Herhalen 7 december

• Handel
• MBO
• Studiejaar 3

Welke 2 organisaties stellen de cao op?

Wat is de belangrijkste functie van werkgeverspartijen

De leden zijn de uitzendbureaus.

De werkgeverspartijen NBBU en ABU (in het geval van de uitzendbranche) doen natuurlijk meer, waaronder het onderhandelen over een (nieuwe) cao, maar altijd hun belangrijkste functie is het behartigen van de belangen van de werkgevers.

1. belangen behartigen van de leden
2. cao ontwikkelen
3. werkgevers informeren over veranderingen

De leden zijn de uitzendbureaus.

De werkgeverspartijen NBBU en ABU (in het geval van de uitzendbranche) doen natuurlijk meer, waaronder het onderhandelen over een (nieuwe) cao, maar altijd hun belangrijkste functie is het behartigen van de belangen van de werkgevers.

Welke instantie houdt toezicht op de naleving van de cao's in de uitzendbranche

Uitzendkrachten kunnen bij de SNCU melding maken van uitzendbureaus die zich niet aan de cao houden. De SNCU zal een onderzoek starten en kan eventueel een boete aan het uitzendbureau opleggen.

1. Servicepunt Flex
2. Doorzaam
3. SFU
4. SNCU

Uitzendkrachten kunnen bij de SNCU melding maken van uitzendbureaus die zich niet aan de cao houden. De SNCU zal een onderzoek starten en kan eventueel een boete aan het uitzendbureau opleggen.

Welke instantie heeft als doel het financieren van projecten op het gebied van opleiding, arbeidsomstandigheden in de uitzendbranche

De SFU heeft als doel het financieren van projecten op het gebied van opleidingen, arbeidsomstandigheden en de naleving van de cao voor uitzendkrachten. De SFU onderzoekt dus niet of de uitzendbureaus zich houden aan de cao, maar bieden uitzendbureaus opleidingen aan. Door deze opleidingen zijn uitzendbureaus beter in staat de cao goed uit te voeren, dan wel arbeidsomstandigheden en opleidingen voor uitzendkrachten te benoemen en te herkennen. 

SFU heeft twee stichtingen opgezet: Doorzaam en SNCU en financiert deze beide stichtingen

1. SFU
2. SNCU
3. StiPP
4. Servicepunt Flex

De SFU heeft als doel het financieren van projecten op het gebied van opleidingen, arbeidsomstandigheden en de naleving van de cao voor uitzendkrachten. De SFU onderzoekt dus niet of de uitzendbureaus zich houden aan de cao, maar bieden uitzendbureaus opleidingen aan. Door deze opleidingen zijn uitzendbureaus beter in staat de cao goed uit te voeren, dan wel arbeidsomstandigheden en opleidingen voor uitzendkrachten te benoemen en te herkennen. 

SFU heeft twee stichtingen opgezet: Doorzaam en SNCU en financiert deze beide stichtingen

Welke instantie heeft als doel de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten bevorderen?

De stichting Doorzaam is opgezet door de SFU.

Hier kunnen uitzendbureaus informatie krijgen over hoe zij ervoor kunnen zorgen dat hun uitzendkrachten het werk aankunnen.

Uitzendbureaus kunnen er terecht voor advies rond scholing en gezond werken. Ook geeft DOORZAAM tools, producten en vergoedingen voor zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus als werkgevers.

Vanuit het UWV is er een grote wens om verzuim van uitzendkrachten terug te dringen. Zo is er het convenant "Beter aan het werk" opgesteld. In dit convenant zijn tussen UWV en STAF (Stichting Arboflexbranche) afspraken gemaakt over het verlagen van het ziekteverzuim van uitzendkrachten. Daarnaast zijn er afspraken opgenomen om de re-integratie via uitzendbureaus te verbeteren.

1. SFU
2. Doorzaam
3. StiPP
4. Servicepunt Flex

De stichting Doorzaam is opgezet door de SFU. 

Hier kunnen uitzendbureaus informatie krijgen over hoe zij ervoor kunnen zorgen dat hun uitzendkrachten het werk aankunnen. 

