L1. Het werven van personeel

• Management en leidinggeven
• MBO
• Studiejaar 3

Wat als ik personeel aanwerf?

Hoe selecteer ik nieuwe personeelsleden?

Hoe werf ik nieuwe personeelsleden aan?

Hoe zorg ik ervoor dat nieuwe personeelsleden in mijn onderneming functioneren?

Kan ik hulp inroepen?

Waar of niet waar?
Een vacature is altijd openbaar.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Personeelsbeleid wordt door personeelszaken uitgevoerd.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
TBV staat voor taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Mensen laten solliciteren, is je bedrijf presenteren.

1. Waar
2. Niet waar

Waar denk je aan bij solliciteren?

Waar of niet waar?
Door functiebeschrijving weet de sollicitant wat het werk inhoudt.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Er is een wettelijk vastgelegde code voor solliciteren.

1. Waar
2. Niet waar

Waar of niet waar?
Een functieprofiel is hetzelfde als een functiebeschrijving.

1. Waar
2. Niet waar

Waaraan denk je bij het begrip
'functieprofiel'?

Welke informatie kan
een functiebeschrijving bevatten?

Waar of niet waar?
Intern personeel werven, geeft geen aanleiding tot frustratie bij niet-geselecteerden.

1. Waar
2. Niet waar

Welke wervingsmethoden
of -kanalen ken je?

Wervingsfase

• Een logistiek medewerker
• Een vakkenvuller
• Een hoofdsales

Opdracht vacatures

Lees de drie vacatures door

Zijn deze conform de NVP sollicitatiecode?

Bepaal welk onderdeel waar in de tekst terugkomt (of niet)

Case 1

Case advertentie voor een praktijkopleider

Dit is een individuele opdracht.  

 

Stel een advertentie op voor het werven van een praktijkopleider voor een Logistiek BPV bedrijf.

 

 

Je advertentie is minimaal 1/2 A4 zijn en moet alle elementen bevatten 

Functieprofiel

Een functieprofiel is een omschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. In een functieprofiel geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een nieuwe werknemer aan. In het functieprofiel staat vaak een functieomschrijving, functie-eisen en overige eisen. Vaak wordt er ook een organisatie omschrijving en organisatie-aanbod toegevoegd, echter is dit niet ‘verplicht’.

Om dus concreet te zijn, een functieprofiel is een korte functie- en organisatie omschrijving. De tekst geeft uitleg aan nieuwe en huidige medewerkers over wat diegene kan verwachten van de functie en organisatie. Een functieprofiel kan omgevormd worden naar een vacaturetekst. De tekst wordt dan in een andere vorm gepresenteerd om goed over te komen op de lezer.

Functieprofiel

De taken die de werknemer dient uit te voeren;

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden;

De plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);

Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);

De arbeidsvoorwaarden;

Vereiste opleiding; 

Minimale werkervaring;

De benodigde competenties (kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten);

Persoonskenmerken en gewenste motivatie;

Salarisschaal;

Secundaire arbeidsvoorwaarden;

Niet verplicht: Organisatieomschrijving (jaren actief, algemene dienstverlening, KPI van de organisatie).

Waar moet een functieprofiel aan voldoen?

In een functieprofiel staan: 

• de taken die de werknemer dient uit te voeren;
  
• bevoegdheden en verantwoordelijkheden;
  
• de plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);
  
• het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);
  
• de arbeidsvoorwaarden;
  
• vereiste opleiding;
• behaalde diploma's;
  
• minimale werkervaring;
  
• de benodigde competenties (kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten);
  
• persoonskenmerken zoals leeftijd, sociale vaardigheden, belangstelling, motivatie;
  
• salarisschaal;
  
• secundaire arbeidsvoorwaarden.
  

Het functieprofiel 

Stel een functieprofiel samen voor een 

commercieel medewerker bij een groothandel in dranken.

Deze valt onder de accountmanager Bacardi & overige rums.