Verdeel in viertallen en discussieer over de voor- en nadelen van uitzendcontracten versus werkgeverscontracten. Presenteer jullie bevindingen!
Slide 4 - Slide
Contractonderhandelingen
Voorbereiding:
Doelen stellen:
Communicatie:
Slide 5 - Slide
Primaire Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden:
Dit zijn de basisvoorwaarden die direct te maken hebben met de beloning voor je werk.
Denk aan:
Salaris
Werktijden
Vakantiedagen
Slide 6 - Slide
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Dit zijn extra's die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Voorbeelden zijn:
Bonussen
Opleidingsmogelijkheden
Reiskostenvergoeding
Bedrijfsauto
Slide 7 - Slide
Rollenspel
Werk in tweetallen.
Één leerling speelt de rol van werkgever speelt en de andere leerling de rol van werknemer. Simuleer een contractonderhandeling, waarbij jullie zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken.
Slide 8 - Slide
Wettelijke regelingen & CAO
Wettelijke regelingen: Dit zijn de regels en wetten die door de overheid zijn vastgesteld om werknemers te beschermen. Voorbeelden zijn:
Minimumloon
Arbeidstijdenwet
Opzegtermijn
CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst):
Slide 9 - Slide
Case Study
CoolBlue valt onder het CAO Elektrotechnische Detailhandel.
Analyseer de arbeidsvoorwaarden en doe 3 aanbevelingen voor verbetering. Houd hier rekening met de wettelijke regelingen!
Opdracht: zoek op in de CAO:
aantal vakantiedagen
minimale loon
maximale loon
secundaire arbeidsvoorwaarden
opzegtermijn vast contract
Slide 10 - Slide
TEST!
Wat is het verschil tussen een uitzendcontract en een werkgeverscontract?
