Arbeidsrecht in vogelvlucht

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Arbeidsrecht in vogelvlucht

Wie ben ik?

Ferdinand Broekroelofs 54 jaar woonachtig in Hasselt 

Docent:  juridische en economische vakken

Opleiding: HBO Management Economie en Recht Lerarenopleiding economie en opleiding tot bewindvoerder.

Ervaring MBO Deltion vakken: Financieel en Recht, rekenen, SHV, bedrijfsrecht (economie), inleiding tot het basisrecht. Keuzedeel assistent bewindvoerder, examenprojecten (SPL).

Onderwerpen

• Wet gelijke behandeling (WGB)
• Arbeidsovereenkomsten
• Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
  
• Salarisonderhandelingen
• Wet verbetering Poortwachter (WvP)
• Wet arbeid en zorg (WAZO)
• Opzegverboden arbeidsovereenkomst
•  Ontslag
  

Startpunt - casus

Je bent manager bij de Perry Sport in Zwolle. Wegens drukte na corona zijn jullie op zoek naar een nieuwe fulltime verkoopmedewerker.

Je gaat beginnen met het opstellen van een vacature

De nieuwe verkoper moet ook wel eens zware dozen tillen. In de vacature wil je zetten dat je op zoek bent naar een sterke man. Mag dit?

1. Ja
2. Nee

Wet gelijke behandeling

Deze wet biedt bescherming aan mensen die gediscrimineerd worden op grond van:

• godsdienst en/of levensovertuiging

• ras, afkomst

• geslacht

• zwangerschap

• geaardheid/seksuele gerichtheid

• leeftijd

Arbeidsovereenkomsten

Een greep uit de verschillende overeenkomsten:

• tijdelijk contract -> contract met einddatum
  

• vast contract -> contract zonder einddatum
  

• nulurencontract -> na drie maanden?
  

• min-maxcontract -> minimaal en maximaal aantal uren
  
• 7: art. 610 ev. BW

Welk soort contract geef je de nieuwe medewerker uit de casus?

1. Tijdelijk contract
2. Vast contract
3. Nuluren contract
4. Min-max contract

Wet collectieve arbeidsovereenkomst

‘Een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers uit een bepaalde onderneming of een bepaalde bedrijfstak.’

• Algemene bepalingen

• Algemene verplichtingen

• Arbeidsovereenkomst

• Arbeidsduur en werktijden

• Salariëring en vergoedingen

• Onkostenvergoedingen en uitkeringen

• Vakantie, verlof en vakantietoeslag

• Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid

In de wet staat dat een fulltime medewerker minimaal 20 vakantiedagen moet krijgen. Mag de CAO daarvan afwijken?

1. Ja
2. Nee

Mag je in de CAO ook minder dan 20 vakantiedagen opnemen dan wettelijk geregeld?

1. Nee
2. Ja
3. Soms
4. Weet ik niet

Berekening vakantie in uren

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus twintig wettelijke en vijf bovenwettelijke vakantiedagen.

Zoek in de wetbundel het artikel op?

Salaris

Hoe bepaal je salaris?

• Functiegroep bepalen -> dit staat vast
  
• Schaal bepalen 

     - Ervaringsjaren

     - Vorig salaris (loonstrook)

Vervolg - casus

Bart is aangenomen voor de functie van verkoopmedewerker. Na een half jaar ga je met hem in gesprek over zijn functioneren.

Functioneringsgesprekken

'Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.'

• functioneren
  
• samenwerking met team en leidinggevende
  
• werkomstandigheden
• toekomst
  

Beoordelingsgesprekken

'Een beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Het doel van het beoordelingsgesprek is: het functioneren van de medewerker te beoordelen.'

• beoordeling over het functioneren
• er mag niks besproken worden wat niet eerder is besproken
• promotie / demotie
  

Drie jaar later - casus

Inmiddels is Bart al een aantal jaren in dienst. De laatste tijd gaat het niet zo goed met hem. Bart meldt zich ziek

Moet je een zieke medewerker doorbetalen?

1. Ja
2. Nee

Wet verbetering Poortwachter

‘Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.’

• Week 1; ziekmelding bij arbodienst/bedrijfsarts

• Week 6; probleemanalyse

• Week 8; plan van aanpak

• Week 42; Ziekmelding UWV

• Week 51; eerstejaars evaluatie

• Week 87-91; Aanvraag WIA uitkering

• Week 104; start WIA uitkering

Weer een jaar later - casus

De vrouw van Bart is in verwachting en verwacht in oktober een eerste kindje.

Hoeveel geboorteverlof krijgt een vader tegenwoordig?

1. 1 week
2. 4 weken
3. 6 weken
4. 8 weken

Wet arbeid en zorg

Verschillende vormen van verlof vallen onder de WAZO  

• zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
• geboorteverlof
• ouderschapsverlof   
  
• adoptieverlof of pleegzorgverlof
• zorgverlof (kortdurend en langdurend)
• calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
  
  

Toen Bart ziek was had je eigenlijk helemaal geen zin en tijd om hem te begeleiden. Had je hem kunnen ontslaan?

1. Ja
2. Nee

Ontslagverboden

Je mag je medewerkers niet ontslaan wanneer:

• deze ziek is
• deze zwanger is
• deze lid is van de Ondernemingsraad (of twee jaar daarna)
• deze in (buitenlandse) militaire dienstplicht moet
• deze weigert te werken op zondag
  

Ontslag op initiatief van de werknemer

• Op verzoek van de werknemer

• Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

• Overlijden van de werknemer

• Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag op initiatief van de werkgever

• Beëindiging van rechtswege
  

• Ontslag met vergunning van het UWVWerkbedrijf
  

• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
  

• Ontslag op staande voet
  

Je bent erachter gekomen dat Bart sportkleding heeft gestolen uit de winkel. Mag je hem ontslaan op staande voet?

1. Ja
2. Nee

Ontslag op staande voet

Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:

• diefstal

• grove belediging

• fraude

• mishandeling

• werkweigering

Ontslag moet onmiddellijk en met duidelijke reden gegeven worden

Medewerker kan ontslag aanvechten bij de Kantonrechter

Waar in de wet is de dringende reden geregeld?

Bedankt voor de aandacht :)

Opdracht arbeidscontract

Voor de volgende les heb je de 10 vragen over het arbeidscontract ingeleverd in teams in word