Uitzendbureaus kunnen er terecht voor advies rond scholing en gezond werken. Ook geeft DOORZAAM tools, producten en vergoedingen voor zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus als werkgevers. 

Vanuit het UWV is er een grote wens om verzuim van uitzendkrachten terug te dringen. Zo is er het convenant "Beter aan het werk" opgesteld. In dit convenant zijn tussen UWV en STAF (Stichting Arboflexbranche) afspraken gemaakt over het verlagen van het ziekteverzuim van uitzendkrachten. Daarnaast zijn er afspraken opgenomen om de re-integratie via uitzendbureaus te verbeteren.

Wat is de belangrijkste functie van vakbonden?

Het belangrijkste wat vakbonden doen is het maken van afspraken over werk en inkomen. Zij zijn dus belangrijk bij het opstellen van de cao. Daarnaast hebben zij als taak om ervoor te zorgen dat er eerlijke wetten rond arbeid komen. Zij bemoeien zich dus ook met het tot stand komen van het arbeidsrecht (WAB en WAADI etc).

Dit doen zij vanuit het oogpunt van werknemers.

1. belangen behartigen van de werkgevers
2. belangen behartigen van de werknemers
3. werkgevers informeren over veranderingen

Het belangrijkste wat vakbonden doen is het maken van afspraken over werk en inkomen. Zij zijn dus belangrijk bij het opstellen van de cao. Daarnaast hebben zij als taak om ervoor te zorgen dat er eerlijke wetten rond arbeid komen. Zij bemoeien zich dus ook met het tot stand komen van het arbeidsrecht (WAB en WAADI etc).

Dit doen zij vanuit het oogpunt van werknemers.

Welke instantie is een verbinding tussen het UWV en de flexbranche?

Het servicepunt Flex is een aanspreekpunt voor medewerkers van uitzendbureaus en voor het UWV. Het servicepunt kan informatie geven over subsidies, regelingen en projecten. Het servicepunt brengt de publieke en private samen. Het servicepunt houdt ook trends, knelputen en kansen in de branche in de gaten en bespreekt deze met de branche en het UWV

1. SFU
2. SNCU
3. StiPP
4. Servicepunt Flex

Het servicepunt Flex is een aanspreekpunt voor medewerkers van uitzendbureaus en voor het UWV. Het servicepunt kan informatie geven over subsidies,  regelingen en projecten. Het servicepunt brengt de publieke en private samen. Het servicepunt houdt ook trends, knelputen en kansen in de branche in de gaten en bespreekt deze met de branche en het UWV

Hoe lang mag Fase 1 duren

78 weken

Wat is de maximale tijdsduur voor Fase B

4 jaar

Hoeveel contracten mag je maximaal in Fase A afgeven

Er is geen maximum

Hoeveel contracten mag je vanaf 1 januari 2020 in Fase B afgeven?

1. 4
2. 6
3. 8

In welke Fase(s) mag een ULV worden opgenomen in het contract?

Alleen in fase A

Piet wordt 66,4 jaar oud. Hij zit in Fase B. Naar welke Fase gaat hij nu?

1. Start Fase B
2. Fase A
3. Gaat verder in Fase B

Waar gaat de Vreemdelingenwet over?

1. het verblijf
2. de arbeid
3. de toelating en verblijf

Waar gaat de WAV over?

1. het verblijf
2. de toelating, het verblijf en de arbeid
3. de arbeid

Waar gaat de MoMi over?

1. het verblijf
2. de toelating, het verblijf en de arbeid
3. de arbeid

Noorwegen valt binnen de EU

1. onjuist
2. juist

Noorwegen, Ijsland, Liechtenstein en Zwitserland horen bij de EER

Japan is een verdragsland

1. juist
2. onjuist

• Australie​

• Canada​

• Japan​

• Monaco​

• Nieuw Zeeland​

• Verenigde Staten​

• Vaticaanstad​

• Zuid-Korea​

Voor een verblijf langer dan 90 dagen moet een ingezetene van de EU een MVV hebben

1. juist
2. onjuist

Waarvoor staat een GVVA?

