H6 HRM boek 177 tot en met 184

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

HRM Module 2 Werving en Selectie 

Les 2: Vacature opstellen

Personeels-advertenties 

Deze les: 

- vacatures analyseren 

- vacature doornemen/opstellen 

Waar of niet waar?
Een vacature is altijd openbaar.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Personeelsbeleid wordt door personeelszaken uitgevoerd.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
TBV staat voor taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Mensen laten solliciteren, is je bedrijf presenteren.

1. Waar
2. Niet waar

'Werken bij...' websites

Bekijk de volgende websites:

• werkenbijns.nl
• careers.klm.com
• kombijde.politie.nl

Waarom besteden grote bedrijven zoveel aandacht aan dit soort wervingssites?

Waar of niet waar?
Door functiebeschrijving weet de sollicitant wat het werk inhoudt.

1. Waar
2. Niet waar

Welke informatie kan
een functiebeschrijving bevatten?

Welke wervingsmethoden
of -kanalen ken je?

Wat zie je in de meeste vacatureteksten voor een Office Manager?

Op welke vacature zou jij solliciteren?

Typtijgers gezocht!

We are looking for you! Kom jij ons team versterken?

Gezocht: junior office manager

Heb jij zin om jouw passie voor organiseren met ons te delen?

Voeg jij wat organisatie-talent aan ons team toe?

Sterke vacatures schrijven

4 spelregels: 

• Wees origineel
• Wat heb je te bieden?
• Kort en bondig
• Wie zijn jullie nou echt? (bedrijfscultuur) 

Lees deze tekst in drie minuten aandachtig door. 

Wat vind je van de vacaturetekst die je net gezien hebt?

Voorbereidende opdracht

Wat zoek je?

• bijv. (junior) sales / aftersales medewerker
• kennis, vaardigheden, persoonlijkheid, ervaring?

Wat heb je te bieden?

• beschrijving van het bedrijf, mogelijkheden, bijzonderheden, werksfeer, taken?  Wat is de USP van jouw bedrijf?

Portfolio: vacature opstellen

Schrijf een vacaturetekst die voldoet aan de volgende eisen:

• Sterke opening (bijv. een vraag) 
• origineel taalgebruik (dus niet: salestijger en andere cliché's)
• voldoende en aantrekkelijke info over bedrijf en functie
• pakkend einde
• Uitnodigend 
• Duidelijk wat volgende stap is

Maken opdrachten 

Boek keuzedeel HRM