Par 15.1_H4beco

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.

Pak je boek, schrift en pen

Agenda les

• leerdoelen par 15.1 
• uitleg paragraaf 15.1
•  Zelf aan de slag

Leerdoelen par 15.1

• Je kunt de kenmerken benoemen van een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst.
• Je kunt het onderscheidt aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
• Je kunt de verplichtingen van de werkgever en die van de werknemer noemen.

Voorwaarden individuele arbeidsovereenkomst:

1. Gezagsverhouding
2. Betaling van loon.
3. Arbeidsverplichting

Collectieve arbeidsovereenkomst:

• een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden etc) en werkgeversorganisaties.
• Per bedrijfstak of per grote organisatie.
• Algemeen verbindend: telt voor gehele bedrijfstak. Gebeurt door ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Cao

Een werkgever moet de CAO toepassen als:

• de onderneming de cao zelf heeft afgesloten;
• de onderneming actief is in een branche waarvoor een cao is afgesloten
• de cao algemeen verbindend is verklaard.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Soorten arbeidsovereenkomsten

Bepaalde tijd: 

• looptijd contract is expliciet opgenomen.
• tijdelijk contract

Onbepaalde tijd: 

• geen einddatum 
• vast contract

Aanzegtermijn: bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde aan de werknemer melden of er een nieuw arbeidscontract komt.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

1. Nul-urencontract
   
   
2. Min-maxcontract 

Nul-uren contract

• De werknemer moet gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over gewerkte uren wordt loon betaald (rekening houden met minimaal drie uur loon bij oproep).
• Zo'n contract kan alleen tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst en daarna als het in de cao is opgenomen.
• Na deze periode heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting over het aantal uren dat gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.

Min-Maxcontract (1)

• De werknemer heeft een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren.
• Het minimumaantal uren (garantie-uren) krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht het werk.
• De werknemer moet gaan werken na een oproep tot het maximumaantal uren is bereikt.
• De werkgever betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren.
  
• Als het aantal garantie-uren minder dan 15 uur is en er zijn geen vaste werktijden dan is bij iedere oproep ook recht op minimaal 3 uur loonbetaling.

Min-Maxcontract (2)

Rechtsvermoeden arbeidsomvang:

Als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren

kan de werknemer eisen dat het minimumaantal uren (garantie-uren) in het contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren.

Verplichtingen werkgever

• op tijd het loon betalen/ook bij ziekte;
• zorgen voor gezonde/veilige werkomstandigheden;
• houden aan regels over vakantie;
• op verzoek een getuigschrift verstrekken;
• rekening houden met werk- en rusttijden;
• als een goed werkgever gedragen.

Verplichtingen werknemer

• de arbeid zo goed mogelijk verrichten;
• de arbeid zelf verrichten;
• aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen;
• zich gedragen zoals van een goed werknemer verwacht mag worden.

Zelf aan de slag

• Lees blz 194 t/m 198 boek (par 15.1)
• Maak opgave 15.1 t/m 15.4
• Kijk de opgaven na met andere kleur pen