen ATW

Per dag maximaal 12 uur

Per week maximaal 60 uur

Over 4 weken maximaal 55 uur per week

Over 16 weken maximaal 48 uur per week

Wg kan wn dus pieken laten werken, maar gemiddeld moet het over een bepaalde periode uitkomen op een lager aantal uren.

LET OP: Reistijd valt hier niet onder, is geen werktijd.

Na hoeveel uur werken heb je formeel recht op pauze?

1. Na 3,5 uur
2. Na 4 uur
3. Na 5,5 uur
4. Na 8 uur

En hoe lang moet die pauze volgens de ATW dan minimaal duren?

(Afwijking bij cao mogelijk)

1. 10 minuten
2. 15 minuten
3. 30 minuten
4. 45 minuten

Heeft een werknemer recht op rookpauze?

1. Ja natuurlijk
2. Natuurlijk niet

Pauzes ATW

Na 5,5 uur werken moet wn half uur pauze krijgen (of 2xkwartier). 

Na 10 uur werken drie kwartier (ook weer eventueel opgedeeld in half uur en kwartier).

Of de pauze doorbetaald wordt, is niet bij wet geregeld, maar bepaalt wg in cao of aovk.

https://www.ad.nl/werk/hoeveel-minuten-pauze-mag-je-nemen-op-een-werkdag~a1a41c3b/

ATW geldt ook voor stagiairs, niet geheel voor bepaalde beroepen zoals bakkers, brandweer, horeca en defensie.

Par. 7.4 Arbeidstijden voor minderjarigen

- Jonger dan 12: niet werken
- 13 of 14: lichte werkzaamheden max 2 uur op schooldag
- 15: kan ook een dagblad (krant) worden bezorgd
- vanaf 16: gewoon werken, maar geen gevaarlijk of schadelijk werk

Leerplichtwet: kinderen zijn leerplichtig vanaf dag 1 van de maand na 5e verjaardag. Loop tot en met schooljaar waarin leerling 16 jaar wordt. MAAR er geldt wel een kwalificatieplicht tot 18 jaar: havo/vwo/mbo2-diploma.

https://www.rtlnieuws.nl/entertainment/video/5387762/leerplichtzaak-kan-vergestrekte-gevolgen-hebben-voor-andre-hazes

Welke straf vind je passend?

Zij kregen de maximale boete van €900 per gezin voor 2 wkn

Opdracht 

Maak opdracht 756 in Jurimix --> Arbeidstijdenwet

Vraag 5 en vraag 8 sla je over 

Par. 7.8 Vakantie-opbouw (art. 7:634 BW)

Opbouw vakantie-uren: 4xovereengekomen arbeidsduur per week (dus wn heeft recht op TEN MINSTE 4 weken vakantie). Dit zijn de wettelijke vakantie-uren (of dagen, dat zijn 8 vakantie-uren).
Alles wat de wn meer krijgt, zijn de zgn. BOVENWETTELIJKE dagen.

Vb. Marietje werkt 40 uur per week. Zij bouwt in 1 jaar 4x40=160 vakantie-uren op. 160:8=20 vakantiedagen.

Vb. Pietje werkt 18 uur per week. Hij bouwt in 1 jaar 4x18=72 vakantie-uren. 72:8=9 vakantiedagen.

Let op. Als niet het hele jaar wordt gewerkt, wordt ook niet het volledige aantal vakantie-uren opgebouwd. Dus moet PRO RATA ofwel NAAR RATO ofwel EVENREDIG worden berekend.

Marietje werkt 40 uur per week. Zij werkt tot 1 juli.

Hoeveel vakantie-uren heeft zij opgebouwd op 1 juli?

Marietje werkt 40 uur per week. Zij werkt tot 1 juli. 

Hoeveel vakantie-uren heeft zij opgebouwd op 1 juli?

4x40=160. Zij krijgt hiervan echter 6/12, dus ½, dus 80 uur per jaar.

Pietje werkt 18 uur per week. Hij werkt tot 1 oktober.

Hoeveel vakantie-uren heeft hij opgebouwd op 1 oktober?

Pietje werkt 18 uur per week. Hij werkt tot 1 oktober. 

Hoeveel vakantie-uren heeft hij opgebouwd op 1 oktober? 

4x18=72. Hij krijgt hiervan echter 9/12. 72:12x9=54 uren (:8=6,75 dgn). 

Badr werkt 12 uur per week. Badr wordt ontslagen per 1 november.
Hoeveel vakantie-uren heeft hij op 1 nov opgebouwd?

Badr werkt 12 uur per week. Badr wordt ontslagen per 1 november.

Hoeveel vakantie-uren heeft hij op 1 nov opgebouwd? 

Hij bouwt op 4x12=48 vakantie-uren per jaar. Hij krijgt 10/12 van 48 = 48:12x10=40 uur. 

Nassima werkt 32 uur per week. Zij heeft naast wettelijke vakantiedagen recht op 8 bovenwettelijke dagen per jaar basis van een 32 urige-werkweek. Zij neemt ontslag 1 mei. Hoeveel vakantiedagen heeft zij opgebouwd.

Nassima werkt 32 uur per week. Zij heeft naast wettelijke vakantiedagen recht op 8 bovenwettelijke dagen per jaar basis van een 32 urige-werkweek. Zij neemt ontslag 1 mei. Hoeveel vakantiedagen heeft zij opgebouwd. 

Wettelijk: 32 uur x 4 weken: 128 uur per jaar. 128 uur : 12 x 4 = 42,67 uur : 8 = 5,33 dagen.

Bovenwettelijk: 8 x 8 uren = 64 : 12 x 4 = 21,33 uur : 8 = 2,67 bovenwettelijke vakantiedagen.

Samen: 8 vakantiedagen per jaar.

Verjaring of verval van vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen verjaren of vervallen een half jaar na het opbouwjaar: dus dag opgebouwd in 2023 verjaart per 1 juli 2024.

Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar. Er wordt vanuit gegaan dat de oudste wettelijke dagen eerst worden opgenomen.

Opdracht 

Maak opdracht 2763

Par. 7.7 Opdracht verlofschema

Maak een verlofschema van de volgende 8 verlofvormen (WAZO)

Verticaal

1. Zwangerschaps/bevalling

2. Kraam

3. Adoptie

4. Pleegouder

5. Ouderschap

6. Calamiteiten

7. Kortdurend zorg

8. Langdurig zorg

Horizontaal

1. Naam

2. Reden

3. Recht op loon of uitkering?

4. Hoogte loon/uitkering?

5. Duur?