Les 4 Wetten en regels

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 4: Wetten en regels

Terugblik vorige les

Het proces van werven en solliciteren

De STAR methode

Het maken van een gespreksformulier tijdens het sollicitatiegesprek. 

Zijn er nog vragen? 

Doelen les 4

Na deze les weten we meer over:

Het opstellen van een arbeidsvoorwaardenovereenkomst

Verschillende wetten die gelden voor werkgevers 

We leren de Horeca CAO kennen

Situatie:

Het proces van werven en selecteren hebben we doorlopen en in overleg met onze leidinggevende hebben we een advies uitgebracht om iemand aan te nemen. 

Hier hebben we akkoord op gekregen, hoe nu verder? 

De arbeidsovereenkomst 

Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. Hierin komen jullie overeen wat de primaire en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht.

Type contracten

Type contracten:

• Tijdelijk contract
• Vast contract
• Oproepovereenkomst
• Nulurencontract
• Uitzendcontract
• Detacheringscontract / interimcontract

De arbeidsovereenkomst 

Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. Hierin komen jullie overeen wat de primaire en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht.

Geef voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden:

Primaire arbeidsvoorwaarden

1. Arbeidsomvang
   
2. Je salaris en de termijn waarop dit wordt uitbetaald
   
3. Toepasselijke (overwerk)toeslagen bij werk op ongebruikelijke tijdstippen of bijzondere omstandigheden
   
4. Eventuele onkostenvergoedingen
   
5. Hoeveelheid vakantiedagen
   
6. Hoogte vakantiebijslag
   
7. Welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is (optioneel).

Geef voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden:

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

1. Een telefoon of telefoonabonnement
   
2. Een vervoermiddel dat je ter beschikking wordt gesteld (auto, fiets)
   
3. Een laptop
   
4. Opleidingsmogelijkheden
   
5. Dertiende maand / bonus.
6. Pensioenregeling
7. Reiskostenvergoeding
8. Ziektekostenvergoeding
9. Fitnessvergoeding

Opdracht 1: De arbeidsovereenkomst

1a. Vul de model-arbeidsovereenkomst in voor de persoon en functie die jij hebt gekozen. 

1b. Leg uit waarom je voor deze contractvorm hebt gekozen. 

+- 30 min 

Wetten

De wetten in ons land gelden voor iedereen. Dus ook de wetten over werk. 

Naast de afspraken in een arbeidsovereenkomst moet de werkgever zich houden aan een aantal wettelijke regels om werknemers te beschermen.

Wetten veranderen regelmatig.!

Wettelijke regels werkgever

• Het Burgerlijk Wetboek (BW)  
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
• De Arbeidstijdenwet (ATW)
• De Arbeidsomstandighedenwet
• De Wet arbeid en zorg
• Wetgeving over gelijke behandeling

Het Burgerlijk Wetboek (BW)

Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld. Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Hierin staat dat uw werkgever u minstens het minimumloon en minimumvakantiebijslag moet betalen.

De Arbeidstijdenwet (ATW)

Hierin vindt u regels over werktijden en rusttijden.

De Arbeidsomstandighedenwet

De overheid stelt doelen vast voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

De Wet arbeid en zorg

Hierin vindt u informatie over een aantal verlofregelingen waarop u als werknemer recht heeft.

Wetgeving over gelijke behandeling

Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen:

mannen en vrouwen;

mensen met of zonder migratieachtergrond;

werknemers die voltijds of in deeltijd werken;

werknemers met een vast of tijdelijk contract;

mensen met en zonder handicap;

gezonde mensen en mensen met een chronische ziekte.

De wet

De wetten in ons land gelden voor iedereen. Dus ook de wetten over werk. In de CAO mag alleen (voor de werknemer) positief worden afgeweken van de wetten. Voorbeeld meer betalen dan minimumloon, of meer vakantiedagen. 

Maar wat is nu een CAO?

Opdracht 2: De CAO

 Download en open de horeca CAO. Gebruik de cao om onderstaande vragen te beantwoorden:

• Hoelang is deze CAO geldig? 
• Wat wordt er letterlijk verstaan onder maandloon?
• Hoe en wanneer wordt het vakantiegeld uitbetaald?
• Hoe ver van te voren moet het dienstrooster bekend zijn? 

www.khn.nl

Doelen les 4 behaald?

We weten nu meer over:

Het opstellen van een arbeidsvoorwaardencontract

Wetten die gelden voor werkgevers

Kennis gemaakt met de horeca CAO

Volgende week

Loonstrook en uitbetaling

Herhaling wetten en regels