feed back
deze les
- feedback geven en ontvangen
- voorbereiden mentorgesprek
1 / 16
next
Slide 1: Slide
PersoneelsmanagementMiddelbare schoolvmbo kLeerjaar 2
This lesson contains 16 slides, with text slides and 1 video.
Lesson duration is: 45 minItems in this lesson
deze les
- feedback geven en ontvangen
- voorbereiden mentorgesprek
Slide 1 - Slide
Feed back geven en ontvangen
Slide 2 - Slide
Doel van deze les
Aan het eind van deze les ken je de methoden van;
Feed back geven
Feed back ontvangen
ben je in staat zelf Feed back te geven
en onbevangen Feed back te ontvangen
Weet je dat Feed back een cadeautje is 🎁🎁🎁
Slide 3 - Slide
Slide 4 - Video
wie heeft recent feed back gehad?
waarover je feed back kreeg
hoe dat ging
hoe dat voelde
Slide 5 - Slide
Feedback
Feedback = het terugkoppelen van informatie van de ene persoon naar de andere, waarbij duidelijk gemaakt wordt hoe de boodschap (of het gedrag) van de een op de ander overkomt.
Nut van feedback:
- Feedback ondersteunt en bevordert positief gedrag.
- Feedback helpt de ander beter begrijpen.
- Feedback maakt duidelijk welk gedrag niet en welk gedrag wél gewenst is
Opbouwende feedback = Je vertelt duidelijk wat je waardeert en
waarom, of wat er beter kan en waarom.
waarom, of wat er beter kan en waarom.
''Feed'' back - zit het woord ''voeden'' in.
Slide 6 - Slide
‘Even tot tien tellen en rustig in- en uitademen.’
Als je zo boos bent op iemand, kun je woorden zeggen of dingen doen waar je later spijt van krijgt.
Daarom is het goed om je woede even te laten zakken en het een plekje te geven. Daarna kun je wellicht met een andere bril tegen de situatie aankijken.
Ook als je erg schrikt van een situatie is het goed om de gebeurtenis even te laten bezinken, voordat je feedback geeft.
Slide 7 - Slide
de vier G's
Gedrag (speel op de bal niet op de man)
Gevoel (wat doet het met jou)
Gevolg
Gewenst gedrag
Slide 8 - Slide
de vier G's
Gedrag (speel op de bal niet op de man)
Gevoel (wat doet het met jou)
Gevolg
Gewenst gedrag
koppel de 4 G's aan de 4 punten in de VIP-map (p. 56)
Slide 9 - Slide
Feed back ontvangen
Neem een open houding aan, wees eerlijk, veer mee
Wees niet bang voor kritiek
Feed back is bedoeld om jou te helpen
Bedank de ander
Slide 10 - Slide
rollenspel
Piet: geeft feed back en is niet zo tevreden. Hij werkt samen met Jan voor een presentatie voor ak. Jan zou de presentatie maken, omdat hij zei dat hij daar goed in was, maar hij heeft alles in één lelijke slide gedropt. Dit wil Piet zo niet presenteren, dus hij hoop dat Jan de presentatie nog kan aanpassen.
Jan: hij wilde het graag goed doen, maar kwam in tijdsnood, omdat hij ineens ook nog wi moest leren en daar staat hij veel slechter voor dan ak. Vervolgens had zijn broertje de laptop in gebruik en werkte de presentatie voor geen meter op zijn telefoon. Jan vindt Piet erg irritant, hij is erg betweterig en heeft zijn deel echt wel een beetje té uitgebreid gedaan. Er is veel te veel info voor de korte presentatie die ze morgen moeten houden!
Slide 11 - Slide
Feed Back is een cadeautje
Slide 12 - Slide
je weet nu hoe je
Feed back moet geven
Feed back kunt ontvangen
je bent in staat zelf Feed back te geven
en onbevangen Feed back te ontvangen
je weet dat Feed back een cadeautje is 🎁
Slide 13 - Slide
voorbereiden mentorgesprek
Vul in je VIP-map in:
- p. 59-60 periode 2
- p. 64 alles behalve datum, tijd, locatie en actiepunten
Slide 14 - Slide
devoirs
- feedback geven en ontvangen
- voorbereiden mentorgesprek
Slide 15 - Slide
tijd over?
woordenboekspel