1. Een verblijfsdocument I - IV
2. Een vergunning voor verblijf en arbeid
3. Een vrijstelling voor tewerkstelling
4. Een vrijstelling i.v.m. kennisoverdracht

Voor een verblijf langer dan 90 dagen is voor mensen van buiten de EU/EER een geldige verblijfsvergunning I-IV nodig

1. juist
2. onjuist

Een RNI is nodig wanneer je meer dan 4 maanden in Nederland verblijft en te maken hebt met overheidsinstellingen

1. juist
2. onjuist

RNI (Registratie Niet Ingezetenen)

Wanneer je wel te maken hebt met Nederlandse overheidsinstellingen, maar niet of korter dan 4 maanden in Nederland woont

De wet MoMi eist een referent wanneer iemand uit het buitenland arbeid gaat verrichten. Wie is in die situatie de referent?

1. De werkgever
2. De Nederlandse Staat
3. De ambassadeur
4. De werkgever

Bij documenttype I is altijd een TWV nodig

1. Nee
2. Ja

Soms. 

Bij documenttype II is geen TWV nodig

1. Nee
2. Ja

Soms. 

Bij een vreemdelingen identiteitsbewijs is altijd een tewerkstellingsverklaring nodig

1. ja
2. nee

Hoeveel uur mag iemand van 18 jaar en ouder per dienst werken?

1. 12
2. 18
3. 16

Wat verstaan we onder de allocatiefunctie?

1. Terbeschikkingsstelling
2. Bemiddeling
3. Inzetbaarheid

Wie moet zich er van vergewissen dat de uitzendkracht de juiste beloning krijgt ?

De inlener

Wie horen bij de allocatiegroep?

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 
Mensen zonder startkwalificatie

Hoeveel vakantiedagen heeft iemand die 3 dagen in de week werkt (volgens de wet) per jaar?

4 x 3 = 12

Hoe hoog is de vakantiebijslag volgens de ABU-NBBU

8,33%

Thomas heeft voor hij werkloos werd 7 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt hij WW?
Hij voldoet aan weken- en jareneis

7 maanden (in voorgaande 10 jaar, 7 jaar gewerkt -> 7 x 1 maand)

Rachid heeft voor hij werkloos werd 17 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt hij WW? Hij voldoet aan weken- en jareneis

Eerste 10 jaar 1 maand = 10 maanden.

Daarna 7 x halve maand = 3,5 maand

In totaal dus 13,5 maand recht op WW-uitkering

Coby heeft voor zij werkloos werd 28 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt zij WW? Zij voldoet aan weken- en jareneis

Eerste 10 jaar 1 maand = 10 maanden.

Daarna 18 jaar x halve maand = 9 maanden

In totaal dus 19 maanden recht op WW-uitkering

Theo krijgt door dat zijn restverdiencapaciteit 55% is. In welke uitkering komt hij?

1. IVA
2. WGA
3. Geen

Is precies hetzelfde.
Immers voor 55% afgekeurd is voor 45% goedgekeurd (kan 45% zelf verdienen)

De arbo-arts geeft door dat Cor nog 85% zelf kan verdienen. Wat betekent dit voor Cor?

Dat hij geen uitkering kan krijgen. Hij kan gewoon in dienst blijven. 

Machteld heeft een ernstig ongeluk gehad waardoor zij volledig en zonder kans op herstel, arbeidsongeschikt blijft. Voor welke uitkering komt zij in aanmerking?

Chantal is voor 65% afgekeurd. Voor welke uitkering komt zij in aanmerking?

Welke uitkering heeft dezelfde duur als de WW-uitkering?

1. WGA Loonaanvullende uitkering
2. WGA Loongerelateerde uitkering
3. WGA Vervolguitkering

In welke situatie komen 104 weken ook voor?

1. Loondoorbetaling bij zieke werknemer in loondienst
2. Minimale uitkeringsduur bij werkloosheid
3. Loondoorbetalingsperiode voor IVA-uitkering