4.1 Sta je sterk in je werk?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t, mavo
• Leerjaar 4

4. Aan het werk!

4.1 Sta je sterk in je werk?

4.1 Sta je sterk in je werk?

• Ik kan 5 voorbeelden geven van wetten die werknemers beschermen.
• Ik kan voorbeelden geven van discriminatie op de werkvloer.
• Ik kan 3 voorbeelden geven van arbeidsmotieven.
• Ik soorten werk onderverdelen in informeel en formeel werk.

Wat is de arbowet?

1. Wet met regels voor werk- en rusttijden.
2. Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
3. Tijd tussen het moment waarop je ontslag neemt of krijgt en de einddatum van je baan.
4. Het juiste antwoord staat er NIET bij

In welke wet staan regels over werktijden?

1. Algemene Ouderdomswet
2. Arbeidstijdenwet
3. Arbeidsomstandighedenwet
4. Wet Minimumjeugdloon

Arbeidswetgeving

Als werknemer ben je beschermd door onderstaande wetgeving:

• Wettelijk minimumloon (vanaf 21 jaar)
• Ziektewet en Wet Werk en Zekerheid (inkomensverlies).
• Arbowet en arbeidstijdenwet (gezondheid).
• Algemene wet gelijke behandeling (discriminatie)

Ook de CAO beschermt alle werknemers binnen één bepaalde bedrijfstak.

Hoe wordt je beschermd bij je werk?

1. Het wettelijk minimumloon 

Wat als je ziek wordt?

• Werkgever is verplicht twee jaar minimaal 70% van het salaris door te betalen. 

Bescherming van werknemers

Door overheid:

• Recht op wettelijk minimumloon
  
• Recht op doorbetaling van loon bij ziekte
  
• Uitkering -bij werkloosheid (WW) -bij arbeidsongeschiktheid (WIA)
• Arbowet (voor arbeidsomstandigheden)
  
• Arbeidstijdenwet
  
• Ontslagbescherming -werkgever moet toestemming hebben 

Door vakbond:

• Cao -lonen, duur werkweek, vakantiedagen, scholing

Maken opgave 3 blz. 107

Klaar? Ga verder met 1 t/m 11

Waarom werken vrouwen
vaker deeltijds dan mannen?

Arbeidsmotieven

= redenen om te werken

• Geld verdienen
• Nuttig of zinvol bezig zijn
• Contacten met anderen
• Nieuwe dingen leren

Economisch zelfstandig?

Je bent economisch zelfstandig:

als je eigen inkomen = minstens het sociaal minimum

  = bijstandsniveau = 70% van het minimumloon

± 1 op de 3 vrouwen niet economisch zelfstandig

Algemene wet gelijke behandeling

Bij sollicitatie mag niemand worden achtergesteld vanwege:

• religie (godsdienst)
• leeftijd
• afkomst
• gender/geslacht

Mensen met een beperking

• Vinden over het algemeen minder makkelijk een baan
• Bedrijven kunnen subsidie krijgen - helpt onvoldoende

Maken 4.1: 1 t/m 11 blz. 106